理想科学公司绩效管理岗位说明书

岗位说明书 职务名称： 绩效管理 文件编号： 直属上级： 人力资源部副部长 版本号： 工资级别： 页码： 职务编号： 所属部门： 人力资源部 岗位目的： 负责公司绩效管理、绩效考核 直接管理人数： 职务位置：部长副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小组小组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育与权限：职责：1、改善、控制绩效管理、考核流程；2、提出、改善绩效管理、考核方法；3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；4、组织实施绩效考核；5、负责绩效考核培训；6、统计、分析绩效考核结果数据；7、收集绩效考核意见；8、协助处理一般员工考核结果的争议；9、考评结果反馈；10、组织对试用期员工转正的考核评价；11、提出试用期员工转正初步建议；12、制作考核调整、转正员工信息，保障与薪资管理信息共享；13、完成部长安排的其它工作；权限：1、绩效考核流程控制权；2、绩效管理、考核方法建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长； 岗位资格要求：教育背景:大学专科以上经验：2年以上人力资源绩效考核工作经验 岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理；能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。