小微企业公司考勤制度考 勤 管 理 条 例
第1章 总则
第1条 目的
为员工能明确工作和休息时间,严格遵守工作纪律,保障工作效率,特制定本管理制度。
第2条 作息时间
1、公司实行每周6天工作制,周日休息,若有特殊情况,可另行安排作息时间。
2、上班时间为每天上午9:00-下午5:30,中午12:00-13:00为休息时间。
第3条 适用范围
公司基层及中层员工均在考勤之列。
第2章 考勤规定
第4条
考勤由行政人事部负责。
第5条
考勤暂定采用人工考勤方式。
第6条
员工上下班必须准点,因故不能准...
考 勤 管 理 条 例
第1章 总则
第1条 目的
为员工能明确工作和休息时间,严格遵守工作纪律,保障工作效率,特制定本
。
第2条 作息时间
1、公司实行每周6天工作制,周日休息,若有特殊情况,可另行安排作息时间。
2、上班时间为每天上午9:00-下午5:30,中午12:00-13:00为休息时间。
第3条 适用范围
公司基层及中层员工均在考勤之列。
第2章 考勤规定
第4条
考勤由行政人事部负责。
第5条
考勤暂定采用人工考勤方式。
第6条
员工上下班必须准点,因故不能准点到达者,须在当天向上一级负责人陈述原因(出差者除外),并由部门负责人签字报行政人事部,否则以旷工论处。
第7条
公司员工出差,须填报“出差申请单”,经主管、总经理批准后将申请单复印一份交行政人事部备查。
第8条
业务人员外出招办公务,须经部门负责人同意,于行政人事部登记去向,否则以旷工论处。
第9条
员工在规定工作时制外继续工作者,须填写“加班申请表”并经本部门主管及行政人事部经理批准后方认定为加班,行政人事部负责加班人员之出勤考核。
第3章 出勤
第10条 迟到
1 员工在规定上班时间后5分钟后到岗,记为迟到。第一次记小过,警告。超过一次者每次罚款20元,罚款于当日上交至人事行政部。累计次数超过三次以上者,除每次上交罚款外,当月工资扣薪50元。
2 员工在规定上班时间1个小时后到岗,记为脱岗。第一次记大过,警告。超过一次者扣除当天工资。累计次数超过三次以上者,除每次扣除当天工资外,当月工资扣薪100元。
3 员工半天及以上未到岗且未事先请假,记为旷工,记大过,每次扣除3天工资。
第11条 早退
1 员工在规定下班时间10分钟前擅自离岗,记为早退。
2 员工无故早退,第一次记小过,警告。超过一次者每次罚款20元,罚款于次日上交至人事行政部。累计次数超过3次以上者,除每次上交罚款外,当月工资扣薪50元。
3 员工在规定下班时间1小时前擅自离岗,记为旷工。第一次记大过,警告。超过一次者扣除当天工资。累计次数超过三次以上者,除每次扣除当天工资外,当月工资扣薪100元。
第12条 考勤人员临时不在岗的,影响考勤记录的,须及时向总公司办公室备案,由指定人员负责当日考勤。
第13条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人,考勤员由部门负责人确定。
第14条 办公室每月10日前根据考勤原始记载,对公司员工上月的出勤情况进行实事求是的汇总,作为工资发放依据。
第15条 全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年1月10日前予以公示。
第16条 工作期间严禁串岗,离岗,谈论与工作无关的事情。
第4章 休假、请假规定
第17条 休假
员工享有国家规定的公休日、法定节假日。
第18条 事假、病假
1员工遇事须在工作时间亲自办理时(2-3小时内),应事先填写“员工请假表”,由本部门主管批准,交行政人事部备案;若主管请假,经总经理批示同意并将工作交接清楚后可休事假。
2无法事先请假的,可以以电话、传真的方式请假,获得批准后方可休假。临时请假批准权限仅限公司高层领导。
3事假必须事前请准,不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由,呈请领导批准后方可补假。
4员工请假2天以内由总监批准;3天以上必须报总经理批准。假条须报行政人事部备案。
5中层以上管理人员请假需经总经理批准,报行政人事部备案。
6各部门主管因私或工作外出,须提前1天填妥“请假申请单”,经行政人事部批签后,呈交总经理批示,同时安排妥后续工作。
7员工请假期间,扣除当天工资和津贴。
8员工每月请事假、病假天数合计不得超过5天。
第5章 附则
第19条 本制度由行政人事部负责制定和解释,经总监、总经理审批后实施,修订时亦同。
2014年9月17日
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