管理岗位职位说明书

管理岗位职位说明书 1. 基本信息（与职位相关的基本信息） 职位名称：宣传工作主管 所在部门：综合办公室 上级职位：综合办公室主任 制定日期：2005年9月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 岗位职级 9～7级职员 负责对内 对外宣传与联络、负责所的创新文化建设工作 3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负责程度 考核指标 1 日常宣传工作 1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策； 2、起草年度宣传工作、总结，负责宣传工作#管理#的起草和实施； 3、负责全所宣传工作的组织与协调。 负责 上级评价 职工评价 制度完善性 制度可执行性 2 对内宣传 1、负责所宣传刊物的采编出版工作； 2、负责宣传橱窗、展板的管理、制作及更新。 负责 上级评价 职工评价 宣传联络效果 信息的准确性、及时性 3 对外宣传 1、 负责电工所科研、管理活动信息收集和编发； 2、 负责政务信息报送， 3、 负责起草对内对外的宣传稿件； 4、负责研究所的重大成果、重大事件的宣传报道， 负责 上级评价 职工评价 宣传联络效果 信息的准确性、及时性 4 对内 对外联络 1、了解全所科研管理动态，配合重大活动，建立并保持研究所与外部的沟通与联系。 2、保持与北京分院和京区党委宣传部等单位的日常联络。 负责 院评价 上级评价 宣传联络效果 信息的准确性、及时性 5 负责所网站内容的更新和维护 负责所网站相关栏目内容和信息的收集、整理、编辑、更新和维护； 负责 上级评价 职工评价 信息的准确性、及时性、有效性 6 精神文明建设、创新文化建设 1、精神文明建设、创新文化建设领导小组和工作小组的日常工作； 2、起草年度计划和总结，组织创新文化活动协调工作关系； 3、组织所创新案例的撰写工作。 负责 上级评价 职工评价 工作效果 7 其他 承办领导交办的其它有关工作事宜。 负责 上级评价 积极主动 4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：大学本科以上学历，30岁以下，有一定计算机网络工作经历和相关专业的管理经验，具一定的英语知识，熟练使用office软件。较高文字水平。 工作能力：组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力、公关能力 工作态度：主动性、责任心、服务意识、团队合作精神 电工所管理岗位职位说明书 职位名称：项目管理主管3 所在部门：科技处 上级职位：处长 制定日期：2005年8月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 岗位职级 专业技术职务 向处长负责，主要负责横向项目的管理，科技开发及产业化管理，专利、成果管理与推广， 兼任所投资资产管理委员会秘书。 3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负责程度 考核指标 1 组织科研成果的评议、鉴定、验收工作。 协助 任务完成率 及时性、规范性 2 向院上报登记成果，向国家、科学院及地方申报科技进步奖、发明奖及自然科学奖等。 负责 任务的完成率 及时性、规范性 服务对象满意度 3 负责与地方政府、企业横向项目的申报和管理，组织技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务及产业化等项目，横向技术合同的签订、管理、申请免税及技术市场的登记的全程管理。 负责 任务完成率 及时性、规范性 4 负责科技成果的转化、推广和产业化管理，加强与有关政府部门和产业界的联系与沟通。 负责 任务完成率 及时性、规范性 5 负责知识产权保护工作，组织专利申请和授权、专利纠纷、专利技术转让等。 负责 任务完成率 及时性、规范性 6 负责联系、组织参加国内外有关技术交易会、交流会及展览会。 负责产业方面的信息收集、传递和统计，负责项目上报等工作。 负责 任务完成率 及时性、规范性 7 信息化建设及维护，科技网络信息发布与网页维护。 负责 任务完成率 及时性、规范性 8 科技宣传工作。科普工作。 所科技简报、季报和年报的组稿和编纂工作 负责 任务完成率 及时性、规范性 9 兼任所投资资产管理委员会秘书，负责所投资公司的社会化改革及其他相关事宜管理。 负责 任务完成率 及时性、规范性 10 负责职责内的的起草、建立、修改和完善 负责 任务完成率 及时性、规范性 11 完成所领导和上级机关交办的其他科研业务相关事宜。 负责 领导评价 积极主动性 4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：硕士以上学位，具有电气工程相关学科背景。 工作能力：沟通能力、公关能力、书面表达能力、组织协调能力、开拓创新意识。 工作态度：主动性、责任心、服务意识、团队合作 管理岗位职位说明书 1. 基本信息（与职位相关的基本信息） 职位名称：国际国内合作交流主管 所在部门：科技处 上级职位：处长，副处长 制定日期：2005年8月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 岗位职级 专业技术职务 向处长负责，具体负责国际国内科技合作与交流，兼任所学术委员会秘书。 3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负责程度 考核指标 1 编制全所外事计划。 组织各类出访和来访项目的申报、立项、执行等全程管理；外事出访的程序审查与管理；有关外事出访和来访费用的报销审核。 负责 任务完成率 及时性 规范性 2 国际学术会议的申报、经费争取以及组织会务工作。 负责所内人员赴国外参加国际学术会议及学术交流中的护照、签证办理及外汇兑换等工作。 负责 任务的完成率 及时性 规范性 服务对象满意度 3 负责联络院国际合作局，策划、组织所的国际交流与合作活动，进行国际交流与合作项目的管理。 配合所领导和科研人员参与国际科技合作项目的谈判。 协助 任务的完成率 规范性 4 负责所级外事活动的接待工作，协助各个实验室外事来访的安排。 负责 任务完成率 及时性 规范性 5 负责联络北京分院。负责与高校、国家大院大所、地方政府、大型企业等创新体系其他单元的科技交流和合作。 负责 任务的完成率 规范性 6 青年学术报告会等全所范围的学术活动的会务工作。 负责 任务完成率 及时性 规范性 7 负责挂靠在我所的各级学会和学术组织的管理。兼任所学术委员会秘书，并承担所学术委员会的日常工作。 负责 任务完成率 及时性 规范性 8 科技处相关文件与信函的收发和管理， 负责科技处内务及日常接待。 负责 任务完成率 及时性 规范性 9 负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善。 负责 规范性。 10 完成所领导和上级机关交办的其他科研业务相关事宜。 负责 领导评价 积极主动性 4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：硕士以上学位，具有电气工程相关学科背景。 工作能力：英语口语与书面表达能力、沟通能力、公关能力、组织协调能力、开拓创新意识。 工作态度：主动性、责任心、服务意识、团队合作 管理岗位职位说明书 1. 基本信息（与职位相关的基本信息） 职位名称： 研究生培养工作主管 所在部门： 人事教育处 上级职位： 人教处副处长 制定日期： 2005年8月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 负责研究生培养、教学管理工作。 岗位职级 中或初级专业技术职务 3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负责程度 考核指标 1 拟订研究生培养、教学的管理规章制度 负责组织制定研究生培养计划、学位培养方案和教学的管理规章制度。 起草 完善性、可行性 2 研究生培养工作 落实研究生培养计划，检查研究生培养进展及开报告、中期考核、学位论文答辩等。 负责 培养质量，效果 3 组织研究生各项课程的开展。 负责研究生课程设置，学习安排，选课审核，成绩登记。 负责 合理、准确 4 组织教学工作 负责博士生学位课任课教师的遴选、聘用及课程安排。 协助研究生信息学院组织所内任课教师的遴选、申报及授课、学年考核工作。 负责 任课教师数量，教学质量，学生满意 5 信息管理 研究生课程学习信息库与任课教师信息的管理及维护。 负责 数据统计准确、及时 6 研究生学术活动 组织研究生学术活动，开展培养创新能力的活动。 负责 学生参与比例 7 留学与回国工作基金 组织申报国家和科学院公派留学项目，院“王宽城基金”项目协助回国人员申报国家教育部、人事部择优支持基金。 负责 完成及时性 8 专家及高访学者聘请与管理 负责聘请国内外高级专家，及高级访问学者（客座研究员）材料的申报 参与 质量与数量 9 其他 完成领导交办的其他工作。 负责 领导评价 积极主动性 4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：硕士以上学位，具有电气工程学科相关知识，对电气工程学科研究领域有一定了解，熟练使用计算机办公软件，具备一定的英语水平。 工作能力：组织协调能力、沟通表达能力、写作能力 工作态度：敬业、责任心、主动性、诚实正直