创造性地包装自己

创造性地包装自己 创造性地包装自己 以下我们提供你求职的所有书面包装工具范例，并且我们将说明每种工具何时使用、如何使用、要注意的问等。以下简历是格式，英文简历对照翻译即可。 写简历的基本事项 简历最好是一页，绝不可超过两页。 简历请用标准字体在A4纸上打印出来，不要手写。 按照标准格式来写，让简历端庄大方，杜绝任何花哨的东西，显示出你良好的职业化素质。 不要象大学毕业生那样在简历前加一个封面 不要使你的工作履历出现"空白期"，想办法弥补它。 避免任何个人化的文字，它们可以放在求职信中。 不要写你以往的薪水或期望得到的薪水，即使是招聘广告中要求写。 最后仔细检查几遍，杜绝错别字和所有不能自圆其说的地方 写简历的创造性 少写套话，突出你所取得的成果，而非仅是经验。 可以贴上一张你效果最好的单人照，但不要太休闲，如果没有就算了。 尽量突出你符合对方要求的部分，而不仅仅是你自我感觉良好的地方。 适当地写上一些你认为有帮助的业余活动经历，尤其是公益活动。 履历式简历 这是最通用的简历，它主要突出了你的工作经历，并且是按时间反序排列的。除了没有正式工作经历的人以外，它对任何人都是适用的。 王 海 北京海淀区白颐路478号怡海大厦17层1709室 100086 Tel：13501957435 目标 工程/设计工程师：在一个有高效管理、注重成本效益的工程管理机构里，通过执行最后的设计使概念化的工程管理具体化。 工作 ABP（亚洲）有限公司北京代表处 1998 .9-2000.3 担任制造项目工程师 我曾负责有关指定客户的所有项目，包括五滩水电站、华铁建、宁扬石化、深圳兴科。工作范围从煤气和涡轮机零件的生产到生物医疗工程中使用的矫形植入片的制造等。 我的成本估算对公司的节约成本行动是至关重要的。在1998-1999年之间，我减少了平均制造成本的8%。 我倡议和主持了新的发明会议，包括我们的顾客教育方案，这个项目（按销售部估计）在1998-1999年使销售额增加了5-9%。 我曾担任工程部和我们的顾客的联系人。 我曾从事过广泛的调查活动，完成了一个"全部质量保险方案"，为公司减少了大量开支。 北京华鹏集团 1996.4-1998.7 担任设备安装监督员 我负责室内设备安装，监督工具室人员。 我构想、设计和组织了一个新部门的全部结构，按客户的要求设计了商店的布局，增加了生产的灵活性，节约了费用。我的设计被认为可以减少产品周转3-5%的时间。 我曾为一个航天工业生产线设计了注塑模具棗这是一项要求熟悉军事说明书和完全看动工程图纸的任务。 教育 北京航空航天大学 1996年获得机械工程理学硕士学位 期间我曾担任学校《机械会刊》的编辑，受到了很高的评价。 北京机械学院 1993年获得机械工程工学学士学位 期间我曾担任学校英语协会副会长，组织过学校英语辩论大赛。 英语六级水平，全国计算机二级水平 技能概述 丰富的技术经验 能完全看懂复杂的工程图纸 完全熟悉制造工序和辅助工具设计 能有效地与客户和工程分包商协调、联络 个人情况 身高 176厘米 体重 68公斤 视力 左 1.5 右 1.2 年龄 30岁 目标式简历 目标式简历适用于两种情况，一是没有什么工作经历或工作经历非常单薄的人，因为可以重点突出自己的素质或技能而非工作经历；二是已经知道对方的招聘要求，因此想要突出自己的技能和成就以便与对方的要求吻合，同时有效地抓住他的注意力。 王 海 北京海淀区白颐路478号怡海大厦17层1709室 100086 Tel：13501957435 目标 工程/设计工程师：在一个有高效管理、注重成本效益的工程管理机构里，通过执行最后的设计使概念化的工程管理具体化。 技能 丰富的技术经验 能完全看懂复杂的工程图纸 完全熟悉制造工序和辅助工具设计 能有效地与客户和工程分包商协调、联络 成就 在ABP（亚洲）公司期间，我的成本估算对公司的节约成本行动是至关重要的。在1998-1999年之间，我减少了平均制造成本的8%。 我倡议和主持了新方案的发明会议，包括我们的顾客教育方案，这个项目（按销售部估计）在1998-1999年使销售额增加了5-9%。 我曾担任工程部和我们的顾客的联系人。 我曾从事过广泛的调查活动，完成了一个"全部质量保险方案"，为公司减少了大量开支。 在北京华鹏集团期间，我构想、设计和组织了一个新部门的全部结构，按客户的要求设计了商店的布局，增加了生产的灵活性，节约了费用。我的设计被认为可以减少产品周转3-5%的时间。 我曾为一个航天工业生产线设计了注塑模具棗这是一项要求熟悉军事说明书和完全看动工程图纸的任务。 工作 ABP（亚洲）有限公司北京代表处 1998 .9-2000.3 担任制造项目工程师 北京华鹏集团 1996.4-1998.7 担任设备安装监督员 教育 北京航空航天大学 1996年获得机械工程理学硕士学位 期间我曾担任学校《机械英语会刊》的编辑，受到了很高的评价。 北京机械学院 1993年获得机械工程工学学士学位 期间我曾担任学校英语协会副会长，组织过学校英语辩论大赛。 英语六级水平，全国计算机二级水平 个人情况 身高 176厘米 体重 68公斤 视力 左 1.5 右 1.2 年龄 30岁 求职信 写求职信比简历更需技巧，但有时它的效果会高于简历，同时每个人应根据自己的情况及不同的单位写不同的求职信。因此求职信没有标准格式可言，但有两点请注意： 请一定事先了解收信人的姓名（至少是姓）和性别，最好还有职务，没人愿意看一封"至人事部"或"至总经理"的信。能做到这一点求职信就成功了一半。 求职信应该很短，我们建议半页纸。 无论如何都应该将求职信随简历一起，有时甚至可以只寄求职信，但不要单独寄简历。 收信人姓名： （与招聘广告或你调查所知的相一致） 如果根据招聘广告，就先说明哪一份广告、何种工作，以及此信所附简历； 如果是经由某人介绍或其他途径得知，则应先指明介绍人或信息途径（如果合适的话），然后是何中工作及所附简历。 说明你本人的情况。（如果有必要的话） 你的技能和特长，尤其是有何 成就。另外说明详细资料备索。 最后一段 不要要求对方录用你，而是要求与对方会面，并说明自己何时回再打电话来。 祝愿辞 你的全名（亲笔签名） 你的地址 电话号码 年月日期 电子简历 这里的电子简历我们特指数字化的互联网简历。但它不适用以下几类人： 只打算在本社区找一份初级工作例如打字员的人。 很冷僻的工作。 想进入政府或事业机关的人，在国内几乎还没有开始政府在线招聘。 除此以外，你可以尽情遨游，以下是几种常见的电子简历形式： 电子邮件。这是最方便最简单的一种，但同时功能又很强大，你可以把简历输入电脑，然后把它转变成电子邮件。你还可以录下你的语音或一段音乐把它加进去，或者是把你的照片扫描后加进去（当然也可以包括你的名片），甚至还可以是录影剪辑。这样做出来的电子简历无疑具有强大得多的吸引力。 个人网页。这种形式复杂多了，它要求你会制作或请人制作网页，当然还需要一个有创意的设计，其次你要想方设法让你的网页有更多的人能看到。IT界和艺术界的许多人正在尝试这种方式，你也可以尝试，尤其是当你想谋求与互联网有关的职位时。 求职网站的电子简历。目前国内有一百多个这种网站，大部分都允许你登录上去并按照它给的格式填写个人简历，然后等待单位给你通知。不过其中1/5的网站经常无法访问，剩下的2/3是偏安一隅、内容干瘪的小网站。有意于全国流动，尤其是往京、沪、粤地区流动的人可以选择成熟的大网站填写简历。 电子简历应注意的事项 简历上留下你的私人而非公用的电子邮件地址，如果你没有就去申请一个免费地址。 不要在简历中留下你的住址及其他你不想透露的东西。 在简历中尽量不要带有"附件"，因为对方打开附件既麻烦又有传染病毒的危险。 你在发送电子简历的同时也发送一封书面简历给对方，以求稳妥及更好的效果，因为有些单位虽然上网，但不太注意电子邮件。 不要以为把简历往网上一放就可高枕无忧地等通知了，也许第二天就有面试通知，也许半年也无音讯。经常上网看一看。 网上求职高招手册 　上网前的准备 　　第一招，明确目标 　　网上求职最忌盲目，首先明确自己的求职目标，不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。最好写在纸上，如：市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为不能千里迢迢赶去而浪费了。 　　第二招，知己知彼 　　在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确的认同。应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，作出对自己的正确定位，可以避免应聘上的盲目性。 　　第三招，积累网站 　　国内的求职网站并不多，好在今年已有不少政府人事部门所属的人才市场纷纷上网，提供了相当多的应聘机会。不要只在意网站的免费服务，有的收费项目服务更好，也值得一试，因为有收入才能维持网站的发展，当然必须根据自己的实力而定。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。 网上高招 　　第四招，择时而动 　　上网的高峰一般集中在中午和下午５点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。避开这段时间，特别是在上午６点到８点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 　　第五招，留意首页 　　网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许，最好不要错过。 　　第六招，关心政策 　　不同地区的人事政策是不同的，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。 　　第七招，随时下载 　　有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网后再细细品味。 　　第八招，注意保密 　　即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道，特别是在本地网站上，因此保密工作就成了重要一环。建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意：接到面试通知时，要告诉招聘单位你的真实姓名。 　　第九招，订阅邮件 　　部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件，不要错过。 　　第十招，及时联系 　　招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。 　　第十一招，友情网站 　　求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可是好东西，一般都会有许多相关招、应聘站点，值得一看。，特别是不同区域的人才网站，会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。 下网续招 　　第十二招，整理信息 　　从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用ｗｏｒｄ或写字板，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。 　　第十三招，保持联络 　　求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或ＥＭＡＩＬ表示感谢，以便下次联络。 　　第十四招，建立个人主页 　　为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。 　　　摘自i-ok.com 三种人易被聘用 　一、有主见。 凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富。因此，老板们喜欢这样的人才。不过，老板们也应采取相应的策略，让他们了解企业的发展方针、规章制度，要权力下放，留给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是具有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。 　二、敬业。 表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不被老板们欢迎。 　三、有一技之长。 有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍就可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。 让招聘者对你刮目相看 　　K当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。 　　两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 　　在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了D广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。一年前，D公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给D公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。 　　在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到D公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 　　于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要‘嫁’人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂Advertising呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。 　　我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，Y和H两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去。两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了Y公司的广告文案职位，暂时结束长达28天的广州求职经历。 　　总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点： 　　瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 　　寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 　　以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 　　待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。 雇主说不想雇人后如何觅得这份工 　　 　曾读到这样一则故事，一位青年到某位企业主家求职，主人对他说完不想雇人的话后便离去了。那位求职者正沮丧间突然发现主人家的花园久未整理，于是便主动挽起袖子干了起来。待傍晚主人回家，发现花园已焕然一新，于是便接纳了他，但规定只给饭和少量工资。干了三个月后，冬天来临，这位求职者又针对下雪天，主人的工厂缺少清雪工，提出了到主人工厂铲雪兼当学徒工的要求，主人愉快地答应了。此后，该求职者最终靠这种“做给别人看”的方式，一步一步走上了企业家的路。 　有专家认为，进入２１世纪后，一个人的能力高低，与其求职的能力有着很大的关系。换言之，善于求职，也就等于善于抓住机遇；反之，就只好永远“藏在深闺人不知”了。 　前面例子所提的求职者，正是一个善于观察，又善于利用机会的人。从“不需要人的地方”，找到需要自己的位置来，并出色地展现自己，尔后，用自己的行动证明自己不同于其他求职者的能力和水平。“在别人开口拒绝之前，先做给别人看”，你便是求职人群中的强者。 好工作八大指标 　1、公司形象好最好是业界模范 　　在哈佛等世界知名的学府毕业，不管你的平均成绩是A还是C，别人莫不对你肃然起敬。在顶有名的公司服务，例如惠普、微软等，人家一定会认为你有两下子。当然，不一定是大公司才能闻名，一些小而精悍的公司亦有非凡的荣誉。如果别人认为你的公司是个创新的先驱者，身为员工的你自然备感荣幸。 　　2、出众的同事 　　如果公司人才济济，自然你就有更多的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一专案，成效必定相当惊人。然而要是发生钩心斗角的情况，就是一种恶性竞争了。无论如何，和高手共事绝对是难得的经验，不但可好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。 　　3、培训机会 　　培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。真正有远见的企业家往往对员工教育这个理念深信不疑。有家美国著名汽车零件制造厂就规定，如果员工对任何领域的学问有兴趣，都可以利用下班时间学习，学费由公司负责。制造玻璃也好，数学课程也行，这家公司的负责人强调，只有通过教育才能创造出理想的工作环境，而且不应限制员工的学习范围，因为每一种学习都可开拓员工的视野，结果大家的沟通技巧就能更为成熟，决策也能更果断。这样，不需要多长时间，就能培养出有干劲、有自信的员工。当然，你得在公司服务一段时间以后，才能享有这样的待遇。 　　4、优厚的薪水和福利 　　薪水虽不能代表全部，也是极其重要的一部分。若是员工的福利包括医疗保险，可负责80％到100％的医疗费就太好了。有时把林林总总的福利加起来，说不定和薪水相当。 　　5、开明的管理 　　开明的管理层不但认可员工的价值，并支持、鼓励他们，使他们的工作效率提高。求职者应该找这样的公司，这也许会花费一些时间，但绝对值得努力。这样的工作不见得是完美的，却是动力十足的。优秀的管理者都注重创新。他们认可你的才华并愿意好好帮助你。要是员工不必受制于层层的官僚体系、繁琐的规定以及企业政治等就可以做好事情的话，谁会离职呢？ 　　6、导师制 　　每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制以作为管理的辅助。这种导师制随处可见，企业鼓励老员工多多提携新人。导师制中有的关系比较非正式，有的则明令这些主管和新人必须在何时何地交换意见。 　　专家指出，导师制有利有弊。对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。但他们一旦熟悉了公司的运作、企业文化，也有可能偷懒，这就是弊端。 　　导师制还有一个特点是，师徒往往成为职业生涯的伙伴。导师得到提升，学生也可能因此得到提升。或是导师跳槽，可能连学生一起带走。但值得注意的是，这种关系不见得对后辈有益。因此，不管你是否加入了这种制度，皆要小心谨慎。最好尽量扩展自己的人际关系，以自己的眼睛来看待整个企业，不要太过分依赖你的导师。 　　7、定期工作评估晋升机会多 　　通常大中型公司的人力资源都会有一套人员晋升的规则，大抵根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自能依这个渠道晋升。 　　8、公司文化与自己投合 　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的凡事推托，办事效率慢，有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统，有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。 　　若是可能，尽量找公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在 IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不管员工装束的公司，像硅谷的电脑公司认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们惟一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟定了弹性下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执着于严谨的纪律规范，以及分明的阶级制度。如果你想和高级主管商谈，一定先打个电话安排时间。随意进出他的办公室是绝对不允许的。 资料来源：1-ok.com 让招聘者对你刮目相看 　　K当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。 　　两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 　　在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了D广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。一年前，D公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给D公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。 　　在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到D公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 　　于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要‘嫁’人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂Advertising呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。 　　我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，Y和H两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去。两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了Y公司的广告文案职位，暂时结束长达28天的广州求职经历。 　　总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点： 　　瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 　　寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 　　以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 　　待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。 网上求职的小窍门 一、不必在众多的人才网站重复登记 　　建议最多不超过3个：全国（综合）的一个，地方（地区）的一个，专向的一个。大家在选择人才网站时应遵循以下几条基本原则： 　　1．速度快，访问量大，更新快。 　　2．登记后拥有专用的简历编号和密码，并可以此登录修改。 　　3．具有自动向招聘单位发送简历的功能。 　　4．可通过URL直接调用显示简历页。 　　二、登记电子简历的诀窍与绝招 　　1．如实完整地填写已设项目。虽然通过电子邮件照样可以联系，但多一种联系方法就多一分成功的几率。况且，在人才交流会上，没有真实姓名和年龄的简历， 哪个招聘单位会要呢？ 　　2．欲觅职位应从多方位考虑填写。如果电子简历中设立了类似“欲觅职位一”、“欲觅职位二”的填写（选择）项，应尽量填写／选择完整。如果只有一个填写项，应尽可能地多填些同义词或近义词，比如欲觅“网页制作”一职，最好填写为：网页（主页、网站）制作。这样被检索到的几率就会大增。 　　3．薪水要灵活确定。有时一味地“面议”，反倒容易失去一些招聘单位。“薪水”是你的自信心、能力和经验的量化指标。你的“明码标价”有时更利于招聘单位做出选择；同时，省去应付那些不能提供该薪水的单位与你联络的麻烦。 如何识别招聘广告 　　　真诚招纳贤士能人的广告这是有些企业刊登招聘广告始终奉行的准则。这类企业的广告会刊登在醒目版面上，通常广告起首处有企业背景、经营项目等简要介绍。广告以明了的文字刊出招聘职位，以及用户所需人员。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位，也会以很规范严谨的文字，一一叙写清楚。 　　　带有商业炒作的广告行为此类招聘广告大都仅仅限于某种公关、市场策划等很小的职业范围内，对其应聘者要求很苛刻。为引起人们注意，这种广告还会写上颇有诱惑力和待遇情况，以显示自身“实力”。 　　　但此类广告在刊发后大都会不了了之，有的即使录用了应聘者，也并非像在招聘广告中所陈述的那样“厚礼”相待。所以，此广告仅仅是炒作行为。 　　　夸张式的广告此广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大，以刊登在报刊中缝居多。如有的企业，在招收广告设计一职时，明明只录用3名却故意写上6名设计者，类似这种哗众取宠的广告，不时会碰到。 　　　此外，这些招聘广告，在介绍其自身企业环境时，又会来一番夸张，但到实地察看后，却并非如此，有的连经营执照都没有。 　　　现今招聘广告中，还有其它类型，如“匿名广告”也是较多出现的一种。此广告通篇不会透露企业名称，求职者要格外留神。 　　了解了招聘广告的各种类型后，求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企业。 薪资谈判十一法宝 　　在猎头公司工作多年的咨询顾问王先生结合长期积累的实战经验总结了一套行之有效的聘用谈判经验，笔者将其归纳为十大法宝；再加上笔者自己提出的第十一条，在任何聘用谈判中都适用。 　法宝1. 做好准备 　　在就聘用问题进行谈判之前，准备是至关重要的。掌握的信息越多，胜算的把握就越大。将这一点放在首位，因为它是谈判中你能够独立完成的唯一一件事。而且，它将对你能否在这场交易中为自己争取到最大的利益起到举足轻重的作用。 　法宝2. 认识到聘用谈判的独特性 　　聘用谈判和其它类型的谈判不同。它不是像买房或买车那样的一次性交易。一旦聘用谈判以成功告终，你将不得不与你的“谈判对手”朝夕相处；更重要的是，你今后事业的成功，很有可能要依赖于你的谈判对手。因此，一方面你应该在交易中争取尽量大的利益，另一方面一定要注意保持自己的光辉形象。 　　同理，一旦未来的雇主看上你，他最关心的并不是在薪水问题上与你讨价还价，而是如何吸引你接受这份工作。由此可见，聘用谈判的与众不同就在于，谈判双方是为了达成同一个基本目的而坐在一起的。 　法宝3. 了解你的需求和未来雇主的需求 　　任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利，你需要明确自己最主要的需求：什么是你想要得到的？你是否接受低额工资但是高额股票？你对自己达到考核标准而获取红利是否充满信心？你是否有能力应付年收入上的大起大落？工作稳定度对你有多重要？ 　　了解你的需求，将帮助你明确什么类型的公司适合你。比如，一家历史悠久的公司可能会提供比新公司更高的薪水，但新公司却能够给你股权或期权。这在前者一般是不可能的。此外，雇主也未必能够提供你所希望的所有条件，各种各样的制度限制了公司的薪金水平和福利情况。 　　了解你的需要和公司本身在组织机构和预算方面的局限，能够使你正确估计得失，从而为自己谋得最大的利益。 　　所谓知己知彼，你还应该根据一家公司在组织和预算上的局限了解它能够提供的薪水的程度。这有助于你在谈判中掌握主动性。有关这方面的知识还可以帮助你在公司无法满足你的需求时另谋他就。 　法宝4. 了解具体谈判中的强弱关系 　　有时，你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人；或者，公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。 　　在另一种情况中，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好。于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。 　法宝5. 永远不要撒谎，但只使用对你有利的事实 　　诚实是重要的。如果你在谈判中撒谎，迟早会被发现，你将失去所有的信任。即使你不会因此丢掉工作，这也会使你处在一个极为不利的位置，为你今后的发展带来障碍。 　　但是，完全的坦率也是不必要的。你不必非得直接回答对你提出的每个细节问题，除非答案将对你有利。你可以决定说什么以及如何说。不妨事先思考一下自己在哪些地方拿不准。这样，你可以预先演练一下。 　法宝6. 认识公平原则的重要性 　　大多数雇主在做决定时都以公平为指导原则。在预算和组织结构允许的范围内，雇主为了聘到人才通常会答应那些公平合理的要求。公正的要求是聘用谈判中有力的武器。有时这样的要求会说服雇主调整薪水的构成或增加该岗位的薪水预算。 　　你应该证明每一个要求都是公正的。如果你要去工作的地方房租较高，将你的薪水上调到足以补偿超额开支的水平是合理的。如果类似公司中同级的主管人员可以获得公司1%的股票，你也应该获得相同对待。你未来的雇主也同样希望你能感到公正。认识公平原则的重要性有时能够决定谈判的胜败。 　法宝7. 巧妙利用不确定性 　　如果一名雇主拿不准出多少薪水才能雇到你，他的第一次报价往往接近最理想的数额。如果你泄露过多的信息，雇主也许会考虑降低报价。因此，不要明确地透露你现有的薪水和离开现在单位的要求。这样可以使你从潜在的雇主那里获得最佳的报价。 　法宝8. 有创造性 　　 你也许不会得到想要的一切，但你至少应该保证争取可能得到的一切。将注意力集中在整体价值上。看看是否可以通过其他方法达到你的目的。在眼前利益上做出一些让步以确保长远利益的增加。不要拘泥于自己工作的“要求”。将自己局限于本职工作，只会限制了你的创造性。如果你有足够的创造性，应该能够把自己的要求以公司能够接受的方式表达出来。你还可以根据公司的情况，在比较灵活的方面提出更有“创造性”的条件，取代你希望得到而公司无法满足的要求。 　　最后，对于那些对你至关重要的要求，你始终都应该坚持。如果你做不到这一点，或者不得不为这个工作而放弃你需要的很多东西，那么这很可能是个对你不合适的工作。但是，你所坚持的每一个要求都应该确确实实是最基本的。固执地坚持某一个要求，可能会使你失去更多更有价值的东西，甚至失去得到工作的机会。 　法宝9. 注重目的，而不是输赢 　　过于注重输赢以致于忽略本来目的，这是人们在谈判中常犯的错误。这种倾向在聘用谈判中尤其不可取。达到目的才是谈判中最重要的。更何况，你无论如何也不应该让未来的老板感觉自己像个失败者。记住，那个人将控制你的前程。如果你在谈判中伤害了老板，即使当时你占了一些便宜，长久来看，也是失策的。 　法宝10. 知道何时退出讨价还价 　　在谈判中，当你已经得到了你认为合理的条件时，就应该向谈判对手表示感谢，并表示接受条件。如果你不懂得何时退出，也许会让公司感到雇用你将是一个错误。大多数公司都希望公正地对待员工，并使员工感到满意。但是，很少有公司希望聘用一名斤斤计较的人。被人理解为贪婪或不讲道理会导致谈判的破裂。即使谈判没有破裂，你也给你的新雇主留下了无法磨灭的坏印象。 　法宝11. 不要忘记聘用是一个持续的关系 　　这是最重要的法宝，怎么强调也不算过分。 聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业；要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判将对你日后在公司中的成功与否起着或好或坏的影响。 　　以上是笔者推荐给读者的聘用谈判十大法宝，希望能给您带来启发，并给您今后的工作带来好处。 资料来源：1-ok.com 如何尽快结束试用期 　 上班一星期 -- 是温暖还是寒冷? 怎样营造一个轻松的、和谐的、有效的工作环境？ 公司的组织气候 -- 全靠你了！！ 　 1、刚进公司 　   刚进公司，部门主管或同事有必要互相了解，或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。 了解部门里每个人的职责和工作内容，是很重要的. 好好观察职场的气氛和一天的。知己知彼，才能适应顺利。要注意礼节，对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便。 　　 感受你的存在。把握接电话的机会。藉着接听电话，对于工作的内容、特征，即将往来的客户也能有所了解。 2、第3天到1星期 --有利有节，不卑不亢。   这个时期办公室可能开始会有人打听有关你的消息，不要太在意，有利有节，不卑不亢。照自己的步调生活。 对于业务文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉习惯。 为了尽快进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。 这个时期花在了解工作上应该更为重要。 所谓「树大招风」，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥. 3、 很清楚的知道要想把工作做好，有赖于和同事的互相了解、互相沟通、互相协作、互相包容。 六种合同签不得 １、口头合同这类合同一般是由熟人牵线介绍签订的，没有书面合同，一旦发生利益纠纷因无字据为证，打工者利益必然受损。 ２、简单合同这类合同虽有字据，但内容过简，含义不清，缺少必要的细节约束。 ３、一边倒合同即合同内容偏向用工者，不利于打工者，出现打工者利益受损时，打工者有苦难言，有理难申。 ４、抵押合同即打工者把一些证件、财产抵押给予用工者，并在合同中写明。结果，打工者利益不保时，难以及时脱身，即使走人也要损失财物，拿不回必要证件。 ５、生死合同一些用工者为了逃避应承担的工伤责任，便在签订合同时，要求打工者“工伤自理”，这明显不符合《劳动法》有关条文规定。 ６、双面合同用工者与打工者签订的规范合同用于应付有关部门检查，由用工者保存；而只把不符合法律规定、双方需要履行的合同告知打工者 资料来源：北京晨报 需要跳槽的五种迹象 　如果你注意以下五种迹象，你将会知道什么时候应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作。 一、怀疑自己不合格工作感到痛苦，实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？即使没有得到公开的负面反应，仍然可以发觉一些蛛丝马迹，表明你的工作没有达到一定标准。你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或者是请教一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评估。 如果你从哪一方面都得不到建设性的意见，不知为何感到自己的工作表现欠佳，这可能确实到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。 二、 你与上司不合拍。你如果在表现上符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。一种较好测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安？他提供的"帮助"是否更像是批评？是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会？或者你的上司难以相处。如果你发现他确实有这种名声，最好向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，比较得体地表达你的意见。有许多经理意识不到他们可以有效地与人交流。当然，如果普遍的看法是"没什么希望"，那么你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。 三、 你与同事不合拍。你的同事不都是你最要好的朋友，如果你属于直截了当、性格开朗的，而你的同事却是阴郁不坦率的，可能对你的心境有不良的影响。如果想了解你是否与企业文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。在找到适合你的工作环境之前你是难以快乐起来的。 四、你闭着眼睛都能工作。这可能表明你能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学习别的东西吗？想进一步发展你正在使用的技能吗？有无长远发展的机会？对你的产品或服务是否关心，还是仅仅领工资回家？多数人当不能从工作中学到东西时，他们会疲惫无聊的。 五、你奇怪自己为什么会干这一行。许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，但并未发现自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现是否在干自己想干的工作：如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗？你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们仍到一边？你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试或讲座了。 职场五大笨，有你吗？ 　　眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因： 　　笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了 　　错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。 　　笨事2：你不理会谣言 　　错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。 　　笨事3：你认为同事可以是患难知己 　　错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来... 　　笨事4：你忽略轻视你的敌人 错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。 　　笨事5：你常常很露骨的拍上司的马屁 　　错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马”。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。 资料来源：中经报联 网上应聘为什么总是没回音 　　自从跟主管吵了一架，S公司的销售代表李军就开始留心报纸和网上的招聘广告，准备跳槽。只要条件搭得上的公司，他就将事先准备好的简历从电脑库里调出来，执行一个copy和paste指令。接下来，就是每天查看E-mail。 　　虽然事先有“广种薄收”的思想准备，但回复率之低，令李军对网上招聘不免有些心灰意冷：发出近百份简历，大部分石沉大海，只有几家公司给了他回音，而且都是一招几十人的岗位。 　　根据去年底《解放日报》和无忧工作网的联合调查，被调查者中80%的人有过网上投递简历的经历，但成功获得职位者仅占7%——网上应聘虽然方便，但成功率有待提高。 　　人事经理的信箱爆了 　　2月23日至29日，仅一周时间，在网上登载招聘广告的“智慧工厂”网络公司，就收到735封求职E-mail，较早登载广告的“e领公司”，三个早上收到了180封E-mail。 　　每个E-mail信箱的容量都是有限的，如果人事经理不及时下载或删除部分信息、腾空信箱，你的简历很可能根本送不到招聘者手中。 　　有些人事经理面对汹涌而来的求职材料，因为来不及处理，就会设置一个口令，挡住其他邮件进入，因此，当你找不到对方的IP地址、无法发送简历时，可以等待，10分钟以后再发，或隔天再发。 　　由于目前做招聘信息的网站越来越多，而有些网站并没有充足的信息源，就采“盗用”知名招聘网站信息的做法，这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E-mail信息依然挂在一些公司根本没有正式委托过的网站里。网民点击这些信息地址，当然就一直无法联上了。 　　“一一回复，不现实” 　　某外资制药公司人力资源部葛小姐抱怨“一些明显不符合要求的，也会递一份简历，比如有应届大学毕业生应聘总经理的，这就比较过分。一般来说，我们只回复两种人，一种是有意向录取的，另一种是各方面条件不错，但暂时没有合适职位的。” 　　吴先生曾给某互联网公司投递简历，3个月后，他已经完全不抱希望了，却出人意料地接到对方的面试通知。原来，虽然吴先生各方面条件不错，但公司当时已经找到合适人选，现在公司决定扩大业务，根据储存在内部人才库里的资料找到了他。 　　自动回复，尊重每个应聘者 　　专业招聘网站，开始着手从技术上加以改善。例如中雇网，为每个公司设置了专页，将应聘者发来的E-mail，先按应聘职位分别归类。对明显不符合条件的人，自动过滤，放在一边，并在得到招聘公司确认后，自动给这些人发送E-mail：“对不起，您没有通过初选。”这就使得人事经理的工作更有效率，让合适的人及早得到面试通知，也让不合适的人及早知情，这是对一位应聘者的尊重 　　无忧工作网总经理吕楠建议，要提高求职的命中率，就必须认真对待每一份投递出去的简历，不能因为网上求职便宜、方便，就轻率地对待，随意copy或转发。 　　“你必须首先多了解一些你要应聘公司的情况，先在网上查询资料，应该根据不同公司的特征，强调自己的不同方面。比如你虽然在食品公司有很丰富的市场营销经验，但因为你应聘的是互联网公司市场部，这就要强调你对互联网的了解，强调你可以胜任互联网公司的工作。” 　　“如果因为网上投简历方便，就不负责任拼命投，无的放夭，成功率自然就低了。” 　　写应聘信要讲究技巧 　　某公关公司人力资源总监黄先生告诉记者：“我们登了招聘广告，第一轮筛选后，给一些入围者打电话，预约面试，有些人的反应很有趣：什么？xx公司？我投过简历吗？你们公司在什么地方呀？--连他自己都忘记了，可见真的copy了很多份简历。” 　　黄总监还告诉记者：“收到的大部分自荐信都平铺直叙，让人看过就忘。实际上，简历很枯燥，自荐信是惟一能有效沟通的媒介。求职者应该在自荐信中尽量表达自己对这份工作的热情和渴望，强调自己可以胜任。” 　　有过6年人事工作经验的滕小姐认为：“许多人的自荐信，平铺直叙，写得很散，好像自己的经历很多，接触的东西很多，看得人很烦。要知道，很多岗位都有成百上千的人在争取，人事经理是一目十行的。”她建议：“自荐信1页足矣，不相干的话要少说。曾经有一个人来应聘市场部，她钢琴有10级，自荐信花了1／3篇幅讲自己钢琴弹得多好，这很没有必要。你应聘的岗位如果不是你所学的专业，你就要突出你为什能做这个事。如果专业很对口，该职位的基本要求你就不必花笔墨去写了，你的学历可以证明了。”“用词要讲究，不卑不亢，言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人，你才会有面试机会。” 最好有现任主管推荐。 　　但原中雇网总经理胡安平认为，简历比自荐信重要得多，不必花太多功夫写自荐信：“许多人事经理根本不看自荐信，也来不及看，简历是最重要的，他们基本上就根据年龄、学历、经验，这些硬的条件筛选人。我认为网上的自荐信，两行就可以了。” 　　黄总监认为，如果技术条件达不到，网上投递简历后，还应该以邮寄的方式，投递个人照片，及推荐信，加深用人单位对你的印象。他从众多应聘信中拿出一封：“这个人我们很看重，因为他有现任领导的推荐信，这样的人，我们用起来很放心。现在很多人是偷偷瞒着现任主管给别的公司投递简历的，这样的人到了我们这里，也很可能偷偷跳槽呀。” 资料来源：申江服务导报 谁是你升职的“隐形狙击手”? 　　工作如此出色，就连你自己都认为该提拔了。可没想到，那些溜须拍马或我行我素的“问题同事”，都一个个地爬到了你的头上，而升职的信号仍未在你的耳边响起。专家们的解释是：“问题同事”令人厌恶的鲜明个性，不仅没有妨碍他们的发展，反而成为事业成功的加速器。你的缺陷虽小，但偏偏点中了事业进程的“死穴”。所以还是开动你的自检系统，看致命的毛病在哪儿？ 　　你成了上司眼中有待完善的人 　　让上司有了这个印象实在是再可怕不过的。这往往是因为你太轻信自己的直觉，自我感觉过好的缘故。倘若你从不认为在办公室里