新上司

谈到如何讨新上司欢心，这就有点八股了。工作现没问，及格分数自然有了。大部分管理者要的很简单，他们只求两个字——放心。 在这个问题上，我是一个很不让领导省心的。我的缺点： 做事马虎、不仔细、 我要做的就是学会沉默和认真。 沉默是少说话，多做事。认真：是学会认真对待人和事，譬如说领导交待的每件事，按领导的指示办。学做有心人。 多记，多动笔。 尽管你不认同新上司的行事风格，但是你仍然必须调整自己的做事方式来达到上司的要有些上司喜欢一大早开会，甚至下属提早半小时到公司，你就必须起得更早，在要求的时间之前到达，并且把开会要讨论的事项事先准备好。配合新上司的要求。在和新上司相处的过程中，如何把自己不满和负面的情绪化为正面积极的行动，是很大的挑战。 除了牺牲和妥协以外，你仍然可以向新上司要求私下的会议，来坦诚地沟通彼此的意见。有些上司可能会拒绝，有些上司不接受下属的建议，但是更多的上司可能因为你从来没有向他反映，因而不知道他的做法有何不妥。比如新上司初来乍到，提出不合理的工作进度要求，你完全可以据理力争，不过请注意，在沟通中少用“过去如何如何”的字眼，“过去”对新上司来说也许是个刺耳的词，会让他感觉没面子或下不了台。 每个上司都有不同的行事作风，因此你可以采取听、读、看、问的方式尽快了解他。注意听新上司说什么？如何说？说的时候常提出来的理由是什么？他在乎的是什么？要求的是什么？注意看他如何主持会议？如何和别人沟通？喜欢和什么人沟通？为什么？去问那些和他关系密切的人，他是一个什么样的人？应该如何和他相处？善于察言观色是上班族的生存之道。 这个问题先不考虑