××员工年休假清算通知

××有限公司 对原××员工2014年度员工年休假清算的通知为了更好的执行员工年休假制度,自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理,至14年底,员工年休假期将清零,2015年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算,到当年年底清零。 本通知仅对原××有限公司(以下简称××)员工通过劳动变更与××有限公司(以下简称公司)建立劳动关系的员工(以下简称员工)有效。 一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假,员工个人具体剩余年休假期详见附。14年度的员工个人年休假结算方式如下: 14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*(12-员工××入职月份)/12-14年度员工个人已休年休假期。 二、员工休假需事先提出,填写员工请假卡,各课课长根据工作安排进行审核,一次请假≦2天的报请部门领导核准,请假>2天须报请公司领导核准。经核准后,员工方可正式休假。 三、公司根据工作安排的具体情况,并考虑员工本人意愿,可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。 四、员工在有年休假期的情况下,不得再请事假。 五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的,不再享受当年的年休假。 六、员工休假期间,要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假。 七、本通知由公司管理部负责解释,自公布之日起执行。 ××有限公司 二○一四年四月八日