普法责任书

普法工作目标管理 责任书 单位领导(签字): 分管领导(签字): 股室负责人(签字): 签订日期: 2012年普法工作目标管理指标 为全面深入开展法制宣传教育,不断提高业务经办人员法律素质和股室法制化管理水平,进一步提高依法行政的能力和水平,为推动人力资源和社会保障事业又好又快发展奠定良好的法治环境,特制定本局普法目标责任书。 一、认真学法。股室集体学法不少于6次,学法不少于3000字。每年学法时间不少于40学时,学法活动有案可查。 二、考核考试。各股室要继续完善法律知识培训、学法考核考试等,在全县统一组织的公务员依法行政知识考试及全到年度普法知识考试中,股室参考率达100%以上,人均成绩达90分以上。 三、强化宣传。建有固定的法制宣传教育阵地,定期开展形式多样的法制宣传教育活动。积极履行本股室承担的面向社会的法制宣传教育义务,适时开展送法下基层、进企业活动,认真做好单位部署的法制宣传教育工作。 四、完善制度。推进本股室工作的制度化、规范化、法治化。依照相关的法律法规,建立健全本股室各项制度,做到依法决策、依法管理、依法行政,公正司法、严格执法。 五、依法办事。各股室经办人员严格依法办事,无违法违纪现象;机关工作人员依法履行,办事便民、高效,服务对象满意。 六、严格考勤。各股室内部管理严格规范,建立考勤考核登记薄,考勤考绩和效能建设的各项制度得到落实。 七、勤政廉洁。积极开展廉政建设和反腐败工作,建立健全本股室反腐倡廉相关制度和有效的工作机制。本股室未发生违纪违法案件和重大责任事故。 八、创优工作。工作扎实,勇于改革创新,善于开展法治建设调查研究,运用理论指导法制实践,工作成绩显著,能够发挥典型带动示范作用。