2019大学生职业规划期末答案

一、单选题（题数：40,共40.0分）1大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段，意味着什么？（1.0分）1.0分对自己的特征、目标有清晰的认定性找到稳定的亲密关系提升个人的信心水平.gJIIBMJIlf811IK-^Ullk-HIIL&—Hliai—ll-MlI■IIB^J■■I■■IIMJJ■■MI■M-■■IU■■■I■k-U■■■——«■■■A—■■I■1^-HII■■S-M■■110^II■MiJ■IIMJJIIII■■a111■II■IIIIIIMSUIin^^KJIIIM^411IBmJII11■B■■IIIin^KJIIBMJJIIM^4JIIIM■«■■I8■■■■■Ii&^miIII在群体中找到归属正确答案：A我的答案：A2元问题是指什么？（1.0分）1.0分最重要的问题就是组织最关心的问题最本质、细小的待解决问题更高层面的问题正确答案：C我的答案：C3会计人员，属于Holland哪种类型？（1.0分）1.0分正确答案：A我的答案：A4价值观的改变需要：（1.0分）1.0分专业人员的辅助B、特定的环境支撑C、自觉主动来完成无法改变正确答案：C我的答案：C5MBTI的理论基础是性格类型论，是由谁提出的？（1.0分）1.0分荣格迈尔斯弗洛伊德正确答案：B我的答案：B6信息在传递过程中会迅速衰减，因此需要：（1.0分）1.0分更多的表达自己即时反馈来确认、校正沟通是很难客观的沟通是件困难的任务正确答案：B我的答案：B7决策风格可以目标的专一性、信息的复杂性两个维度来定位。那么哪一种类型是最好的？（1.0分）0.0分果决型8111■niliMilIHIBI■I■I■1-^BIII■I■■I■JII■■I»■M-JJI■■I■■8H1■bUII111一IBI・r■1，II■■■11-^■I11^^lliaiMIIS^KIIIBBUli■Hidj■■IM-iUI■■■■■II■H■II■■——■■■■I■■!li■■■1T■i■■»-»■■・*uii・ii・■,■・「■・■■■t-^nai■■iimbuiimMiJiin^unim^jiiib^ji1■■nn1■-■■i|一11■ii■i■■n.^»i1in^uiiemjuiimim-jiiibanm8inii-j11■8■i■ii&^mi11ir“r—urimujrimm-lirI”・ur■，rri“・-m・ii阶层组织型弹性型整合型正确答案：B我的答案：D8投射法是探索价值观的重要方法，它是：（1.0分）1.0分通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则需要专业人员才能有效使用的方法HIM—■nk-M■■m■■&—■■■・1l-nn♦■■ll^—■■■U-MIIU—■■■■IIMMIiniKJIIE）无法简单地做出简单判定的需要借助特定的工具才能进行的正确答案：A我的答案：A9职业价值观是：（1.0分）1.0分是对企业有价值与否的判断.JJIIBfaJJIIf811k-HII1^—Hliai—IS-M111JBH・1IIB^JIIIIMJJI■MI■M-U■IUI■■^-JllI■H-SJI价值观在职业选择与匹配时的表现一个职业是否有价值的判断决定一个是否好好工作的关键正确答案：B我的答案：B10有调查表明，有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是1.0分企业往往过度宣传.JJlIBMJIlf811Ik-UIIk-HIIL&-■«■■■—I■lli^J■■I■■IIMJJ■■MI■M-U■IU■■■b^JIII■k-U■■M■■A—■■I■l^JMI■■i-M■■IIO^■H^KII■J■IIMJJIIEM■ii■■a111■r■■■1■^h4iii■ii■iiuiiin^KJiin^b.11im^4111■mJI111■■■■i11ir«jjiimiin■«■■iiia^^hiiiii个人的期望值太高入职前没有充分了解环境是动态的正确答案：C我的答案：C11从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事，最好的状态是什么是哪个1.0分（1.0分）?（1.0分）A、1313发通知B、抓落实C、做记录做流程D、正确答案:D我的答案:12对于行政、会务管理人员，哪一种更适合？（1.0分）1.0分B、C、B、以下描述正确的是：（1.0分）1.0分可以用Gati的模型定位个人职业决策短板，从而有针对性干预。III■■IIIII■I11IIIMIiUIIni^KJII11IMMd11IBmJ11I■■■»«■■I11■■■■■■IIIIIIMiMIIKl^KJIIEMMIIM^4JII11111MS■!■■I8■■■■■■I■IIII11IIIMiJII■■■■AlliII111■11liI■■-Ml在Gati的模型中，各个因素的重要性不同Gati模型是西方背景，会有本土化问题Gati模型只关注了信息，缺乏情感因素关注正确答案：A我的答案：A14“假如你拥有无限财富，你会做什么？”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去，那么：（1.0分）1.0分要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征就可以明确定位他的价值观nami1■■an■■_■■■■imiiiin■!■i■s-^■■■iiji■■^wiiiimjjiim-jjiim-aii■■in1■bian|一ill,・一mi・r-ii11iih^kiimaunimjjiinuui■■■■--JIn■■—■■■■i■»说明他的价值观是不在乎钱的这肯定是利他的价值观倾向正确答案：A我的答案：A15以下关于兴趣测评的描述，错误的是：（1.0分）1.0分测评是一种概率性的定位测评是一种很好的定位参考-JJIIBMJIira811lk_UIIk-HIIL&-■■■■■—I■lll^J■■I■■IIMJJI■MI■M-U■I■■―III■■■,111■I1■IIII11UIIII11IM^411IBmJIIIIII11■BM■■■IIIII需要使用科学的测评来定位测评无法定位出人的兴趣类型正确答案：D我的答案：D16大学里“最重要的资源”是什么？（1.0分）1.0分A、学校的图书馆从事教学的老师资源优秀的同学丰富的经历正确答案：B我的答案：B17“情有可原，法不容恕”是一种什么类型？（1.0分）1.0分TFS1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A18在极端（临界）状态,价值观往往才会突显出来。因为（1.0分）1.0分平时我们往往会根据环境要求来“表演“i^oiI■■lii^mjiiiimimi—jiiiiaini^Miiii在极端情境里价值观才起作用平时我们呈现出来的都不是真实状态特定情境才会激活价值观正确答案：A我的答案：A19追求“多样性”的价值观的人，是一种：（1.0分）1.0分追求自我价值观的人期望有创意呈现的人期望能够做有的事缺乏恒心的人正确答案：B我的答案：B20“性格决定命运”的机制是什么？（1.0分）1.0分HIM—■Uk-M■■k—IHI■&—■■■■■S-MH11■11^11■M^411■■11KB-U■■k—■■■U-M■IU-■■■人的习惯化行为决定了事情成败性格有好坏之分所以可以决策好的性格会吸引好人好的性格做事情会更高效IIBmiHB-111■_■■■■iMilIBH■!■I■S-^■■■I■J■■I■■mM-UI■Mi正确答案：A我的答案：A21拆解问题的目标是什么？（1.0分）A、让问题关键点突出B、让问题从描述变成待做事项C、把在问题化小D、所有问题都要拆解in1■miimiiiin■!■i■s-^■■■■■ji■■^wiii^k-siiihijjiim-jjii■■_&!■■■|一:，［，--mi・r■1，ii_^・ij^・iib^hnm^iis^kiiimbuiiimjjiiHM-aui■■■■Inib-正确答案：B我的答案：B22生涯决策对未来有比较大的影响，所以需要用阶层组织型的决策行为。因为，（1.0分）1.0分这样才能做出一个未来不后悔的决策当前的决策决定了接下来全力以赴的投入C、这种决策模型是最好的D、这种决策会让价值最大化正确答案：B我的答案：B23人与人之间的冲突，许多时候是价值观冲突，因为：（1.0分）1.0分价值观不同的人往往相互看不惯价值观的判断决定了人是否接纳别人不同价值观的人会产生更多利益冲突不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突正确答案：D我的答案：D24如果F型的人做纪检人员，会出什么样的问题？（1.0分）1.0分会使纪律严谨执行B、D、难以坚守原则正确答案：D我的答案：D25价值观会影响一个人适合的职业领域，是因为：（1.0分）1.0分不同职业会满足人不同的价值观价值观相同的人更有好感-MIIHUJIlia—UIIk-HIIk-HIIL&-HII■I-■■■I■lli^J■■I■■11MJJ■■MI■M-U■IU■■■^JllI■k-U■■b-JH■■A—■■IIIIII111■IIUIIJ111II■IIIIIIJIIIIIIISBnd111-■IIIIII11I■■III111IIIIE^HII■■IIIIIHa不同职业领域是由不同价值观的人创造的人会改变职业的价值特征正确答案：A我的答案：A26（1.0分）随时生活条件越来越好，各个国家逐个步入老龄化社会。因此1.0分A、社会将产生劳动巨大不足的情况以老人为客户的产业是一个大趋势C、世界正在走向衰败D、这就是科技的消极后遗症正确答案：B我的答案：B27沟通中的父母状态，往往呈现出来的样子是：（1.0分）1.0分HIM—■Hk-M■■■■I!!—■■■■■S-MHI■■11^11■MI■■11HB_iJ■■■■■U-M■IU—■■■■■L.M1I♦IMM11IIr-XI♦1・完全能够全然关心别人总是以标准代言者自居非常理性冷静28职业价值观没有好坏之分，因此做好职业选择与匹配就是非常关键的（而非改变价值观）。为此,以下描述错误的是：（1.0分）1.0分可以多试一些职业找到最佳的选择如果找不到价值观吻合的职业，就必须坚持寻找在工作实践中来充实、丰富价值观的涵要仔细分析自己与职业的价值观特征正确答案：B我的答案：B29沟通中的成人状态是最理性的，但也会有不足，是：（1.0分）1.0分Iin^*11Iia^MI■I■■I■11■111^-ij11■Bill■II■IIMMimKIIIEMAllUII11111MiBl11■I■■li^MHI■I■■IJ缺乏情感的互动难以完全中立经常被对方控制让人感觉没有接纳感正确答案：A我的答案：A30完成大学专业的体系化建构，需要的途径是什么？（1.0分）1.0分记忆大量的知识点争取考试都得到高分多听从老师的安排.JJIIBMJIlf811■b-nnk-HII1^—■«■■■—IS-M1I■lli^J■■I■■IIMJJ■■MI■M-■■IUI■■111I■k-U■■■■A.■■IIUIII■■a111■II■IIIIIUIIIMmJ11IBmJII11■B■■IIIIKl^KJIIVMJJIIM^4JII111按专业培养目标系统成长正确答案：D我的答案：D31一个人是否具备某种技能（Skill）的标志是什么？（1.0分）1.0分他人评价高考试成绩好能讲出相关的知识能做出相应的成果正确答案：D我的答案：D32外向特征人经常显得“说话不算数”，是因为：（1.0分）1.0分他们想的经常不成熟HIM—■Hk-M■■111I■&—■■■■■l-MH11■11^11■M^411■■■Ila-JJ■I■■■U-M■IU-■■■■I■MM■IIIIM4JI■M^441■■这种性格天生不守承诺他们所说是思考过程而非结论他们喜欢新鲜有变化的事正确答案：C我的答案：C33对求职信心比较低的人，求职过程中往往会：（1.0分）1.0分逃避找工作这个事追求成功避免失败难以找到好工作正确答案：C我的答案：C34在无领导小组讨论中，最容易受到关注的角色是哪一个？（1.0分）1.0分III■■ii11inIIIIIIMSUIIIIIM^411IBmJII11■B■■■IIIIIin^KJIIEMJJIIM^4JII11111MS■!■■I8■■■11■I■领导者协调者时间控制者总结者正确答案：B我的答案：B35?（1.0分）价值观的形成受许多因素影响，以下对价值观影响不大的因素是哪一个1.0分成长的环境日常琐碎的生活事件重要他的说服重大事件的冲击正确答案：B我的答案：B36以下职业，能满足人“独立性”的职业是什么？（1.0分）1.0分II■■■allIia^MI■I■■I■d■■MIKilI1■11IJfaiJ11■rBl11■IIIEMaJIIM^dllI111Bi^l11MiBl11■I■■li；^MIId■■HMddI■公务员作家人力资源医生正确答案：B我的答案：B37大学生涯的“必修课”，就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此，大学期间需要：（1.0分）1.0分跟着感觉走随大溜行动认真听取老师的话从七项核心素质入手进行磨练—nildiiimiiiiB-mu“—-■i.iih^kiijiiiminKdii■■1■mi■ihuhiib^ii■>—■■■i^miiii■1■ii正确答案：D我的答案：D38相较于职场未来，大学起到的作用是什么？（1.0分）1.0分认识更多的人为职场发展的大厦奠定基础C、学到了许多知识点D、掌握了解决职场的能力正确答案：B我的答案：B39一个人“喜欢娱乐、养身的杂志；喜欢的电视节目如《朗读者》”，倾向于什么类型：？（1.0分）1.0分I型■.gJlIBMJIlf811IK^UIIk-HII1^—Hliai—I■11：^J■■I■■11MJJI■MI■M-■11HH-UJI■■b^JIII■k-M■■I■A-■■I■1^-MI■■S-M■■113^IE^KII■J■IIMJJ■■HM-iJI■■■■■UM■■■M4J11■—■I■■■I—■■■li■1■U-BIII■■a11■■II■IIII11UIIII11IM11IBIIIIII■■B■■■■IIIIIIKl^KJIIEMJJIIM^4JII111IIMS■!■■IL^mIUI■I■I]II11IIIMHJII■■■■Alli11I111■nJ11KI■■■!■■IlA型D、R型正确答案：B我的答案：B40生涯规划中的“补课”意味着什么？（1.0分）1.0分正确答案：BCD我的答案：BCD正确答案：BCD我的答案：BCD比别人学更多的东西曾经的生涯任务没完成需要去弥补规划没有做好，不得不做出调整遇到了生涯的转折点正确答案：B我的答案：B二、多选题（题数：15,共30.0分）1无领导小组讨论时，面试官观察的容是：（2.0分）2.0分应聘者说了些什么（发言容）应聘者怎么说的（表达形式）表达者对整个讨论进程的影响2N型特征的表现是：（2.0分）2.0分经常会忽略细节对于细微处把握到位有比较强的洞察力关注宏观结构、体系正确答案：ACD我的答案：ACD3在团队中成长，需要：（2.0分）2.0分要有开放、包容的精神D、正视自己的不足正确答案：ABCD我的答案：ABCD4角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（2.0分）2.0分它可以把地真实工作情节直接挪到面试中可以探测求职者在真实场景下的潜力.JJIIBMJIlf811Ik-aailk-HII1^—■«■■■—I■lli^J■■I■■IIMXI■■M-MI■M-U■IU■■■^1111■k-UA.■III11■■II■IIJ■・.11II■IIIIIIJIIIIIIISBnd111-■IIIIII11I■■III111IIIIE^HII■■I因为其使用的成本比较低它可以非常灵活地使用正确答案：ABD我的答案：ABD5沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美，共有几种？（2.0分）2.0分反向赞美2.0分2.0分直接赞美自我赞美间接赞美正确答案：BCD我的答案：BCD6简化的思维模式，让我们无法看到事物的全貌，那是因为：（2.0分）2.0分HIM—■Hk-M■■mI■1—■■■■■L.MIB11■11^11■M^411■■11IM—iJ■■■■■U-M■IU-■■■■I■BiM■I■IEM4JI■M^441■M—111■■-£1■I■I—■■■1^-MIB8■!!简化让我们用原有的简化模型解决世界简化让我们忽略了更多可能性通过简化可以让事情高效简化的时候就会更关注成果namim1■_■■■■imiiiin■!■■■■jiiiinjjiim-jjii■■―&■■■■rmu1-mi・r・iini正确答案：AB我的答案：AB7大学里进行知识学习，途径都有哪些？（2.0分）A、正确答案：BCD我的答案：BCDA、正确答案：BCD我的答案：BCD上课课外阅读C、同学交流、讨论D、网络文献库搜索namian■■_■■■■imiiiin■!■i■s-^■■■■■ji■n^wiiiubjjiimi■■an1■b^JniiIsmami正确答案：ABCD我的答案：ABCD8性格是习惯化了行为倾向性。因此，性格是：（2.0分）2.0分一种可塑的行为而已有很强的自动化属性D、较难以改变的9面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（2.0分）2.0分要主动提供岗位胜任的素材面试的语言就是胜任素质面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略要主动把自己最优秀的素质呈现出来正确答案：BC我的答案：BC10一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（2.0分）2.0分更容易找到心仪的工作获得更多的成长机会1!■ill1■UliiMilIHIBI■I■I]I■I■■I■JI■■^WlI■■I»■■IM^11I«■8H1■bCIII|一■，[，・一IB，・1II■I■IIlliaamI获得更高的学业成绩建立更强的未来职场壁垒正确答案：ACD我的答案：ACD11职业生涯决策就是一个先多后少的过程，即：（2.0分）2.0分一个人其实适合许多种工作先要有更多一些选择围-JJIIBMJIlf811lk_UIIk-HIIL&—IHIII—IS-M1I■J■■I■■IIHIJJ■■MI■M-U■IUI■■I■IHIIII■■a11inI1■II1IIIMSUIIII11IM^411IBIIIIII11■B■■■■IIII11Iin^&JIIKMMl1■根据自己特征做出聚焦过早进行职业决策得不偿失正确答案：BC我的答案：BC12要向别人自己拥有某种素养，另人信服的方式是？（2.0分）2.0分周围朋友的证明2.0分2.0分个人述C、知名人士的认可背书D、相关领域的工作成绩正确答案：CD我的答案：CD13能力分解，知识（Knowledge）的特征是什么？（2.0分）难以迁移D、14大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明：（2.0分）A、正确答案：BC我的答案：BCA、正确答案：BC我的答案：BC人是脚踏实地定位自己的人生B、视野与格局定位了个人未来可能性环境决定人往往是通过认知如果想不到未来，也实现不了未来namian■■_■■■■imiiiin■!■iii^h正确答案：BCD我的答案：BCD15专业主义的时代，需要人是：（2.0分）2.0分用大量机器来取代人类的工作拥有一个专业深入的核心能力拥有比较广博的相关知识一切都是精细分工的1010三、判断题（题数：30,共30.0分）1解决问题能力强的人，就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V2面试后即时做总结，可以为下一次面试积累经验。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V3针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求职岗位。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V4移动互联网时代，催生和改变了许多的产业形态，因此需要在这方面保持开放的探索精神。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V5如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践，就可以充分拓展自己的职业认知围，就可以有更好的未来规划。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V6个人素养（T）更多是通过形容词、副词来描述的，因此需要建立个人稳定的素养特征。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V7大学里，职业素养的提升，需要根据自己的专业针对性定立目标。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V8技能（Skill）要通过成果来展示，情境面试就是要看求职者的行动成果，以此来推知其相关技术水准。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V9、两地连续多年囊括中国民企500强一半多，所以有必要在这两地做一些职业体验，以感受其独特性。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V262.0分经济发展的地域差别非常大，因为把握地域趋势也是非常重要的。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V11专业、职业、行业往往具有相似性，这就是专业能力迁移的基础。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V12基于问题的“元”分析，就可以形成一个个待完成目标。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V13黑屋里子学习投篮，是永远也无法长进的。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V14j型特征的人更有冒险精神。（1.0分）1.0分正确答案：x我的答案：x151.0分）成就事件法是探索个人能力的一个便捷方法。（正确答案：，我的答案：V16俞敏洪在大学期间为同学打四年开水，这其实是一种自我认同的状态。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V17面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V18大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”，正是因为目标侵蚀。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V19生涯规划不是一个静态的过程，而是一个动态成长的过程。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V20如果你从来没见过大象，你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来，会形成大象的真实形象吗？（1.0分）1.0分正确答案：x我的答案：x21为了更好地学习本专业的知识体系，需要进入专业的学习圈。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V22TOC\o"1-5"\h\z我们经常使用原来的方法，却总想得到不同的结果。这就是简化的思维。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V23如果不喜欢当前的专业，需要避免因为路径依赖而继续读研究生。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V24职场是一个实践为主的领域，所以学校所学到了职场基本都没有用处。（1.0分）1.0分正确答案：x我的答案：x25问题解决能力的提升，就是让一个人成为独立的优秀人才。（1.0分）0.0分正确答案：x我的答案：V坚定不移地坚定一个高的目标，即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。（1.0分）1.0分正确答案：x我的答案：x27与优秀的同学建立求职小组，有利于个人信心'的提升。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V28把大目标分解为小目标，成为目标里程碑体系，会利于成长性思维。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V29对于定目标为“我要开始努力学习”的人，目标侵蚀基本是会发生的。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V30在这个物质丰饶时代，品质追求成为这个时代的趋势，并催生相关的职业领域。（1.0分）1.0分正确答案：，我的答案：V