化工厂先进个人事迹材料

第PAGE\*MERGEFORMAT#页共5页化工厂先进个人事迹材料化肥厂一年一度的优秀员工评比时，合成车间在一年的正常髙效生产过程中，涌现出许很多多的先进分子。下面我为大家整理了化工厂先进个人事迹材料，欢迎阅读参考！化工厂先进个人事迹材料一我只是做好自己该做的事，为车间和班组做一点自己力所能及的事，离明星还差得远呢。xx获得过许多荣誉，每当大家笑称他是检车明星时，他总这样说。这个看上去忠厚醇厚的检车员究竟有着怎样的过人之处呢？业务好，是兄弟们眼里的故障克星在检车工作中，他始终把平安两字放在心中最重的位置，有髙度的平安责随意识。正是由于这份责任心，他从本学、在现场练、用过他工作11年来的，积累了珍贵的检车阅历和技巧。7月份的一个夜班，xx和李杰正在平行技检作业S400B次列车，当他们技检到机后23位车辆时，他突然停住，由于自己在脚蹬一侧，便对李杰说：你进台车看看，这个车的车轮有问题吗？李杰怀疑地钻下去一看，没什么呀！师傅，你怎么能说有问题啊？哪儿也没有断裂缺损的呀？太神了吧！李杰很惊异。呵呵，我看到这个车轮和大多数车辆有所不同，所以这个轮位差确定有问题，这可是列检第一起。xx给李杰说明道。2022年，由于在保证车辆平安上表现尤为突出，xx被车间评为段先进个人。2022年8个月里，连续5次被评为优秀检车员，他接着呈现标兵的特色，坚持标准化作业，发觉车辆典型故障余800件，防止各类事故许多起，故障嘉奖拿到了4000多元，被评为车间百日平安之星。意识强，是检车员中间的战斗先锋从2022年8月份以来，xx是班组小工长，在工作中，他仔细落实车间班组的各项制度，带领小组不折不扣地落实上级各项工作布署。每当遇到急难险重任务，他总是冲在最前面，遇到困难，他总是主动主动地去克服，带领大家迎难而上。针对现场生产环境存在的种种隐患，他组织组员克服人员少、时间紧、劳动强度大的困难，多次开展隐患整治义务活动。当工长以来，在他的带领下，所在班组共计清理6S管理区域8次，查处了单身宿舍12间，整改班组问题30多起，有效整治了生产和生活环境。由于班组工作开展得很精彩，在车间6S评比三连冠第一，今年班组被评为了先进集体班组。心肠热，是同事心中的勤劳大哥在工作中，他最能体现任劳任怨，不记得失的特点，在下班时，他坚帮助工长回收、整理、清理班组的废旧配件；发挥自己在电脑方面的特长，主动主动做好班组的关门车输入，车辆故障的录入、分析、上报等工作。在交接班时段，他始终保持早到晚走的习惯，坚持帮助工长做好班组的交接班工具清点、卫生整理等工作。班组职工都说：只要琼哥在，我们的待检室、更衣室总是整齐干净的。在同事眼里，XX吃得苦、耐得烦，但是对于家庭、对于孩子，XX的心中却藏着深深的亏欠。年幼的孩子总是用一双期盼的眼睛等待他能早早下班，带着他去逛逛，一起做嬉戏。可是XX知道作为一名新上任的工长，他应当带头奉献，虽然牺牲了个人与家人的时间，但是能为班组做更多的事，他觉得值得。素养优，是班组管理的顶梁支柱工作中，他主动帮助工长做好班组的管理工作，对日常工作中发觉同事平安思想松懈、作业简化他刚好提示，互控协作;对职工心中的一些疙瘩，他能从自身的角度去分析引导，做好职工的思想工作。他所在班组的工长常常说：XX去做职工的工作，职工还简单接受些。他对班组职工存在的困难，真心实意地予以帮助，对自己不能解决的问题，他就刚好向班组和车间反映，并献计献策，寻求解决。自从当工长以来，针对班组新学员人员业务技能不强的问题，他发挥自己业务优势，主动协作班组开展岗位练兵，传授检车技能，教化平安常识，补强班组的平安短板，引导班组职工同心协力保平安。化工厂先进个人事迹材料二时间荏苒，已然年终。又是化肥厂一年一度的优秀员工评比时，合成车间在一年的正常髙效生产过程中，涌现出许很多多的先进分子。其中修理班长郑某某，兢兢业业工作，静默无闻奉献，成为修理班优秀队伍里的优秀之花。一副线在生产中起着重要的的作用，但是在日常运行维护中发觉这里问题频频。今年某月某日，大雨滂沱，电闪雷鸣，一副线突然发生泄漏。在这个关键时刻，假如不马上实行，作消漏处理，泄漏引发的后果将无法想象，不仅危及生产，在合成氨车间这个髙危岗位，一丁点错都不允许的。状况如此紧急，经车间探讨确定，由修理班长郑某某带队处理，冒雨抢修。为生产也为肩头那一份责任，大家有条不紊的，当心翼翼的处理露点，雨水顺着脸颊流下，时间一分一秒过去，最终漏点都被胜利处理了。能肩挑重担，才是男人本色，他们完成的是自己的任务，赢得的确是大家油然而起的敬重。氨分泄露事例回放。2022年八月某天由于净化车间某部位阻力过大，状况实属异样，在没有方法的状况下，全厂做出停车检修的确定。此次检修泄压后，合成车间依据自己实际状况，刚好对氨分法兰进行了更换。本以为事情进行的很顺当，很完备，但是开车后，突然发觉新更换的法兰出现泄漏，这种状况是谁也没有想到的。由于状况发生的很突然，也很出乎意料，而且氨泄漏非同寻常，所以大家都手足无措。在这个关键时刻郑某某再一次提出创建性建议，在不停车的状况下，保证平安的状况下，能够完全处理氨分法兰泄漏，并且亲自带领四人小组在短时间内，快速处理的法兰泄漏问题。这种敢于奉献，勇于付出的精神深深烙人们心里。在关键时刻，每次郑某某都能一马当先，身先士卒。这不仅仅是因为他勇于奉献的精神，更是他精湛技艺以及把公司效益当己任的髙尚情操确定的。所以不仅仅我们每个合成的员工要向他学习，全厂的人都应当学习郑某某所代表的企业文化，与xx人的精神。在将来20**年，全厂进入稳步生产时期。郑某某这种人才正是公司髙效发展的中流砥柱。有这样一批人在公司是公司是平安的，公司的领导是可以放心的，公司的效益也是杠杠的。随着标准化工作的持续跟进。我们公司下一步将进入精细化管理，在精细化管理范畴要求每个岗位必需将工作生产，平安生产做到完备，假如我们马虎行事，怎能面对公司，面对工友，假如每个人都能做到郑某某的标准一丝不苟，与企业同声同气，那么我们不必要推行精细化就可以进行精细化管理验收。郑某某这种人才是走在公司建设之路上的先锋和代表。他们将发挥榜样的力气，带领我们XX有限公司的员工走向髙尚，走向辉煌。忍不住，为某某公司的文化欢呼，因为正是丰富的文化才能孕育出宏大的人格,我们看到这样的员工在静默奉献，肯定有理由信任公司的将来将一片大好。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！