2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定

2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定 　　2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定详情如下： 　　产假多少天 　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人工资的标准支付假期工资。 　　1、产前假工资规定 　　孕期工资 　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 　　保胎假期间的工资 　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： 　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; 　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; 　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; 　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; 　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 　　2、产假工资规定(产期) 　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。 　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 更多相关文章共享阅读： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、