交通运输企业安全生产标准化

精品文档1欢迎。PAGE\*MERGEFORMAT#下载目录安全教育培训管理制度2014年安全教育培训安全培训效果评价安全教育识别培训、教育需求企业安全文化建设规划员工安全培训教育档案（全员）安全生产教育培训台帐人员培训签到表安全生产培训考核岗位操作人员安全教育和生产技能培训考核记录职业驾驶员培训记录安全管理人员安全培训考核记录公司主要负责人、安全管理人员培训教育档案全员安全培训考核记录安全生产法律法规宣传教育记录相关方安全教育记录（手写）转岗人员、新员工安全培训记录表专（兼）职安全管理人员岗前培训及任职考察关于颁布安全教育培训管理制度的各科室：为认真贯彻执行我公司“安全第一、预防为主：控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展”的安全工作方针，以科学发展观统领安全生产工作全局，以对企业财产、对社会和人民群众、对员工生命安全高度负责的精神，为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全知识，提高安全素质防范事故的能力，实现安全生产，确保我公司各项生产经营活动的顺利进行。现将《安全教育培训管理制度》印发给你们，望认真贯彻执行。安全教育培训管理制度目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力．实现安全生产，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理主管部门3.1确定安全部门为公司安全教育主管部门。3.2安全部门负责各级培训、抽查和监督。工作程序4.1各级管理人员的安全培训教育4.1.1依照《安全生产法》的规定，总经理及主管安全生产的副总经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全资格证后，方可任职，并定期进行复审；各级领导必须取得职业安全资格证可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作要求由公司负责组织。安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。各车队驾驶员的培训，由安全部门负责组织实，每年要集中组织培训学习，不断提离其安全素质。“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。4.2.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的安全教育培训后，方可上岗；离岗30天以下，试其情况，应进行班组级安全教育培训。4.2.2非本公司从业人员调入，无论是否改变工种，应按新入职人员进行安全教育。4.2.3驾驶员安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；工作设备；安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用；事故案例等。日常性安全培训教育4.3.1各科室要根据本科室安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。4.3.2各科室每年必须进行一次各岗位规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。在进行设备大修和危险性作业之前，检修和作业方必须事先制定好书面安全技术措，并上报安全部门，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。各科领导每月要对职工进行一次安全讲话。领导每周一要分头参加班组安全活动。6欢迎。6下载精品文档2014年安全教育培训计划培训项目时间培训内容培训要求培训目标主持人新职工上岗培训1-2月安全生产法、安全生产基础知识，本单位安全生产规章制度纪律、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事措施、事故案例、岗位安全错作规程、生产设备、安全装置防护品的正确使用方法、劳动故三应级急安全教育培、劳动训提高员工的安全意识和安全素质以应急救援能力，防止不安全行为，人为失误及减少在岗人员培训3-12月安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规、作业场所和在的危险因素、防范措施、事故案例岗位存掌握培训知识了解安全生产的新技术、新工艺，本岗位存在的危险因素和防范措施明确管理人员培训3-8月安全规程掌握规程的内容提高工作质量实现作业化，并严格按标准施工。全体人员再培训7月有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策，安的新技术、新知识；安全生产管理的经验；典型的事故案例全生产掌握培训知识掌握有关的法律、法规，提高法律全意识，杜绝违章指挥，实现安全和安生产特殊工种培训8月法律、法规、安全技术、职业卫生防护、应急救援知识按国家培训大纲的要求进行培训掌握有关的法律法、规和本岗位的安技术以及应急救援知识全全体人员培训6月应急救援知识提高应急能力避，免一旦发生安全生事故产生次生灾害产精品文档转岗和重新上岗人员培训1-12月岗位操作规程，作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施案例掌握岗位错作规、程事，故熟悉岗位存的危险因素、防措施在提高员工的安全意识和安全素防质止，在不安全行为，减少人为失误，避免范事故发生。安全对相关方进行安全教育培训1-12月有关安全生产规章制度，操作规程、作业场所和岗位存在的素、防范措施掌握规章制度要危求险，因熟悉环境存的危险因素、防措施在提高安全意识，防止不安全行为，范人为失误，避免安全事故发生。减少精品文档6欢迎。PAGE\*MERGEFORMAT#下载安全培训效果评价评价结果：员工培训能够配合教师培训，能够参与学习；培训教师讲解的基础知识能够满足员工需求，教师能够胜任本职工作的；经培训后员工能够掌握所学的基础安全知识，安全素质有所提高。存在的问题：、培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。、员工安全观念不强，学习态度不够认真。整改措施：1、加强培训管理力度，及时对培训质量进行有效的评估改进。2、加强对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训内容的掌握程度，加强员工技能培训，提高员工安全操作能力。、加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估。、采取多样、灵活的培训评估方式。评价小组：安全生产培训考核记录培训人地点时间培训课时项目名称受训人员签名序号姓名成绩序号姓名成绩安全培训记录地点：授课人：时间：记录人：参加人员授课内容培训效果安全生产法律法规宣传教育记录培训人地点时间培训课时项目名称培训内容：精品文档PAGE\*MERGEFORMAT#欢。1迎5下载相关方培训记录时间地点主持人授课人人数教育内容参加人员签名签名签名签名转岗人员、新员工安全教育培训记录表培训课程组织单位主讲人培训日期参加部门记录整理人一、培训目的：二、培训内容：三、具体要求：参加培训人员签名：考核情况：其他管理人员安全教育培训记录表培训课程组织单位主讲人培训日期参加部门记录整理人四、培训目的：五、培训内容：六、具体要求：参加培训人员签名：考核情况：新技术、新设备投入使用前人员专项培训人员培训课程组织单位主讲人培训日期参加部门记录整理人七、培训目的：八、培训内容：九、具体要求：参加培训人员签名：考核情况：专（兼）职安全管理人员岗前培训及任职考察培训课程组织单位主讲人培训日期参加部门记录整理人十、培训目的：十一、培训内容：十二、具体要求：参加培训人员签名：考核情况：出租车驾驶员安全例会签到表年月日姓名签字姓名签字姓名签字姓名签字实到人数请假人迟到人不到姓名迟到姓名请假姓名（需附请假条）