学校招聘宿舍教官案例范文

PAGE\*MERGEFORMAT1学校招聘宿舍教官案例范文学校聘请宿舍教官案例范文第一篇军事教官岗位职责1、在同学处的直接领导下，负责全校师生的军事化管理工作，制定全校同学军事化管理工作，负责新生军训，合理制定方案、措施并组织实施；2、坚决贯彻执行学校的各项规章制度，管好同学的组织纪律和行为，并按《军事条例》搞好同学日常内务管理，全力协作同学处搞好全校同学准军事化管理工作；3、直接负责同学宿舍和同学课余的平安保卫工作，推举并参与同学社团的组建，培训和指导他们学会自我管理和如何开展工作，并且依据学校相关平安规定认真负责的执行任务，充分发挥学校平安保卫工作第一线的作用，确保校内平安无事故；4、负责同学宿舍纪律、内务、卫生保洁工作，努力给师生制造良好的宿舍环境；5、对分内工作要勤于检查、逐日登记，发觉问立刻订正，对恶性大事要准时上报并坚决制止，同时予以合情、合理、合法的先行处理，力争将问题或事故毁灭在萌芽状态，严防事态恶化；6、做好宿舍每位同学的日常行为考核工作，每月对所属工作和成果进行总结评比，学期、学年末要对所属工作进行全面总结，写出书面报告，上报学校并存档；7、完成校领导交办的其他力所能及的工作。附：教官每日工作职责1、督促同学起床，带领同学跑操。2、检查评比内务和卫生。3、早中晚带领同学列队就餐。4、带领同学列队上课，并做好考勤工作。6、做好同学平安工作。7、对好人好事进行表扬鼓舞，对违纪现象进行批判处理。8、有方案地开展好军体拓展活动。9、了解同学思想动态，做好同学思想教育工作。10、做好工作，进行工作小结。山东职业技工学校学校聘请宿舍教官案例范文其次篇我校自20xx年3月6日面对全国发布聘请优秀老师启事以来，反应喧闹，共收到全国各地老师投来应聘报名简历1800份。依据我校老师聘请方案，现定于20xx年5月10、11日进行应聘老师考试（z市在职在编公办老师考试另行支配）。为保证考试有序进行，特制定本方案：一、考试时间、地点考试时间：20xx年5月10日（笔试）20xx年5月11日（面试）考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）z市第一中学1号教学楼（面试）二、报到时间、地点报到时间：20xx年5月9日（周五）报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证三、考试对象4月30日前报名的老师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办老师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类老师考试时间另行支配）。四、考试方式（一）笔试应聘老师均需参加我校聘请岗位学科的笔试。依据笔试成果从高到低确定5月11日的面试考核名单。（二）面试1、面试以分学科说课的形式进行；2、学校、学校、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；3、面试说课时间为15分钟。五、考试科目笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。六、考试留意事项学校聘请宿舍教官案例范文第三篇一、竞选主题：金华职业技术学院拥有一支团结高效、人才济济的同学队伍。如何能更加充分发挥这支队伍的作用，整合力气，再创辉煌?新一届宿管会将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、分散力的集体。前宿管会做了大量的工作，也取得了巨大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。信任，布满责任感与荣誉感的新一届宿管会成员将各尽所能，使宿管会的工作更上一层楼。带着希望与幻想，无限风光在将来。二、招新评委1：校同学会代表2：校同学会宿管会各部门代表三、参选对象：金职院大一全体同学，均可报名参加竞选;四、竞选岗位：竞选共设置六个岗位：办公室5个、宣扬部8个、生活部8个、信息部9个、平安部12个、期刊部5个;(估量)五、竞选条件:1、在校期间无任何违纪违规行为记载，公正耿直，责任心强;2、具备一项特长，学习成果优异，有自己的目标，有进取心，有理想;3、有确定语言文字表达力气，能独立起草各项工作方案及总结;4、有较强的工作责任心和奉献精神;思维活跃，具有开拓创新的意识，能够有制造性地开展工作;5、言行符合同学标准，自我约束力气强，能够起到模范带头作用;6、虚心好学，具有大局意识和合作精神，能很好地完成上级交办的各项工作任务;7、有较好的群众基础，在同学们中享有良好声誉，能够代表宽阔同学的利益，反映宽阔同学的心声;8、敬重师长，团结同学，有较强的组织纪律观念和团队合作意识;六、日程支配：-----召开宿管会会议，做好招新前预备工作;-----宣扬工作;在各楼幢张贴宣扬海报(附1：宣扬细则)-----各班上报参选人，宿管会对各班上报的参选人进行统计;-----支配、布置笔试相关工作，支配笔试教室，以短信方式通知各竞选大一新生，在之前出好笔试试题，统计打印份数;-----组织参选人进行笔试;-----阅笔试试卷;确定面试参选人并公布;-----确定面试时间，确定面试地点等;-----各部门分工以短信或电话形式通知入围竞选的大一新生;-----支配、布置面试相关工作;-----组织参选人进行竞选面试;-----对面试参选人进行提问;确定一分钟演讲对象并公布;-----支配、布置一分钟演讲相关工作;-----对演讲人进行评审，综合全部成果，确定被考察对象并公布;-----公布新一届同学会成员名单;-----召开新一届同学会全体会议，开会之前由办公室做好通知，开会期间各部门一起布置好场地，会议讲明宿管会宗旨，及本学期工作支配，回答新成员的问题，各部轮番发言;-----组织新一届同学会成员进行培训;-----新一届同学会成员正式开展工作;七、竞选程序：(一)报名：1、报名方式及要求：(1)各班班委会成员组织班上同学报名;发放“金职校同学会竞选申请表”(见附表)(2)各班确定参选人以后，将“金职校同学会竞选申请表”发放给参选人，本表是作为参选人参加全校竞选的资格凭证;(3)参选人认真填写好“金职校同学会换届申请表”，并贴上照片，申请表的填写必需要自己完成;(4)各班参选人的申请书(表)填写好以后，交到二级学院，由二级学院交到同学会办公室;2、报名截止时间：20xx年9月-日之前，各学院准时将竞选申请表交到同学会办公室;(注：超过此时间段不计);(二)竞选笔试：1、笔试时间：9月-日下午6：20开头;2、笔试地点：东边教学楼;(具体待定)3、笔试方式和内容：(1)笔试试题总分为100分，考试时间为90分钟;(2)题型分别是：选择题：生活小常识：(总分为30分，分为15个小题，每小题2分);问答题：针对同学会组织开放的题目：(总分为25分，分为5个大题，每个大题5分);写作题：围绕同学会日常工作所要运用的：(总分为30分，分为4个大题，每大题7-8分);考察题：参考人在试卷上写明交卷时间，不满60分钟就交卷的同学取消面试资格：(总分15)(三)竞选面试：1、依据参选人姓氏的先后次序，确定参加面试的挨次;2、面试时间：9月-日中午12：00开头;3、面试地点：西边教学楼;(具体待定)4、面试方式和内容：(1)面试形式为“二对一”共有个人介绍、评委提问(印象)二个环节;(2)面试时间分别是自我介绍、评委提问答辩都不限时间;(3)面试由二评委在名单上标记“对”、“错”准备参选人是否晋级。(四)竞选演讲：1、依据竞选人姓氏的先后挨次，确定演讲挨次;2、演讲时间：9月-日12：00开头;3、演讲地点：稻花香109多媒体教室;(具体待定)4、演讲方式和内容：(1)演讲形式共有自我介绍、评委提问答辩二个环节;(2)演讲时间分别是一分钟自我介绍、评委提问答辩不限时间;(3)演讲由老师及同学会代表评委团去掉最高、最低分后所得的平均分，确定入选人名单。八、竞选公示：1、公布时间：(1)笔试结果：于9月-日下午，公布参加面试的人员名单;(2)面试结果：于9月-日下午，公布被考察对象名单;2、公布方式：(1)由同学会宿管会干部以短信方式通知;(2)更多最新详细信息请查阅同学会群。3、最终确定人员的标准是：依据同学会工作岗位需求，及结合竞选人的笔试、面试总成果，最终确定新一届同学会成员;注：同学会依据竞选状况确定被考察对象，进行为期一月天的考察和公示;依据考察状况，确定新一届同学会宿管会干部名单，公示期间全校师生可以提出异议，经调查确有问题的，不予任用;九、经费预算：表格打印费：500元其他费用：200元费用估量：共700元学校聘请宿舍教官案例范文第四篇20XX年xx中学将进行其次届招生，为确保xx一中、xx中学老师队伍配备，经县委、县政府争论准备，现面对社会及高校公开聘请高中老师。为顺当完成此次聘请工作，特制定本方案。一、指导思想以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，依据公开、公正、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学力气为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务力气强、宠爱教育事业的优秀人才充实到老师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步进展。二、聘请对象及条件（一）聘请对象1、全日制一般高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学老师资格证书的非师范类学校毕业生。2、不在本县编制的优秀老师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。（二）聘请条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品德，宠爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作；3、具备聘请学科岗位所对应的专业、学历、教育教学力气及高级中学老师资格证书等任职资格；4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素养；（三）下列人员不具备报考条件1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事惩处期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2、有违法犯罪记录的；3、曾被开除公职的。三、聘请县聘请领导小组统一组织，公开发布聘请信息，依据聘请学科岗位的任职条件及要求，实行笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的方法进行。四、聘请学科岗位及名额本次聘请高中老师共计120名，其中语文老师14名，数学老师14名，英语老师14名，化学老师10名，物理老师10名，生物老师10名，历史老师11名，政治老师10名，地理老师11名，体育老师6名（篮球3名、衰弱操2名、排球1名），信息技术老师4名，声乐老师2名，器乐老师1名，舞蹈老师1名，美术老师2名。假如本次聘请状况达不到所需聘请名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组争论并报请县委县政府同意后，择机再招。假如仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编老师及特岗老师（20XX年聘请）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中学校所缺老师，经县委县政府批准，另行组织聘请。五、聘请程序聘请依据报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。（一）报名1、报名时间：20XX年4月25日至20XX年5月8日2、报名方法：（1）社会人员报名：xx县人力资源和社会保障局干部股学校聘请宿舍教官案例范文第五篇一、宿管部活动背景：新的学年已经开头，我们宿管部新一届的工作也拉开帷幕。为平安和谐校内，承载着每一位湄职院学子的幻想和追求;乐观向上的宿舍卫生，体现着湄职院学子的青春活力与团结文明。为加强学院同学的文明修养，给同学们一个良好的宿舍环境和学习气氛，充分呈现我系同学良好的精神风貌。而令我们欣慰的，是一群志同道合，布满活力的新成员将入我们的大家庭为我们宿管部注入新的血液。二、宿管部纳新要求：1.工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。2.有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力气。3.具有团队合作精神，能够乐观主动向队伍靠拢。三、活动主题：文明宿舍，你我携手共建四、活动时间：7:00—9:00五、活动地点：社区服务中心六、宿管部纳新过程：1.随机抽取一间宿舍，让其仿照检查过程，依据面试人的行为举止考虑录用。2.赐予1,2周的试用期，依据工作的表现考虑是否录用。3.依据人员工作支配合理性需求，部门至少要一名女生。4.当然，作为一位自律管理委员会，在给人的行为和着装上可能会有常规的要求。5.候选者先进行演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经受、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作预备等;在演讲结束后由部长或主任(副主任)向候选者提出问题;d、复试阶段统一由部长与分管主任(副主任)进行综合考评，确定成为宿管部会成员。6.纳新工作完成后，准时召开成员大会，让成员相互熟识、进一步了解自律会办公室，同时动员成员乐观参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础七、宿管部纳新人员:六人八、宿管部介绍：1.关心我院社区管理中心对同学宿舍进行管理、引导同学营造文明、舒适的生活环境。2.对宿舍卫生检查一次，每星期抽查一次，并在各个楼栋公布结果，以监督宿舍卫生建设。3.统计宿舍的卫生评比，让舍长协调我们的工作。以“服务于宽阔师生，服务于学院建设”，以“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”为宗旨，致力于同同学活及学习的日常行为，为管理及规范同学的日常生活、平安监督，为建设和谐校内做出了乐观贡献。