血透护士绩效方案血透室护理组效益绩效薪水二次分配方法1、依据护理人员职称分配:20%护士:护师:主管护师:2、依据学历分配:10%中专大专本科依据工作岗位分配60%一般护士质控成员组长护士长年限分配10%年限1年2年3年4年5年6——10年10年以上工龄变化2...
血透室护理组效益绩效薪水二次分配方法1、依据护理人员职称分配:20%护士:护师:主管护师:2、依据学历分配:10%中专大专本科依据工作岗位分配60%一般护士质控成员组长护士长年限分配10%年限1年2年3年4年5年6——10年10年以上工龄变化2
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