劳动争议赔偿项目一览表格

劳动争议补偿项目一览表格劳动争议补偿项目一览表格劳动争议补偿项目一览表格v1.0可编写可更正劳动争议项目一览表补偿项计算方式需要给付的状况备注目薪水时薪=薪水标准÷174小（时薪）双时，方有约定↗时薪×平时加班时间×的从其约150%定；若无约加加班费=→时薪×周末加班时间×定可按实班200%际给付的费↘时薪×法定节假日加班薪水基数时间×300%标准(如工资表表现的给付标准)。解（1）、按劳动者在本单位工作的年（1）、有以下状况之一，劳动者依左述月工除限，每满一年支付一个月薪水的标准法清除劳动时给付：一、未按资是指劳劳向劳动者支付。六个月以上不满一年照劳动合同约定供应劳动保护或劳动者在劳动的，按一年计算；不满六个月的，向动条件的；二、未及时足额支付劳动合同解合劳动者支付半个月薪水的经济补偿动酬金的；三、未依法为劳动者缴除或停止同（2）、月薪水高于用人单位所在直辖纳社保费的；四、用人单位规章制前十二个经市、设区的市级人民政府宣告的当地度违反罪律、法规，损害劳动月的平均济区上年度职工月平均薪水三倍的，向者权益的；五、劳动合同无效的；薪水，且是补其支付经济补偿的标准按职工月平均六、法律法规规定的其他状况。包括加班偿薪水的三倍数额支付，向其支付经济（2）、用人单位向劳动者提出并与费等在内11v1.0可编写可更正金补偿的年限最高不高出十二年劳动者协商一致清除劳动合同的支的应发工（3）、劳动者在劳动合同清除或停止付补偿金；反之不支付资，而不是前12个月的平均薪水低于当地最低工（3）、有以下状况之一，用人单位扣除社保、资标准的，依据当地最低薪水标准计提前30日以书面形式劳动者或个税、食宿算。劳动者工作不满12个月的，依据额外支付劳动者一个月薪水，能够费等后的实质工作的月数计算平均薪水清除劳动合同并支付补偿金：一、实发薪水劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的；二、劳动者不能够胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能够胜任工作的；三、劳动合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就改正劳动合同内容达成协议的；（4）、有以下状况之一，需裁汰20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工建议后，裁剪经向劳动行政部门报告，能够裁汰人员：一、依据企业破产法规定进行重整的；二、生产经营发生严重困难的；三、企业转产、重要技术改革或经营方式调整，经改正劳动合同后，仍需裁汰人员的；四、其他因劳动22v1.0可编写可更正合同订马上所依据的客观经济状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行的（5）、除用人单位保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的状况外，因劳动合同期满停止固按限时劳动合同的（6）、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被取消营业执照、责令关闭、撤掉或决定提前解散的（7）、法律、行政法规规定的其他状况劳动者主违纪解用人单位违纪清除或停止劳动合张被解雇除或终按前述（即清除劳动合同经济补偿金）同，劳动者要求连续履行的，用人的，用人单止劳动的标准的2倍支付补偿金单位应当连续履行；劳动者不要求位否认的，合同赔连续履行或以不能够连续履行的，支举证责任偿金付补偿金在于劳动者（1）、用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书未签劳每个月支付二倍的薪水，该薪水包括正面劳动合同的支付补偿金，最多计动合同常工作日薪水、加班费、津贴、奖金发11个月；补偿金等（2）、用人单位违纪不与劳动者订立无固按限时劳动合同的，自应当订立无固按限时劳动合同之日起支33v1.0可编写可更正付补偿金用人单位有以下状况之一，由劳动部门责令限时支付劳动酬金、加班经劳动费或经济补偿；劳动酬金低于当地部门责最低薪水标准的，应当支付其差额令支付部分；逾期不支付，责令用人单位劳动报按左述标准加付补偿金：酬、加班按应付金额50%以上100%以下的标准（1）、未依据劳动合同的约定或国费、经济向劳动者加付补偿金家规定及时足额支付劳动者劳动报补偿需酬的；加付经（2）、低于当地最低薪水标准支付济补偿劳动者薪水的；金（3）、安排加班不支付加班费的；（4）、清除或停止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的薪水报酬低于当地最支付相当于低于部分200%的经济补偿低薪水金标准补偿金逾期不欠发加班薪水的，时支付加按应付金额的25%向劳动者支付间在2009班费赔年10月21偿金日前，按左44v1.0可编写可更正述标准支付补偿金，在这日期此后的，除非用人单位有拒付的意思表示，否则不予支持。（1）未休年休假薪水=日薪水收入（月左述月工薪水÷）×300%×未休年休假天数；资是指职用人单位已按正常工作日薪水支付职工在用人工应休未休年休假薪水的，计算比率单位支付应减去100%，即按200%计算；其未休年未（2）、职工累计工作已满1年不满10休假薪水休年的，年休假5天；已满10年不满20酬金前12年的，年休假10天；已满20年的，用人单位确因工作需要不能够安排职年个月剔除年休假15天；工年休假的，经职工自己赞成，可休加班薪水（3）、职工新进用人单位连续工作满不安排职工休年休假，按左述标准假后的月平12个月以上，当年度年休假天数=（当支付未休年休假薪水工均薪水。在资年度在本单位节余日历天数÷365天）本用人单×职工自己全年应享受的年休假天位工作时数，折算后不足一整天的部分不享受间不满12年休假；个月按实（4）、用人单位与职工清除或停止劳际月份计动合同时，当年度未安排职工休满应算55v1.0可编写可更正休年休假的，应依据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷天）×职工自己全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付薪水酬金。当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理花销可律师代以由用人单位担当，但最高不高出五理费千元；高出五千元的部分，由劳动者担当劳动者要求补缴社保的，法院未足额不予受理；缴纳社劳动者诉保的赔请补偿未偿缴社保所造成的损失的，应予受理66