司机考核办法

2010年4月至6月考核总结 司机考核办法 一、考核情况 本次参加考核司机共有7名，按分值排列现公布前三名的人员分别是：赖德庆（99.96分）， 刘丰(98.96分)，姚忠祥（98.92分）。 二、民主测评情况 民主测评分数进步较大的人员：张建荣、刘丰、何炳林 三、节油情况 节油排名前三名：张建荣、林建南、姚忠祥 四、存在问 在考核过程中，我们也发现问题，具体有： 1、考核内容不够具体化，未能充分体现考核者准确值。为了更好体现员工的积极性，下个季度考核将更加的具体化，加大有奖有罚的力度，具体修改内容如下： ①考核基准分为60分，其中奖励分值40分，具体考核项目及加分标准为 （1）工作任务（分值10分），本季行驶公里数最多者奖励2分，同时兼任其他岗位加分3分（每月1分，出勤超出半个月以上才可加1分，未超出半个月加0.5分）。本季行车的天数满日历天（包括节假日）奖励5分，每少一天扣0.5分。 （2）安全驾驶（分值10分）：本季无违章无罚款无发生责任事故加5分，在行车时每发生一项违章或罚款扣1分/次，发生责任一般性事故扣5分，发生重大责任事故扣10分. （3）成本节约分值5分：0.1~0.2升奖励分值为：1分， 0.3~0.4升奖励分值2分，0.5~0.6升奖励分值3分，0.7~0.8升奖励分值4分， 0.9以上奖励分值5分。 （5）车辆清洁分值5分：非常清洁加5分，清洁2.5分，基本清洁：1分。 （6）全勤（分值5分）：本季度无请事假或病假加5分. （7）劳动态度（分值5分）：除了做好自己本职工作外，还经常主动承担一些份外的工作加4分以上，积极主动地完成自已本职工作加3分，偶尔需要催促或督促完成工作的2分。 （八）减分事项： （1）劳动纪律：旷工扣10分/次，迟到早退经教育不改者扣6分，擅自离岗4小时以内扣5分，4小时以上扣10分。 （2）劳动态度：工作不积极主动扣5分。 （3）不服从工作分配或存在欺骗行为扣20分/次。 （4）工作任务及完成质量扣分标准：因本人原因不能按时、按质、按量完成设立的工作任务和目标，或所完成的工作达不到预先设定的标准，或工作中出现重大差错、失误扣5-10分.发生重大生产事故扣10分，发生一般性生产事故扣5分。违反公司有关的每项扣5分，工作能力达不到本岗位要求扣5分。后勤员工因服务质量不到位招到员工投诉的，每项扣3分，有意损坏公司财产或有假公济私行为扣5-15分。 ③加分的具体办法： 满勤加分：3分 无罚款单加分：7分 节约用油加分：0.1~0.5升奖励分值为：节约油耗*2分。0.6~1升奖励分值为：节约油耗*3分，超出1升的奖励分值：节约油耗*4分。