2021年医院员工薪酬新规制度实施工作细则

职员薪酬实施细则薪酬内容：基础工资、工龄工资、津贴、效益分成一、基础工资职称基础工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）2200主任医师1800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一）每星期休息一天，天天工作时间为8小时，休息日依院方排班实施。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）上医务人员试用期30天,试用期内不享受效益分成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入对应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参考细则二）。（四）试用期1—3个月，依职位不一样，应聘时由医院决定。西南分企业属下医疗机构职员，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分企业领导同意，含有医疗卫生系列晋升条件职员，可实施医院内要求，许可低职高聘，并享受其相关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理西南分企业医疗机构工作，工龄满十二个月以上者，方可享受工龄工资。其标准以下（3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）职员在西南分企业属下医疗机构工作满十二个月以上者因多种原因离开工作单位，后又从外企业、外单位返回西南分企业医疗机构，其在外企业、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）职员在西南分企业属下医疗机构工作满十二个月以上者，因病或特殊事假等，经同意离院六个月内又返院者，可累计计算工龄。(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功效障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）企业或院领导同意任命管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴和目标责任制挂钩，经考评按实际完成目标任务百分数给予奖惩兑现。院领导级500元/月科主任级（含护士长）300元/月组长级100元/月（三）特殊津贴进入本企业医疗机构工作十二个月以上，有特殊贡献职员，经院领导考评评定，报分企业领导同意，可享受特殊津贴。四、效益分成：（一）药费分成（1）门诊西药费分成百分比：1%—1.5%；（2）门诊中药费分成百分比：1.5%—2%；（3）门诊外用药费（科室自行配制）分成百分比：4-5%；（二）理疗费分成百分比：开单医生4-6%操作理疗护士2.5%；（三）诊疗费分成百分比：皮试、肌注、输液，护士分成总收入12%；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺诊疗等在项目总收入中，医生提1-2%；（四）计划生育分成百分比:接生费:助产人员5%人流、引产手术费：开单医生2%，操作医生6%操作护士2%；清宫、上环、取环在总收入中(费除外)医生分成2%；（五）检验费分成百分比：彩超、B超、心电图开单医生2%，检验医生6%；透视拍片造影等开单医生2%，检验医生6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检验开单医生4%，检验医生4%；（六）化验费分成百分比：普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员6%；病理总收入，开单医生6%，检验人员6%；（七）手术费分成百分比：（不含麻醉、监护、药品、材料费）；手术医生10%主刀：一助：二助按5：3：2或主刀：助手按7：3分配；（八）麻醉费（含监护费）分成百分比：麻醉医生10%（九）西药房提取当月药房总收入0.3%作为药房职员效益工资（十）中药房提取当月中药房总收入0.5%和煎药总收入3%作为中药房职员效益分成；（十一）、住院部护理人员效益分成百分比，按当月住院部总收入2%分成为效益分成；医学整形和美容科护理人员效益分成百分比，按当月手术费总收入1%分成为效益分成；手术室护士效益分成百分比，按当月手术费总收入1%分成为效益分成；供给室护士效益分成百分比，按服务科室护理人员平均效益工资，由院、科两级领导审定其分成百分比发给。（十二）门诊医生收治住院病人效益分成要求：每收一个住院病人按以下要求分成：病人出院结算金额在1000元以下，分成20元；病人出院结算金额在1001---元以下，分成40元；病人出院结算金额在—5000元以下，分成80元；病人出院结算金额在5001---10000元以上，分成120元。病人出院结算金额在10001元以上，分成200元；(十三)住院部医生效益分成百分比，按住院部总收入3%分成为效益分成；五、其它一、夜班费大夜班18:00----次日8:00值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6元。二、加班费（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术医务人员，经院、科领导同意，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。（二）白天（6点—24点）正常工作结束后加班，按5元/小时计算标准计发。属夜间（零点—6点）加班按10元/小时计算标准计发。(注:上述<职员薪酬制度实施细则>从7月10日起试行三个月)职员薪酬制度实施细则(试行二)一、行政管理干部（一）院级领导干部基础工资：由企业领导按企业统一要求实施；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：500元/月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由企业领导评定发给效益分成：依医院总体效益评价，由企业领导确定分成百分比计发（二）部门领导干部基础工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：300元/月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分企业总经理同意发给；效益分成：按当月全院总收入和效益评价，由总经理和院长审定分成百分比发给；（三）科室工作人员：基础工资:800元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；效益分成:按当月全院总收入和效益评价，由院领导集体审定分成百分比发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线\导医人员基础工资:600\700元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；效益分成:按所在服务区域医务人员平均效益工资中，经考评后，由院、科两级领导审定其分成百分比发给；（二）总务科工作人员基础工资：600元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；效益分成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其分成比例发给；（三）保安,保洁人员基础工资：400元/月效益工资：按服务科室经济效益，由院、科两级领导审定其提成百分比发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，标准上不超出三个月。（二）院级领导干部和部门领导干部试用期30天，试用期内不享受效益分成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。（三）后勤服务人员试用期为30天，试用期工资：导医、收费、接线人员500元/月；保安,保洁人员350元/月。试用期内均不享受效益分成。(注:上述<职员薪酬制度实施细则>从7月10日起试行三个月)