成都女鞋制造业设计人员团队现状及问题分析

成都女鞋制造业设计人员团队现状及问分析 广州高价手回收 摘 要:在当前竞争日益激烈的今天，成都女鞋制造业面临着大量同质化产品带来的挑战，个性化的设计已经成为了影响成都女鞋制造业未来发展的重要因素。而仅凭单个设计师的单打独斗难以在激烈的市场竞争中获得有利的地位，企业需要借助设计团队的力量达到发展的新高度。但是，从目前的情况看，成都女鞋制造企业在设计团队建设方面存在许多问题，造成了团队士气不高、作品设计不出色等问题，一定程度上影响了整个成都女鞋制造业的发展壮大。本文对成都女鞋制造业的发展现状和设计团队建设情况进行了剖析，指出当前成都女鞋制造业设计团队建设所出现的问题。 关键词:成都女鞋;女鞋制造业;现状;设计人员 一、成都女鞋制造业设计人员团队现状 前文中曾经提到，当前成都女鞋面临着严重的产品同质化问题。造成这一问题的原因除了企业自身发展特色品牌、提升品牌价值的意识较低以外，另外一个重要原因就是企业在设计环节较为薄弱。而设计人员团队在建设方面的种种漏洞是造成这一问题的主要原因。在论文研究的过程中，本人对成都女鞋制造业设计人员团队建设情况进行了调查，并查阅了相关资料。下面，本文将对成都女鞋制造业设计人员团队的现状进行。 1.成都女鞋制造业设计团队总体情况 当前，成都目前已经有约65%的女鞋制造企业设立了设计人员团队，仍有约20%的企业未设立团队，而是依靠单个设计人员的设计推出新的产品，剩下的15%的企业则单纯依靠女鞋 加工制造获利。前文中曾经提到，成都女鞋制造业企业大多规模较小，这也对设计团队的规模造成了一定的影响。从目前已经成立了设计人员团队的女鞋制造企业来看，大部分企业设计人员团队规模较小，人员数量为5-10人左右。 2.成都女鞋制造业设计团队人员结构状况 根据相关调查，成都女鞋制造业设计人员年龄、学历状况如图1，图2所示: 从上图数据显示，成都女鞋制造业设计从业人员呈现出年轻化，16岁-23岁左右的设计人员占到将近一半左右，且学历水平较低，大多数人员为初中毕业。这与成都女鞋制造业整体的行业环境有很大关系。成都女鞋制造业整体重视实际的操作能力和在本行业中的从业时间，对相关的学历状况并不十分重视，初中学历毕业人员较为年轻，是设计人才的重点培养对象，且从控制成本方面考虑，聘请初中毕业人员更为节约成本。另外，在设计人员性别比例来看，男性人员占到80%左右，女性人员占到20%，这与设计工作强度大有很大的关系。 从以上成都女鞋制造业设计从业人员状况分析，可以看出整体行业的设计团队人员在年龄方面和学历方面以16岁-23岁、初中毕业的男性为主。 3.成都女鞋制造业设计团队类型和运作形式 当前，成都女鞋制造企业设计团队90%以上为工作型团队。其往往以工作职责和内容组成团队，团队成员较为稳定，存续时间较长。设计团队中，总体分为底版师和面版师。底版师主要负责鞋底与鞋面的搭配问题，面版师则主要负责鞋面的设计即款式的设计，比例大概占到4:6。 在设计团队运作方面，大多数鞋企的运作方式较为一致:设计任务主要由面版师完成，面版师在收集相关资料和进行探讨之后，设计出女鞋的款式，然后将设计的图纸交给底版师，底版师负责鞋跟鞋底的设计及与鞋面的搭配问题;在面版师完成后，设计工作基本完成;其后，面版师将设计好的作品交到制作室负责女鞋的样品制作，并负责相关的进度追踪;在样品 完成后，将由团队负责人交由领导审核，且与客户进行沟通，并负责相应的修改;最后，团队负责人将最终通过的产品与生产部的人进行沟通，并进行大量生产。 二、成都女鞋制造业设计人员团队的特征及问题分析 1.设计团队人员整体素质较低，高端人才缺乏 成都女鞋制造业设计团队的从业人员虽然数目不少，但大多数经验丰富的设计人员在专业理论知识方面较为缺乏，许多企业只是在生产一线中选出较为优秀的人员，进行短暂简单的培训，就直接推向设计工作;虽然随着时代的进步，企业招聘到一些高学历具有相关专业知识的新鲜血液，但是由于从业时间较短、缺乏相关经验，短期内不能独挑大梁，话语权还掌握在早期从业者手中。尤其是同长三角、珠三角地区制鞋业设计团队相比，设计团队人员整体素质较低。根据相关调查，为成都、广州、温州女鞋制造业设计人员专业素质情况如图3所示: 以上的图表数据显示，同广州、温州地区的女鞋制造业相比，成都设计人员的专业素质水平较低，除了不利于成都女鞋制造业整体行业把握时尚潮流元素以外，同时也造成成都女鞋制造企业设计人员团队整体专业素质落后于东部沿海地区，对于产品营销造成许多负面的影响。除此之外，由于缺乏较高专业素质水平的从业人员，使得当前成都女鞋制造业在女鞋实际感和实用性领域创新方面也落后于长三角和珠三角地区。 另外，海外留学人员对于国外的设计知识较为熟悉，与在国内接受教育的设计人员相比，其更多接触到了多元文化，在国内外、东西方的多元文化碰撞下，海外留学人员往往更具备对世界潮流趋势的把握度和敏感度。但是成都女鞋制造业对于这一类人员的引进率也较低，容易造成设计出的产品落后于世界发展潮流。 2.设计团队地位受到制约 设计团队在整个企业中的作用十分重要。它负责把握市场发展的流行趋势，明确当前客户的产品需要，并设计出能够为 企业带来理想收入、提升企业品牌和形象的优秀产品。但在成都女鞋制造业中有一些企业将设计团队的运作置于生产加工环节之下，使得设计并非围绕市场、客户进行，而是围绕生产进行，从而导致设计出来的作品缺乏本应具备的品牌化、市场化的特点，也在一定程度上造成了产品同质化严重的问题。造成这种现象的原因就是女鞋加工制造业对于设计团队的地位和作用没有清晰的认识，忽视设计团队本应具备的前瞻性这一重要特征。 3 设计团队任务目标不清晰，考评流于形式 团队目标对于整个团队的发展具有重要的导向作用，只有设立被全体团队成员共同一致认可的目标，才能够建立团队成员相互合作的良好基础。但是在对成都女鞋制造业设计团队进行调查后发现，许多设计团队缺乏明确清晰的团队目标，往往只是被动的接受上级的命令，团队成员之间由于在共同达成的目标并未形成统一的认知，继而对其工作奋斗的积极性产生了一定的消极影响。也有一些团队设立了多个目标，且这些目标同员工个人目标产生了严重的分歧，使员工在工作的方向性上产生了偏差。 另外，在对成都女鞋制造业进行调查后发现，许多设计团队在绩效管理上存在一定的漏洞。首先，对于设计人员来说，由于许多步骤是多人共同完成的，因此对设计人员进行考核容易产生偏差，但是目前从大多数成都女鞋制造企业设计团队的考评来看，许多考评指标过于细化，对设计人员的评价存在以偏概全的问题;其次，许多设计团队对绩效管理认识不清晰，将绩效管理简单的将等同起来，过多的重视员工的表现，忽视了帮助员工对绩效结果进行持续改进和激励这两项重要环节，在一定程度上造成了设计人员对于绩效管理的抵触情绪。 4.对设计人员的培养学习重视不够，忽视自身的可持续发展 前文中曾经提到，成都女鞋制造业设计团队偏向于招聘16岁-23岁的具有高中以下学历的人员。许多企业设计团队片 面的认为，对于女鞋设计来说，经验要远远超过专业知识的积累，因此大多数设计团队对于校园招聘并不热衷，而是更加偏向于社会招聘，且希望能够直接录用到有经验的设计人员。除此之外，在调查中发现，许多设计团队认为需要花大量时间和精力去培养年轻的设计师，往往存在着一定的风险(年轻设计师流动性大)，且会带来高额的成本，因此对于员工培训方面并不热衷。这种不重视团队员工学习与培训的行为，是设计团队忽视自身可持续发展的重要体现。除了会降低员工对于设计团队的认同感和归属感意外，对于团队整体的绩效提高基本没有任何帮助。著名的服装公司H&M每年都会派遣设计人员向著名的设计大师学习，所推出的产品也受到了广大受众的喜爱，给公司带来了理想的收入。从H&M公司这一例子可以看出，在培养设计师上投入时间与成本具有十分重要的影响。 另外，有经验的设计师在录用方面存在一定困难，如果忽视对于年轻员工的培养，老员工一旦退休或离职，很可能会带来人手不足、设计能力弱化等的问题，从而对企业的可持续发展造成恶劣的后果。