美国企业员工职业性格测试题及答案

美国公司员工职业性格测试这是一种在美国高层公司管理人员中普遍承认并用之于迅速辨别不同人际风格的一套测试题。管理人员通过它可以来理解下属的工作性格以扬长避短，一般职工通过它可以知己知彼完善自身。先试试回答如下的问题：如果答案是非常批准，请给自己打5分；如果是比较批准，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点批准，请打2分；如果答案是不批准，就打1分。提示你注意一点——回答问题时不是根据别人眼中的你来判断，而是你觉得你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一种值得信赖的人吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准2.你个性温和吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准3.你有活力吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准4.你善解人意吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准5.你独立吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准6.你受人爱戴吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准7.做事认真且正直吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准8.你富有同情心吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准9.你有说服力吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准10.你大胆吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准11.你精确吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准12.你适应能力强吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准13.你组织能力好吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准14.你与否积极积极？非常批准比较批准差不多一点批准不批准15.你害羞吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准16.你强势吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准17.你镇定吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准18.你敢于学习吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准19.你反映快吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准20.你外向吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准21.你注意细节吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准22.你爱说话吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准23.你的协调能力好吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准24.你勤快吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准25.你慷慨吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准26.你小心翼翼吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准27.你令人快乐吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准28.你老式吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准29你亲切吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准30.你工作足够有效率吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准好啦，目前把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其他四项，你就是典型的这种属性；假若你有某两项分大大超过其他三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一种面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐个一下多种迥然不同的“动物”吧：老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。长处：善于控制局面并能坚决地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就不凡。缺陷：当感到压力时，此类人就会太注重迅速的完毕工作，就容易忽视细节，她们也许不顾自己和别人的情感。由于她们规定过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的重要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话迅速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、筹划要点。老虎泰格，具有高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。她胸怀大志、敢于冒险、分析敏锐，积极积极且具极为强烈的企图心，只要认定目的就勇往直前，不畏对抗与攻讦，誓要获得目的的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、体现欲强。长处：此类型的人生性活泼。可以使人兴奋，她们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目的。她们很适合需要当众体现、引人注目、态度公开的工作。缺陷：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完毕执着度孔雀型工作风格的重要行为运用迅速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里布满了多种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的体现能力，她的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情风趣的风度，在团队或社群中容易广结善缘、建立出名度。孔雀型领导人天生具有乐观与和蔼的性格，有真诚的同情心和感染她人的能力，在以团队合伙为主的工作环境中，会有最佳的体现。孔雀型领导人在任何团队内，都是人缘最佳的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不适宜有个老虎型领导人当二把手或部属。  反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹抱负的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极杰出的体现。她们在开发市场或创立产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。考拉型个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和蔼良。长处：她们对其她人的感情很敏感，这使她们在集体环境中左右逢源。缺陷：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，她们不喜欢面对与同事意见不和的局面，她们不肯解决争执。考拉型工作风格的重要行为面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。无尾熊加利具有高度的耐心。她敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘沉着，面对困境，都能泰然自若。无尾熊型领导人，合合适安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在氛围和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，她们最能发挥所长。当公司的产品稳踞市场时，无尾熊型的公司领导人是极佳的总舵手。但当公司还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，敢于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周边的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，合适在公司改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于她们具有高度的耐心性，有能力为公司赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基本。猫头鹰型个性特点：很老式，注重细节，条理分明，责任感强，注重纪律。保守、分析力强，精确度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。长处：天生就有爱找出事情真相的习性，由于她们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决措施。缺陷：把事实和精确度置于感情之前，这会被觉得是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，她们会分析过度。猫头鹰型工作风格的重要行为很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、记录数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。她性格内敛、善于以数字或规条为体现工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作批示。她行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者架构稳定和健全的组织最佳聘任猫头鹰型的人来当各级领导人，由于猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其体现也会最佳。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当公司需要进行目的重整、构造重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表达反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而发明和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创立或创新能力的任务。组织完善和发展安定的公司，宜用猫头鹰型企管人当家。她们尊重老式、注重架构、事事求据爱慕工作安定的性格，是公司安定力量的来源。然而，由于她们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求对的无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。变色龙型工作风格的长处：善于在工作中调节自己的角色去适应环境，具有较好的沟通能力。缺陷：从别人眼中看变色龙族群，会觉得她们较无个性及原则。重要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是她们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。她性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的规定而调节其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、体现型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。她们处事圆融，弹性极强，处事到处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一种办事让你放心的人物。然而，由于她们以善变为其特长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当她们上司者，则会日夜紧张不知何时会遭其「出卖」。变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于她们能密切地融合于多种环境中，她们可觉得公司进行对内对外的多种交涉，只要任务的确和目的清晰，她们都能恰如其分地完毕其任务。