KPI报表指标介绍与分析

一、KPI指标意义二、KPI指标介绍三、各层级KPI的构成1、发现问题并找出解决2、汇报依据与指导工作重点目的：抓住事物的关键，建立一个好的思维模式和好的方法KPI是KeyPerformanceIndications的缩写意即关键性业绩指标KPI到底是什么精神所在：在于建立有效的管理机制，推动企业管理意识、方法的提高。目标管理层级管理选定业务指标，通过对指标设定权重，然后加权平均得出综合的得分和排名。它不是单项比赛，而是十项全能。我们眼中的KPIKPI是KeyPerformanceIndications的缩写，意即关键性业绩指标KPI就是医生手中的听诊器。我们眼中的KPIKPI是KeyPerformanceIndications的缩写，意即关键性业绩指标KPI是一个天平，重在一个平衡。以前公司也有诸如人均保费、活动率等一些详尽的指标，可是从没有把他们放在一个系统考虑。我们眼中的KPIKPI是KeyPerformanceIndications的缩写，意即关键性业绩指标不能孤立的去考虑单个指标KPI是一个系统目录一、KPI指标意义二、KPI指标介绍三、层级KPI的构成首年度保费人均保费业务员数XOR人均产能X人均件数X件均保费有效人均件数活动率X活动率新增人员老业务员期初业务员数X期初业务员数X1-脱落率增员率+首年保费关键因素驱动分析首年度保费（FYP）¶首年度保费（FYP）：报告期内保单的第一年度保费之和。包括新契约保费和首年度续期保费（主要针对月缴和季缴情况）¶FYP达成率：报告期内完成FYP计划的百分比。　　　计算公式=报告期内实际完成FYP/报告期计划目标根据报告期的长短通常分为月、季、年。¶FYP增长率：报告期相对于基期（参照目标）的FYP增长比率。计算公式=（报告期FYP-基期FYP）/基期FYP通常基期都选择去年同期，这样就称为“同比增长”。¶首年度佣金（FYC）：首年度保费*首年度佣金率业务员人数¶平均人力：报告期期初人力与期末人力的平均值。我们把报告期内人力的分布视为均匀分布，故取其中间时点值。注意：季度平均人力=当季各月平均人力之和/3年度平均人力=当年各月平均人力之和/12¶期初人力：报告期第一个工作日在职的业务员人数。在职的概念就是业务员有编号，可以做业务。根据报告期的不同，通常分为月初、季初和年初。¶期末人力：报告期最后一个工作日在职的业务员人数。根据报告期的不同，通常分为月初、季初和年初。报告期以月为例，月末人力=月初人力+新增人力-脱落人力合格人力¶能够达到正式业务员维持的业务员人数。实动人力¶在报告期间内产生业绩的业务员人数（FYC100元　　　（含）以上的人数）。增员率¶增员率是指报告期内新增人员数与期初人员数之比。常用来比较不同单位的增员情况。脱落率¶脱落率是指报告期脱落人员数与期初人员数之比。它是一个用来衡量业务队伍稳定性的指标，常用来比较不同单位的脱落情况。留存率¶留存率与脱落率相对应，也是用来衡量业务队伍稳定性的指标。指某时段新进业务员在经过t月后仍然在职的比率，通常我们考察3个月、6个月和12个月。正式业务员占比¶正式业务员占比是一个衡量业务队伍稳定性的指标。¶正式业务员占比=正式（含）以上业务员月末人数/当月末业务员总数转正率¶指某时段新进业务员经一定时间后转为正式业务员且月底在职的比率。人均FYP¶衡量队伍整体战斗力的指标。¶人均FYP是指报告期内平均每人完成的FYP量。根据报告期期的长短通常取月、季、年三种。¶人均FYP=报告期实际完成的FYP/报告期平均人力活动率¶衡量队伍健康状况的指标，是活动管理的重中之重的指标。¶活动率指报告期内实动人力与报告期平均人力之比。它剔除了因个别高产能业务员造成的表面繁荣。人均产能¶衡量队伍出单人员战斗力状况的指标，同时体现活动人员收入水平。¶人均产能是指报告期内平均每位实动人员完成的FYP量。人均产能=报告期实际完成的FYP/报告期内实动人力人均件数¶人均件数是指报告期内平均每人完成的保单件数。¶人均件数=报告期实际完成的新契约件数/报告期平均人力注意：新契约件数仅指主险保单件数。件均保费¶件均保费是指报告期内平均每件保单的保费数量。有效人均件数¶有效人均件数是指报告期内平均每位实动业务员完成的保单件数。有效人均件数=报告期实际完成的新契约件数/报告期内实动人力总量持证率¶持证率是指报告期内持证人数与报告期内总人数之比。¶持证率反应团队未来的综合水平。标准组合格率¶标准组合格率是指标准组个数与组织总个数之比。标准组是主力组织。有效客户存量¶有效客户存量是指报告期内单位组织准客户数量。有效客户存量是补给资源。目录一、KPI指标意义二、KPI指标介绍三、各层级KPI的构成思考——如何分析销售团队　　　　各层级的状况？ 总保费？总件数？ 保费计划达成？ 增员率？ 脱落率？ 转正率？ 留存率？ 继续率？ 活动率？ 人均保费？ 人均件数？ 人均收入？ 件均保费？哪些指标最说明问题？各层级KPI见习业务员正式业务员业务组主任业务部经理营业区经理每天每周每月每季半年全年销售队伍各层级KPI的构成见习业务员KPI指标每天每周每月每季度每半年、全年 学习、演练的新知识与技能 拜访的客户名单，及分别处在接触、说明、促成还是售后服务的哪个环节 获得转介绍的新主顾名单 累计拜访的客户数量 累计拜访的次数 新增准主顾数量 全月接受的教育与训练 月累计拜访客户的数量 月累计拜访客户的次数 新准主顾数量 月件数、月FYC，及与转正标准的比较 累计准客户量 累计的成交客户量 季度内成交件数、FYC，及与转正标准比较 累计准客户量 累计的成交客户量 累计FYC，及与年终奖标准比较 分层级KIP指标简介 学习、演练的新知识与技能 拜访的客户名单，及分别处在接触、说明、促成还是售后服务的哪个环节 获得转介绍的新主顾名单见习业务员KPI指标——每天见习业务员KPI指标——每周 累计拜访的客户数量 累计拜访的次数 新增准主顾数量见习业务员KPI指标——每月 全月接受的教育与训练 月累计拜访客户的数量 月累计拜访客户的次数 新准主顾数量 月件数、月FYC，及与转正标准的比较 见习业务员KPI指标——每季度 累计准客户量 累计的成交客户量 季度内成交件数、FYC，及与转正标准比较见习业务员KPI指标——每半年、全年 累计准客户量 累计的成交客户量 累计FYC，及与年终奖标准比较正式业务员KPI指标每天每周每月每季度每半年、全年 拜访的客户名单，及分别处在接触、说明、促成还是售后服务的哪个环节 获得转介绍的新主顾名单 拜访准增员对象数量 累计拜访的客户数量 累计拜访的次数 新增准主顾数量 新增准增员对象数量 月累计拜访客户的数量 月累计拜访客户的次数 新准主顾数量 月件数、月FYC，及与考核标准的比较 月累计增员人数 累计准客户量 累计的成交客户量 本人及增员人季度内成交件数、FYC，及与考核标准比较 季度内接受的教育与训练 累计准客户量 累计的成交客户量 累计FYC，及与年终奖标准比较 累计直接、间接增员人力 分层级KIP指标简介正式业务员KPI指标——每天 拜访的客户名单，及分别处在接触、说明、促成还是售后服务的哪个环节 获得转介绍的新主顾名单 拜访准增员对象数量正式业务员KPI指标——每周 累计拜访的客户数量 累计拜访的次数 新增准主顾数量 新增准增员对象数量正式业务员KPI指标——每月 月累计拜访客户的数量 月累计拜访客户的次数 新准主顾数量 月件数、月FYC，及与考核标准的比较 月累计增员人数正式业务员KPI指标——每季度 累计准客户量 累计的成交客户量 本人及增员人季度内成交件数、FYC，及与考核标准比较 季度内接受的教育与训练正式业务员KPI指标——每半年、全年 累计准客户量 累计的成交客户量 累计FYC，及与年终奖标准比较 累计直接、间接增员人力业务组主任的KPI指标每天每周每月每季度每半年、全年 辖下业务员的今日出勤及昨日拜访情况 组织三级早会的情况 本人拜访客户的情况 本人拜访准增员对象的情况 辖下人员的日均拜访量 辖下人员人均新增准主顾数量 对组内新人提供的训练、辅导、陪同情况 本人累计拜访客户数量和新增准主顾数量 本组积累准增员对象数量 本组成员每人的件数、FYC 本人月件数、FYC 本人的月育成津贴及管理津贴 本组的直接及间接增员人数 新人的三个月、六个月转正率 业务组及本人业绩与考核标准的比较 业务组累计准客户量 业务组累计拜访量 业务组累计的成交客户量 直接或间接增员人数及其转正情况 本组成员持有代理人资格证的比例 业务组及本人业绩与考核标准的比较 本组人力及正式业务员占比 本组累计FYC及本人累计育成津贴、管理津贴 本人累计FYC，及与年终奖标准的比较 育成组数 本人接受的教育与训练 分层级KIP指标简介业务组主任的KPI指标——每天 辖下业务员的今日出勤及昨日拜访情况 组织三级早会的质量 本人拜访客户的情况 本人拜访准增员对象的情况业务组主任的KPI指标——每周 辖下人员的日均拜访量 辖下人员人均新增准主顾数量 对组内新人提供的训练、辅导、陪同情况 本人累计拜访客户数量和新增准主顾数量 本组积累准增员对象数量业务组主任的KPI指标——每月 本组成员每人的件数、FYC 本人月件数、FYC 本人的月育成津贴及管理津贴 本组的直接及间接增员人数 新人的三个月、六个月转正率 业务组及本人业绩与考核标准的比较业务组主任的KPI指标——每季度 业务组累计准客户量 业务组累计拜访量 业务组累计的成交客户量 直接或间接增员人数及其转正情况 本组成员持有代理人资格证的比例 业务组及本人业绩与考核标准的比较业务组主任的KPI指标——每半年、全年 本组人力及正式业务员占比 本组累计FYC及本人累计育成津贴、管理津贴 本人累计FYC，及与年终奖标准的比较 育成组数 本人接受的教育与训练业务部经理的KPI指标每天每周每月每季度每半年、全年 二次早会的组织情况 出勤率 每日出单业务人员及件数、保费 直辖组的指标与业务组主任相同 活动率 参加创业说明会及新人培训的增员对象数量 对部内新人提供的训练、辅导、陪同情况 营业部夕会的组织情况 直辖组的指标与业务组主任相同 本部人力净增减 新人三个月、六个月转正率 活动率 绩优业务员占比 有效人均件数 13个月继续率 本人的经理津贴和管理津贴 直辖组的指标与业务组主任相同 本人及营业部的FYC及其他与考核标准的对比 业务组数量的增减 准主任数量的增减 正式业务员占比的变化 部内持有代理人资格证的比例 直辖组的指标与业务组主任相同 正式以上人员数量的净增减 累积下来的一年以上正式业务员数量 新人三个月、六个月转正率 新增兼职讲师的数量 本人累计的经理津贴和管理津贴 直辖组的指标与业务组主任相同 分层级KIP指标简介业务部经理的KPI指标——每天 二次早会的组织质量 出勤率 每日出单业务人员及件数、保费 直辖组的指标与业务组主任相同业务部经理的KPI指标——每周 活动率 参加创业说明会及新人培训的增员对象数量 对部内新人提供的训练、辅导、陪同情况 营业部夕会的组织情况 直辖组的指标与业务组主任相同 业务部经理的KPI指标——每月 本部人力净增减 新人三个月、六个月转正率 活动率 绩优业务员占比 有效人均件数 13个月继续率 本人的经理津贴和管理津贴 直辖组的指标与业务组主任相同从我们的当月经营目标谈起人力净增长活动率人均件数兼职讲师数量增长绩优业务员占比上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：上月同期：本月目前：上月同期：本月目前： 人力正增长 转正率高 活动率高 绩优业务员（≥3000元FYP)占比高 有效人均件数高 保单继续率高健康团队（业务部）的标志是——业务部经理的KPI指标——每季度 本人及营业部的FYC及其他与考核标准的对比 业务组数量的增减 准主任数量的增减 正式业务员占比的变化 部内持有代理人资格证的比例 直辖组的指标与业务组主任相同 正式以上人员数量的净增减 累积下来的一年以上正式业务员数量 新人三个月、六个月转正率 新增兼职讲师的数量 本人累计的经理津贴和管理津贴 直辖组的指标与业务组主任相同业务部经理的KPI指标——每半年、全年营业区KPI指标每天每周每月每季度每半年、全年 出勤率 一级早会及主任早会的质量 出单人力/总人力 活动率 有效人均件数 参加创业说明会及新人培训的增员对象数量 提供给新人的衔接教育情况 营业部经理例会的质量 计划完成率 总人力净增减 新人三个月、六个月转正率 活动率 绩优业务员占比 有效人均件数 13个月继续率 月KPI例会的质量 计划达成率 业务组数量的增减 准主任数量的增减 新增兼职讲师的数量 正式业务员及绩优业务员占比的变化 持有代理人资格证人员的比例 主任例会的质量 提供给业务主任、正式业务员的培训情况 计划达成率 正式以上人员数量的净增减 累积下来的一年以上正式业务员数量 营业部、组数量的增减 准主任数量的增减 新人三个月、六个月转正率 13个月继续率 计划达成率 分层级KIP指标简介营业区经理的KPI指标——每天 出勤率 一级早会及主任早会的质量 出单人力/总人力营业区经理的KPI指标——每周 活动率 有效人均件数 参加创业说明会及新人培训的增员对象数量 提供给新人的衔接教育情况 营业部经理例会的质量 计划完成率营业区经理的KPI指标——每月 总人力净增减 新人三个月、六个月转正率 活动率 绩优业务员占比 有效人均件数 13个月继续率 月KPI例会的质量 计划达成率营业区经理的KPI指标——每季度 业务组数量的增减 准主任数量的增减 新增兼职讲师的数量 正式业务员及绩优业务员占比的变化 持有代理人资格证人员的比例 主任例会的质量 提供给业务主任、正式业务员的培训情况 计划达成率营业区经理的KPI指标——每半年、全年 正式以上人员数量的净增减 累积下来的一年以上正式业务员数量 营业部、组数量的增减 准主任数量的增减 新人三个月、六个月转正率 13个月继续率 计划达成率某营业区九九年人力及正式员工的变化趋势某营业区九九年各项KPI指标一年以上正式业务员290人（去年同期153人）营业部、组数量的增减营业部6个到10个业务组72个到130个新增准主任的数量63人三个月、六个月转正率三个月32%，六个月45%十三个月继续率87%保费计划达成率103%团队的进步体现在哪里?核心层外围层部经理,业务主任,准主任,兼职讲师,绩优业务员从长期发展的观点看一年以上正式员工的数量是一个团队真实实力的体现我们做一切工作的目的——我们每天关心的是：结束语