异地转调政策

临时性异地转调办法 为鼓励优秀员工外派支援，加快公司人才培养速度，公司特制定异地转调政策，以规范日常管理，合理控制公司成本支出。 1、 异地转调定义 1、 因公司业务发展或组织机构发展的需要，将员工从目前工作地临时外派到异地支援或培训3个月至12个月，原则上6个月后应本地化，若因工作关系需继续异地支援的需提报签呈，由营运处或烘焙事业处副总批准后方可执行，最多不超过12个月。 2、 正常工作地点以劳动（劳务）签署地为准。 2、 适用范围 正职员工 3、 相关待遇 1、 工资及社保： 继续沿用转出城市所在地的薪资，员工的工资及社保缴交地保持不变。如果转入城市的薪资标准高于转出城市的标准时则采用转入城市的标准。 2、 住房补贴： 公司有权决定为异地转调员工提供住房或让员工自行解决住房，为解决异地支援员工的后顾 之忧，以公司提供住房为第一原则，由发生临时异地支援员工的上级主管提出申请，营运处副总/烘焙事业处副总最终决定，报备人事部存档。公司按级别不同给予不同的住房补贴，住房补贴以月为计算单位，员工需提供房屋租赁发票按实报销。公司鼓励自行解决住宿的异地转调员工合租。 房贴标准具体如下(门店营运/门店烘培/工厂/办公室)： 转调地 A类城市 B类城市 深圳 职等：七等及以上 3000 2500 3000 职等：四等至六等 1500 1000 1500 职等：三等 750 500 750 职等：二等及以下 350 250 350 3、 生活补贴（门店营运/门店烘培）： 转调地 A类城市 B类城市 深圳 职等：七等及以上 30/天 25/天 30/天 职等：四等至六等 20/天 15/天 20/天 职等：三等 10/天 10/天 10/天 职等：二等及以下 / / / 说明：1）员工自转调生效日起可享受生活补贴； 2）生活补贴以每个月的日历天数为计算单位，随每月工资一起发放，员工承担 个人调节税； 3）如员工发生出差，当月计算生活补贴时应减去相应的出差天数补贴金额； 4、 一次性搬家津贴：自行解决住房宿的异地转调员工可以报销不超过200元的生活用品配备费用，此费用仅限于生活用品的购买。 4、 暂时住宿规定 在转调地寻找住房期间，员工可以在公司指定的酒店过渡居住最多不超过14天。在此期间所发生的合理费用，公司将按照出差标准予以实报实销。在此期间，员工不享受与异地转调有关的津贴及补贴。 5、 探亲假 员工可用自己所享受的年休假作为探亲假期。公司可为员工3个月报销一趟（来回）的探亲交通费用（必须是最直接的探亲线路），每次探亲假期公司额外给予2个工作日作为往返路途时间，员工每次休假应不超过7个日历天。 如果员工不能前往探亲，可邀请配偶/子女/父母到员工转调地团聚，他们的交通费用可在员工所能享受的出差标准范围内由公司支付。 6、 本地化 由于公司业务经营和个人发展的需要，经公司同意，并和员工本人协商一致，员工从临时性转调转为永久性转调即日起，其薪资实现本地化，所享受的各项津贴即日停止。 临时性异地转调办法 撰写单位： 人力资源处 版 本： 第 1 版 发行日期： 2010/5/24 合计页数： 共 2 页 核准 审核 制定