降级通知书降级通知书
精品文档
降级通知书
杨卫进 同仁,原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/岗位 员工。 01 年 11 月 1 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间,存在团队意识弱,管理职责负责不到位等现象。根据公司有关规定,经研究决定,自 01 年 1 月 1 日起,予以降级为普通业务员,薪资标准按照普通业务员标准实行,鉴于杨卫进本人认错态度良好,公司给予最长三个月时间的考核,再重新确认岗位职责,特此通知。
员工本人签名:
时间 : 年 月
公司授权人签名: 时间 : 年 月 日 日
降职降薪通...
降级通知书
精品文档
降级通知书
杨卫进 同仁,原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/岗位 员工。 01 年 11 月 1 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间,存在团队意识弱,管理职责负责不到位等现象。根据公司有关规定,经研究决定,自 01 年 1 月 1 日起,予以降级为普通业务员,薪资
按照普通业务员标准实行,鉴于杨卫进本人认错态度良好,公司给予最长三个月时间的考核,再重新确认岗位职责,特此通知。
员工本人签名:
时间 : 年 月
公司授权人签名: 时间 : 年 月 日 日
降职降薪通知书
同事:
现因你。
公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。 部门直属领导:
部门二级上司:
年月日年月日人力资源部负责人:
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
1 / 3
精品文档
员工签名:
年月日
工作调动通知书)
朝阳整理
朝阳整理
降级通知书
韩丽 同仁,
原为 三元宾馆 部门前台代理主管
职务/岗位 员工。 01年 月 起在三元宾馆提升为前台实习主管。鉴于该员工在提升后工作期间,存在团队意识弱,管理职责负责不到位,不遵守岗位责任,基本专业知识掌握不到位等现象。根据公司有关规定,经研究决定,自 015年 月 1 日起,予以降级为客房实习主管,掌握更专业的技巧,技能,及管理方式等。
薪资标准按照客房实习主管标准实行,鉴于韩丽本人态度良
好,公司给予1-3个月的考核,再重新确认岗位职责,如在
工作期间工作成绩优异可提前晋升,如不合格则另行降级或
做出劝退处理,特此通知。
员工本人签名 公司授权人签名 时间 :
2 / 3
精品文档
年 月 日 时间 : 年 月 日
降薪通知书:
根据公司《关于市场部薪酬
与考核标准通知》中考核标准
第一条:
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长~ 本次通知9月份正式实行。
被通知员工 :
执行部门:
通知下达时间:
3 / 3
本文档为【降级通知书】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。