绩效改善通知书

范例1 试用期雇员的纪律处分 处于60天试用期的秘书,要达到工作绩效预期有严重困难。 绩效改善通知书 雇员姓名:部门: 递交日期:年月日主管: 惩处等级 □口头警告:需要记录谈话内容 □书面警告/试用:写明违规性质、改正、如果再犯需要采取的措施 □停职调查:包括时间长短以及考察性质 □最后书面警告 □无薪停职反省 □有薪停职反省(附说明备忘录) □停职停薪 主要内容:工作不达标 □违反政策/程序 □绩效不达标 □行为不当 □旷工/拖拉 惩处记录 惩处等级日期主要内容 口头警告 书面警告 最后书面警告 事件描述及辅助细节(包括以下信息:时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响) 1 绩效改善 1.可衡量的/具体的改善目标: 2.或特殊指导: 3.有无必要进行中期回顾? 4.我们的企业员工心理帮助计划(EAP)的提供商,盛世行为健康集团,可拨打(800) 555-5555电话私下寻求帮助。此意完全自愿,并非强迫。有关EAP服务的宣传小册子从人力资料部那里可以获得。 5.另外,我知道你可能对改善绩效有某种想法。因此,我鼓励你提供个人改进计划和建议: (如有需要另附单页) 结果和影响 正向: 负向: 此文件的复印件将放入你的个人里。 预定检讨日期: 雇员或申诉 (如有需要另附单页) 雇员签字: 雇员回执函 雇员签字日期 主管签字日期 证人(如果雇员拒绝签字时) 姓名日期时间 副本分发方:□雇员□主管□部门主任□人力资源部 继续阅读