呼图壁县第三中学教师工作考核细则（2014修订稿）

呼图壁县第三中学教师工作考核细则（2014修订稿） 呼图壁县第三中学教师工作考核细则,修订稿, A级指标 B级指标 C级指标 备 注 C1爱岗敬业～教书育人～团结协作～遵纪守法。 C2关心学生身心健康发展:将学生赶出教室、体罚或变相体罚学生、有偿家1、本项扣完后 教、引导学生或刁难学生使得家长为其送礼～经查实每次扣5分,因工作不到位从总分中累 B—1 造成学生离校手续不全者或辍学每生扣5分。 减。 ,15分, C3借学校公物未按时交还每次扣0.5分～损坏或丢失公物除赔偿外酌情扣1-32、本项由学校 A—1 思 想 分,教师穿着、举止不文明,如穿奇装异服、穿拖鞋上课、重彩浓抹、在课堂上层面、德育 品 德 或会议上接打手机、睡觉等,每次扣1分,上班期间在学校电脑上玩游戏、聊天处、中小学部 (15分) 和 等每次扣1分,升旗说话、接打手机扣1分。 赋分。 职 业 C4或心得体会每少一次扣0.5分。 道 德 C5不服从工作安排～拒不接受任务每次扣5分。 C6各类值班不负责任每次扣1分～缺勤每次扣2分。 德 C7工作失误、失职造成责任事故每次扣5分。 C8上班期间在校园内抽烟一次扣1分～喝酒一次扣5分。 A—2 B—2 C9 ,10分, ,25分, 工作量 工作量 满工每周少每周少 每周少 每周少 能 情况 作量 3课时3-5 6-7 8课时 以内 课时 课时 以上 得分 10分 8分 6分 4分 2分 1 C10个人或部门,负责人,各种材料不上交每次扣2分～不按规定时间上交每 次扣0.5分～材料不符合要求应付差事每次扣1分。 C11不按要求书写每篇扣1分～不按时签阅教案每次扣0.5分～抄袭教案 B—3 每篇扣3分。 ,15分, C12作业不按要求批阅每发现一次扣1分～作业批阅次数不够酌情扣1-3分。 本项累计扣完为 教 学 C13学期累计听课少于规定节数一节扣1分～不符合听课要求的听课记录每节止 常 规 扣0.5分～抄袭的听课记录每节扣1分。 C14上课、晚自习、监考迟到每次扣0.5分～擅自调课每次扣0.5分～提前下 课每次扣0.5分～课堂检查不在岗的每次扣2分。 C15所任课,包括早读和晚自习,课堂纪律混乱,如学生打闹、说话、睡觉等, 每发现一次扣1分。 C16监考不认真～考场纪律混乱～学生作弊不制止每发现一次扣1分,试卷装 订不合要求～影响改卷公平性的每次扣1分,改卷不认真～有明显错改和错算的 每次扣1分。 C17有关业务学习活动每缺勤一次扣1分～迟到或早退一次扣0.5分～笔记或 心得体会每少一次扣1分。 C18在教研组活动、备课组活动、师资培训等有关课研专题活动中每缺勤一次 扣1分～迟到或早退一次扣0.5分。 A—3 ,20分, B—4 C19该项按照学校考勤制度进行分值核算见附1。 本项累计扣完 勤 ,20分, 后从总分中 考勤 累减。 2 C20 说明: 平均范高,高2-4高1-2?1低1-2低2-4低4 1、老师所任班级分 围 分 分以内 分以内 分 分 分 分以 B—5 平均分、及格率、20以上 内 优秀率在本年级分 得20分 18分 17分 15分 14分 13分 12 (40分) 范围内赋分。 分 分 A—4 两 率 ,40分, 一 分 2、教师该项最后及格范 高5分高3-5?3低3-5低5分 考核分为其所任率 围 以上 分 分 分 全部学科班级考10 绩效 核分的平均值。 分 得 10 9 8 7 6 分 优秀范 高5分高3-5?3低3-5低5分 率 围 以上 分 分 分 10 分 得 10 9 8 7 6 分 3 C21班主任每学期加8分,根据考核按比例赋分,～年级组长每学期加3-5分、 教研组长每学期加1-3分～备课组长每学期加1分。,由德育处、中小学部对班主 任进行考核。优占20%～加8分,良占70%～得6分,合格占10%得4分。, C22校级学科带头人和青年骨干教师每学期加1-2分～县级学科带头人和青年 骨干教师每学期加2-4分～州级学科带头人和青年骨干教师每学期加4-6分～区 B—6 级特级教师每学期加6-8分。,必须保质保量完成规定任务且在聘期内, C23参加各类公开课获得全国一、二、三等奖分别加5分、4.5分、4分～区 该项所涉及的个 级分别加4分、3.5分、3分～州级分别加3分、2.5分、2分～县级分别加2分、 人、集体竞赛或1.5分、1分～校级分别加1.5分、1分、0.5分,上一级的优秀奖加下级别的二附加分 比赛必须得到学等奖的分值,研讨课、展示课加该级别的三等奖的分值。 加分项目 校的认可才能加C24基本功大赛,综合,获奖按照公开课加分,解题能力大赛、课件制作 相应的分值。 等单项比赛获奖按照公开课低一级标准加分。 C25获得全国先进个人称号的加10分～区级先进个人称号的加8分～州级先进个人称号的加6分～县级先进个人称号的加4分～校级先进个人称号的加2分。 C26学生竞赛获得全国优秀辅导奖的加5分～区级优秀辅导奖的加4分～州级优秀辅导奖的加3分～县级优秀辅导奖的加2分～校级优秀辅导奖的加1分。 C27学生竞赛获得州教育局冠名的如“多学科竞赛”、“应用问题竞赛”、“奥赛”等州级团体一、二、三等奖的给辅导教师分别加10分、8分、6分～县级级团体一、二、三等奖的给辅导教师分别加6分、4分、2分～校级团体一、二、三等奖的给辅导教师分别加4分、2分、1分, C28联校运动会取得团体第一名加6分～第二名加4分,其他由教育局各学会举行的单项比赛获得团体奖项按照C29标准加相应分值的一半。 C29科技创新发明获奖给辅导教师按照C27加分。 C30教师所任班级学科平均分和上次平均分做比较缩小差距1-2分,含1分和2分,加2分,缩小差距2--4分,含4分,加4分,缩小差距4分以上加6分。 C31教师所任班级学科及格率和上次及格率做比较缩小差距一个百分点就加0.1分。 C32教师所任班级学科优秀率和上次优秀率做比较缩小差距一个百分点就加0.1分。 C33县学科质量抽测中平均分获得团体第一名给所有任课教师每人加10分～第二名加8分～第三名加6分,中学汉语学科只加前两名,,教师个人所任班级学科平均分高于县级该学科平均分0--1分,含1分,加2分,高1--2分,含2分,加4分,高2分以上加6分。 C34额外承担校本课程任务～按课程要求阶段性材料符合者每学期加3-6分。 4 C35积极主动承担课题或小专题任务～按课题方案要求阶段性材料符合者每学 期校级加1-2分～县级加3-4分～州级5-6分～区级7-8分～国家级9-10分。 C36双语教育参照《呼图壁县第三中学双语教学考核方案,试行,》进行考核 赋分。 C37汉语系列教师能主动承担双语教学任务的满工作量每学期加2分。 C38节假日中参加重大活动～对学校发展有特殊贡献的～经校委会研究通过后 酌情加1-5分。 说明: 1、统考科目但在校内无对比成绩的教师的“A-4 绩”项得分:,徳、能、勤三者总分,×40, + 抽考或统考均分,百分卷,×16, 说明:上述四项都是满分～则上述结果正好40分, 2、无成绩教师的“A-4 绩”项得分:见附2《音体美信息学科教师成绩考核细则》 3、各部门考核项目: A,德:由学校层面、德育处、中小学部、各部门主管赋分。 A2能:由教务处、各部门负责人赋分, A3勤:由综合办、督查室赋分, A4绩:由教务处赋分;附加分由各部门将数据报综合办统一赋分。 附1: 呼图壁县第三中学教职工考勤制度 为了加强学校管理～保证正常的教育教学秩序～进一步完善考勤制度～2014年1月5日经校委会通过学校对呼图壁县第三中学教职工考勤制度进行了修改～规定如下。 一、请假程序及要求 1、请假人员先到教务处领取请假单～教务主任填写意见～校办主任签字～最后由分管校长批示～存根交档案室保存。凡请假人员原则上不允许电话请假,特殊情况外,。 2、教职工请病事假3天以内由分管校长批示。请事假1天以内的由本人自行调课并安排其他工作,值周、晚自习、班主任等,后报教务处或相关部门备案。1天以上的由教务处调课或相关部门安排工作。 3、请假3天以上～由学校分管领导填写意见～报教育局批复。 5 4、教职工请病假必须准备县级及县级以上医院的,含镇、县级医院,诊断证明和看病的票据。 二、请假处理办法 1、扣款处理按绩效工资比例执行～请病事假一天扣除当天70%,或30%,的绩效工资,其他津贴补贴,～病假一天扣除考核分0.5分。事假一天扣除考核分1分。,特殊重大疾病除外,。 2、旷到一天扣除当天70%,或30%,的绩效工资,其他津贴补贴,的三倍。旷到一天扣除考核分3分。 3、学期内累计各类迟到、早退,包括上下班、开会、值周、活动、劳动、晚自习～监考等,6次以上的,含6次,计旷到1天～各类迟到、早退一次扣除当天70%,或30%,的绩效工资,其他津贴补贴,的六分之一的三倍～扣除考核分0.5分。 4、各类查岗不在岗,包括上下班、开会、值周、活动、劳动、晚自习～监考等,两次计旷到半天～查岗不在岗一次扣除半天70%,或30%,的绩效工资二分之一,其他津贴补贴,的三倍～扣除考核分0.75分。 5、上课旷到1节课计旷到半天～扣除半天70%,或30%,的绩效工资,其他津贴补贴,的三倍～扣除考核分1.5分。 6、考勤情况要作为工作人员年终考核的依据之一～有下列情况之一者不能评优: ,1,全年事假累计超过15天或连续事假超过7天的, ,2,全年病假累计超过20天的, ,3,旷到累计超过1天以上的,含1天, 7、有特殊情况请弹性假经校委会研究决定～弹性一月扣考核分2.5分。 三、年终考核不称职按上级规定执行。 6 附2: 音体美信息学科教师成绩考核细则 为进一步深化我校教育教学管理的改革～建立健全教师考核评价体系～充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求～从我校实际出发～本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作性的原则～特制订音乐、体育、美术、信息技术学科教师成绩考核细则。 一、拓展型课程开展:,15分, 建立拓展型课程活动小组～有、有组织记5分～不开课者不得分。 每周,时间由教务处,活动两次～记10分～活动有记录、有学生考勤～每缺一次扣2分。学期末进行成果展示～由学校组织有关领导和相关人员进行测评。不进行展示扣5分～效果不理想扣2分。 二、全校性活动组织,15分, 学期末进行测评～主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况。考核内容:依据新课标要求和教材所列内容由教务处决定。具体操作方法是:由学校教务处随机抽取教师任课班级进行考核～邀请教育局相关人员及学校领导测评～总评为优、良、中三个等级～分别赋分15、13、10～ 三、其它工作:,10分, 1、服从学校的工作安排,如大型活动的会场布置、县级文艺晚会节目编排、学校报纸的排版编辑、学校电脑的维护,～并按时保质保量完成～不按要求完成或不服从安排的每次扣2分。 2、体育教师负责组织学校课间操,重点组织自己任教班级,～课间操每缺勤一次扣1分,特殊情况除外,～如其所带班级课间操效果不理想～又不想办法整改的～一次扣1分。 7