人力资源统计分析

2008.9 　2008年9月人力资源统计分析 报日期: 2008.10.7 项　目 明　　细 人力资源数量 总数 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备注 211 203 8 16 195 199 人员定岗导致本月离职人数多 人力资源教育结构 总人数 本科及以上 大专（高职） 中专/高中 中专/高中以下 195 99 80 11 5 比率 50.8% 41.0% 5.6% 2.6% 人力资源年龄结构 总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 195 2 1 10 182 比率 1.0% 0.5% 5.1% 93.3% 人力资源变动统计分析 1.离职情况 离职总人数 16 正式离职数 3 占总比率 19% 试用期内离职数 13 占总比率 81% 2.流动情况 部门 月初人数 新入职人数 内部调整 离职情况 调入 调出 辞职 辞退 自离 离职率 月末人数 软件研发部 28 0 0 1 4 0 0 14.3% 23 电子商务部IGXE 42 3 0 1 3 0 0 7.1% 41 电子商务部迅鲨 6 1 0 0 0 0 0 0.0% 7 电子商务部C2C 5 0 4 0 0 0 0 0.0% 9 电子商务部B2C 20 1 0 0 5 0 0 25.0% 16 数字娱乐部 63 0 0 4 2 0 0 3.2% 57 游戏实体产品部 20 2 1 0 1 0 0 4.5% 22 人事行政部 13 0 0 1 0 0 0 0.0% 12 财务部 1 1 0 0 0 0 0 0.0% 2 网络安全部 5 0 2 0 1 0 0 20.0% 6 合计 203 8 7 7 16 0 0 74.1% 195 分析说明: 人力资源招聘统计分析 部门 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析 电子商务部C2C 2 0 0 海外客服 2 组建阶段 游戏实体产品部 2 0 0 运营/产品 2 内部招聘 人力资源离职分析 序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果(改善措施) 1 定岗 7 43% 2 回家 3 19% 回老家有更好的发展 3 薪资问 1 6% 与公司薪资问题未达成一致 4 出去深造 1 6% 继续学习 5 其他 4 25% 不适应夜班等 人员晋升情况 部门 姓名 现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位 调动原因