社会调查

关于牟定县近年大学毕业生就业情况的调查 调查时间：2011年8月1日—18日 调查目的：通过对牟定县当前大学毕业生就业情况的调查，对我县人才发展战略、人才建设目标及人才强县进行剖析，并根据相关调查找出问题所在。提出解决办法，扩大就业渠道，希望能够得到相关部门的高度重视，使我县的文化实力有所提升，从而全面的服务我县的经济社会，使我县的经济社会得到又好有快的发展。 调查对象：牟定县2007年—2009年大(中)专毕业生 调查方法：工作参与、走访、调查、收集相关数据资料。 [摘要]：大学生就业问题一直以来是社会关注的热点，特别是国际金融危机爆发以来，国际和国内就业形势异常严峻。为全面贯彻落实科学发展观，面对当前国际和国内形势，加快我县人才强县发展战略，解决好我县大学毕业生就业问题，关系我县的社会稳定、经济发展。 [关键字]：大学生 、就业、人才 正文： 　　引言：大学生就业问题一直以来是社会关注的热点，特别是国际金融危机爆发以来，国际和国内就业形势异常严峻，随着2009年全国660万大学生毕业，使得作为社会特殊人群的大学生的就业问题再次引起政府和社会的极大关注。为帮助高校毕业生顺利就业，从中央到地方，从政府到高校，从有关部门到社会各界，都在齐心协力，想尽一切办法营造良好的就业环境。然而从根本上说，就业难是一个供求关系问题，也就是就业岗位与就业人口之间的矛盾。 　　 一、当前牟定县大学生的就业现状      　（一）大学毕业生就业形势严峻 　　就业是民生之本，我县近三年（2007—2009）有大（中）专毕业生1557人，正常就业人数258人（公务员及企事业单位），除此以外的其中一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“出外就业”。三年来就业情况总体比较平衡，但是就业率比较低，总的原因是高校毕业生回我县就业待业总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致近三年大学毕业生在牟定县就业的前景不容乐观，形势严峻。当然造成我县近几年大学毕业生找工作难的原因还有三：一是大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数有增无减，而需求的增长速度却不大，总量矛盾与结构性矛盾同时并存，“僧多粥少”；二是用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学毕业生一时适应不了；三是在家长和社会的压力下，大学毕业生对找工作的自我期望过高，造成“高不成、低不就”的现象较多。有相当部分的大学毕业生、家长及社会成员都认为在当前严峻的就业形势下，“获得公务员身份就等于是有了避开职业风险的钥匙”；“公务员福利待遇好，收入高”，所以尽管“考员难”也只得“知难而上”，而成为毕业后大学生就业的首选，择业面过窄。   　　（二）大学毕业生的就业率下降 　　当前大学生就业率低下跟区域及区域经济的发展有着相当的关系，在我县这一情况也比较明显，单位用人数量，处于政治、经济文化中心的城区、用人需求相对较多一些，学生都想留下，而山区和少数民族地区虽然也有一部份用人需求量，但数量小，且工作和生活条件艰苦，有少部分大学毕业生不愿意去。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，地方院校较差。对学历的要求是每个用人单位都看重的，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求，加之大学毕业生对找工作的自我期望值过高，形成“高不成、低不就”的现象。从专业看，一些紧缺专业如计算机深层开发运用方面的高科技人才供不应求，通讯、电子、土建、公安、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学、中文学等科类的毕业生需求较少。近年大学毕业生就业结构性矛盾十分突出。   　　（三）部分单位对毕业生的需求十分迫切 　　目前，机关单位进人需要参加全省统一的公务员考试，事业单位由于近几年面临人事制度改革，实行编制从紧政策，乡镇机构编制暂时冻结，企业单位用人，大学生又不愿意选择。调查显示，我县对大学毕业生有需求的用人单位不在少数，而且有的需求相当迫切，有的机关单位由于缺人，只好一人身兼数职，有的单位从基层单位借人或是临时聘用社会人员，造成了混编、混岗的不利局面，甚至影响了单位正常运转。 　　二、我县大学生就业存在的问题及成因 　　随着社会的发展，人才培养的“过盛”，当前大学生就业困难是必然的。而困扰就业的主要因素是“缺乏社会经验”。很多的大学毕业生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素。另有一部分大学生表示个人能力不足也是成为制约成功择业的一个重要问题，还有少数大学生认为求职技巧的差劣是求职过程中最为头痛的问题. 　　（一）大学生就业观念滞后，期望值与社会需求反差大。与就业形势不相适应的是就业观念的滞后。相当一部分大学生及其家长，仍停留在过去传统的就业观念上，认为读了大学就应理所当然是国家干部，有一个待遇丰厚的固定的工作岗位，而不敢面对就业中的风险，追求保险就业；还有人把毕业后就业看得过重，认为“一次就业定终身”，把就业看成一辈子的大事，把就业期望值定得过高，精神负担很重，由于脱离了当前就业的现实，往往不能如愿以偿，导致心理不平衡；有的人则只想到国有单位而不愿到个体私营企业；也有的人认为只有在正规部门上班才算就业等。凡此种种,给大学生就业带来了观念上和现时中的困惑，制约了大学生在就业中的正确选择。  　　（二）当前我县的实际情况决定我县大学生就业率低下。究其原因，我县属于欠发达、发展缓慢的县份，经济发展速度相对比较缓慢，社会整体文化水平及层次较低，工矿企业停滞不前，大（中）型企业相继破产关门，对人才的引进较少，有单位人才早已经饱和等等一系列问题，都是导致我县大学生就业面狭窄，就业率低的原因。  结束语： 　　大学生的就业问题，虽然我县党委、政府采取了多种措施，做了大量的工作，但从整体来看，随着市场经济的深化，我县大学生就业问题将会更加突出，形势更加严峻，因此，提出如下意见和建议： 　　（一）继续狠抓经济发展、继续深化体制改革。从解决就业问题的角度看，只有经济发展了，社会需要大学生的数量才会增加，大学生就业难的问题才会得到缓解。 　　同时加大鼓励我县大学生自主创业，把命运掌握在自己手里。自主创业是市场经济中最有效的就业方式，也是大学生实现人生理想的重要途径。自主创业这既能推动经济增长，又能增加就业促成就业的良性循环。 　　（三）坚持理想教育，确立正确的职业理想。相关部门要切实加强对大学生职业理想的教育与引导，要宏扬为国家为民族的振兴而奉献青春的社会本位价值观，要宏扬主旋律，要始终坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育。大学生要确立正确的职业理想，祖国的需要和民族振兴的责任仍然是当今青年知识分子人生职业选择的第一主题。 　　（四）紧跟时代发展，更新大学生就业观念。大学生就业难与大学生就业观念有关，转变观念天地宽。社会的变迁、就业环境的变化，要求大学生必须拓新就业观念，使自己的观念从陈旧的条条框框的束缚中解放出来，大胆地、主动地在社会大天地里找到能充分发挥自己聪明才智的位置，为社会做出更大的贡献。大学生应当从观念到实践都“敢问路在何方，路在脚下”。 　　（五）大力实施“三支一扶”工程，拓宽大学生就业渠道。通过调研来看，由中组部、人事部等八部委联合组织开展的高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作成效十分明显，为社会主义新农村建设提供了强有力的人才保障，也有效缓解了毕业生就业难的压力。建议以实施“三支一扶”工程为契机，进一步加大引进“三支一扶”毕业生的工作力度，吸引毕业生到我县农村生产一线建功立业。 　　（六）鼓励到基层就业，增加大学生就业渠道。从全国形势看，由于政府机关实行公务员制度、事业单位人事制度改革正在进行中，到基层灵活就业或自主创业成为目前大学生就业的主渠道。为了缓解就业压力，把大学生送到最需要人才的地方去，建议有关部门进一步研究制定优惠政策，鼓励和引导大学生到基层就业。在乡（镇）、村工作的大学生应参照“三支一扶”政策享受适当的生活补贴，此外，党政机关在考录公务员时,应采取预留部分职位或对有基层工作经历的大学生进行适当加分照顾。对大学生以从事自由职业、短期职业或个体经营等方式灵活就业的, 政府要切实在贷款、税收等方面予以扶持，同时还应提供必要的人事关系代理服务,在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供有力保障。 谢辞：对于本次调查取得的良好成绩，我非常高兴，在这一过程中，我受益匪浅，学会了许多社会知识，因此，我要感谢牟定县劳动人事局给予我到该单位实习的机会，以及和我一同合作的各位成员，因为有了你们的帮助我才取得了良好的成绩。 参考文献：