四川总队试行干部异地交流任职等

四川总队试行干部异地交流任职等 四川总队试行干部异地交流任职等 四川 四川总队试行干部异地交流任职 四川调查总队采取四项措施加强领导班子和干部培养,促进干部科学流动,尽快成才。 一是试行干部异地交流任职。根据班子情况和干部培养需要,有计划地选拔干部系统内异地交流任职。既为年轻干部提供了施展才华的舞台,也较好地改善了调查队领导班子结构。 二是选拔总队干部到市县调查队任职。把干部上挂下派作为系统培养干部的重要途径和战略举措,着重提升干部的协调能力、管理能力和执行能力。2008年,四川调查总队选拔6名优秀年轻干部下派到市、县调查队任副队长;今年下半年,拟继续选拔3―5名优秀年轻干部到市(州)调查队任职。 三是逐步建立干部横向交流。已与省委组织部门协调沟通,争取把系统干部安排到党政主干线和其他部门挂职锻炼(或交流任职)。同时,接收主干线干部到总队挂职。 四是逐步建立干部定期轮岗制。按照国家统计局有关,推进干部轮岗工作,原则上在同一岗位工作3-5年(临近退休的除外)的领导干部要实行交流轮岗,注重培养一专多能的复合型干部。 辽宁 辽宁总队 围绕四项建设加强基础工作 近日,辽宁调查总队组成以总队长、副总队长和总队长助理为组长的三个检查组,分别深入到沈阳、大连、鞍山、抚顺、盘锦、铁岭、 葫芦岛等地检查农村统计调查基层基础工作,并提出要围绕业务建设、制度建设、队伍建设、管理考核为主要内容来加强基层基础工作建设。 一要进一步提高调查户的记账水平和对统计指标的理解能力,以提高农村住户的配合程度,确保统计调查源头数据质量,为党和国家提供真实可靠的农村统计调查数据。 二要继续加强基础工作规范化建设,树立和推广典范作用。 三要切实加强入户调查工作,了解和掌握真实情况。 四要继续加强数据质量的评估,为科学发展提供准确依据。 五要加强方法制度的探索和研究,在实际工作中对现行的方法和制度积极探索,例如城市住户调查可行性研究等,使之日臻完善。 六要继续加强数据审核工作,特别是人工审核,要在上机录入前消灭差错;要保证原始报、数据录入与上报数据一致;做好对原始数据的归档工作,要求保存2年。 山西 太原市局“四个转变” 提升统计服务能力 今年以来,针对经济社会发展面临的新情况、新问题,山西太原市统计局继续秉承“用数据说话,为决策服务”的统计服务理念,紧密围绕市委、市政府中心工作,不断创新服务方法、提高服务水平,通过转变统计服务模式,在为全市经济和社会发展服务过程中,及时提出有参考价值的分析,为领导决策提供依据。 从事后统计向事前、事中、事后统计并重转变。树立“全过程统计”意识,弱化事后性、被动性,增强统计前瞻性、主动性,切实做到“事前统计抓预警、事中统计抓监测、事后统计抓研究”。 从集中为领导机关服务向为社会各界服务转变。不断延伸服务触角,在为各级党政领导提供优质统计服务的基础上,加大对社会各界服务力度,充分体现统计服务的广泛性和实用性。 从侧重提供数据信息向提供数据、深度分析并重转变。进一步加强定性和定量分析,避免简单地就数据论数据,就统计论统计,有的放 矢搜集信息线索,掌握第一手资料,在充分掌握有关数据的基础上,开展深入分析和研究,拓展统计服务的深度。 从注重统计产品数量向注重统计产品质量转变。进一步丰富统计产品的种类和信息量,围绕全市经济发展的支柱和优势产业,以及本地区新的经济增长点、大项目建设、工业园区建设、民生建设等重点、难点问题,努力提高统计分析水平和质量,向各级党政领导和社会各界提供更多的统计精品,高质量的统计分析得到了市委、市政府领导的肯定。