无限极奖金制度

无限极奖金 　　一、优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代优惠价格与顾客零售价之间的差价。 　　如：沐浴露：38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入) 　　二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶ 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 　　【1元=1点;10000点为一个合格团队】 　　两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。 　　市场开拓奖有两个优惠政策： 　　一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性;二是业绩比例只升不降：例： 第一个月 你销售1000元 对应2％是20元 第二个月 你销售3000元 本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元 第三个月 你销售7000元 本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元 第四个月 你没有销售 比例为10% ，收入为0 第五个月 你销售200元 因为比例不降，为10% ，收入为20元 　　这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理! 　　计算：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金     您销售 300元     部门A 销售3700元×4% = 148元 部门B 销售5000元×6% = 300元 部门C 销售5000元×6% = 300元 部门D 销售6000元×8% = 480元 部门E 销售10000元×10% = 1000元 3000元-2228元 = 772元 　　假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000 　　30000×10%=3000元 　　这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入： 　　3000-(148+300+300+480+1000)=772元 　　这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受高级奖金。