辞退员工用不用支付经济补偿金

辞退员工用不用支付经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时～给予劳动者的经济补偿。那么有哪些情形辞退员工是要支付经济补偿金?哪些不用支付经济补偿金的呢?下面一起来看看~ 1、劳动者主动提出辞职。 2、试用期被证明不符合录用条件。(劳动合同中明确录用条件) 3、严重违反公司规章制度。(制度中明确哪些行为是严重违反) 4、严重失职给公司造成重大损失的。(制度中明确哪些损失为重大损失) 5、劳动者与其他用人单位建立劳动关系～严重影响工作。(劳动合同中明确不能兼职和双重劳动关系) 6、劳动者不符合录用条件～简历造假而被录用。(这个理由适用入职时间短的情况) 7、劳动者被追究刑事。 8、非全日制用工终止。 1、公司辞退～劳动合同到期公司不续签。 2、因用人单位存在过错～员工辞职。(如未买保险、未足额发工资、违反劳动合同约定等) 1 / 2 3、劳动者不能胜任～经过后仍不能胜任的。 4、劳动合同发生变更～未协商一致的。 5、患病和非因工负伤～医疗期满后不能从事工作的。 6、经济性裁员。 7、项目制劳动合同～项目结束而终止的。 1、代通知金:未提前30天通知的～支付一个月工资(工资:上一个月应发工资总额)。 2、补偿金:司龄每满1年支付一个月工资;不满6个月的～支付半个月工资;6个月以上不满1年的～按1年计算。(工资标准:过去一年的平均工资总额) 1、上尽量促成劳动者写主动提出辞职。(促成方法私聊) 2、公司需要立刻辞退员工时注意:公司先确定好补偿～单个连续面谈～当场签订协议～避免员工反悔。 3、协议上明确一句话:“与员工的劳动关系已解除～工资、社保、补偿金、赔偿金等所有经济相关的均已结清～员工不得再向公司提任何要求”。 2 / 2