实用管理规范资料/CommonExamples SZ-GF-72第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页员工上下班打卡考勤
通用提示:该管理规范资料可用于标准化管理中规范所有操作的行为和管理,并要求成员一起遵守的规章或准则,从而发挥公司团队的作用,得到合作伙伴的信任,赢得商业机会。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 员工上下班打卡考勤制度有关的物业管理文本,员工上下班打卡考勤制度一、目的:为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。二、适用范围:总经理以下全体员工...... 员工上下班打卡考勤制度 一、目的: 为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。 二、适用范围: 总经理以下全体员工。 三、考勤: (一)考勤时间: 1、作息时间: 夏季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:30 冬季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。 (二)工作制度: 1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡状况登记
》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。 4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。 (三)公司遵守国家法定节假日制度 (四)考勤设置及基本定义: 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗; 4、旷工:以下情形之一均视旷工 (1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的; (5)被公安部门拘留的; (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的; (7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定务必继续工作的行为。 7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。 四、请假管理: (一)请假
: 1、一般人员请假流程: 2、其他部门一般人员请假流程: (1)三天以内(含三天): (2)三天以上: 3、主管及以上人员请假流程: (二)员工请、休假的相关注意事项 1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。 2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。 3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通,以方便公司内部联系。 4、如发现员工请假有虚假状况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。 5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。 7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。 (三)出差: 员工外出出差的,凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书 (四)加班: 公司原则上不安排加班,
内的工作不计加班,员工确因工作需要加班,应按以下流程之一进行确认: 1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。 2、加班计算单位为:小时/次,1次加班不到1小时不计加班。 3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。 4、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准 1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况,按如下规定处理: (1)迟到、早退行为: 1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到/早退达3次及以上的,扣罚工资50元/次,以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,或一年内到达30次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。 (2)旷工: 2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。 2.2累计旷工2次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。 2.3连续旷工两天以上(含两天),累计旷工3次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际状况作出辞退处理。 2、病假: (1)病假每月7天以内(含),发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含),按基本工资的80%计发病假工资,超过15天按事假处理; (2)病假原则上一次性不得超过一个月。 3、事假: 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天,请假时务必有工作接手人,续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 4、未打卡: 未打卡又无相关手续的,按旷工处理。 5、委托他人代打卡: 一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。 (六)固定休假 休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。 1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。 2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。 3、婚假(全薪): (1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁),可享受3天婚假; 贴合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。 (3)婚假须提前3天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。 4、丧假(全薪): (1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带薪丧假。 (2)员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不超过2天的带薪假。 5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。 (1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天) (2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的,奖励晚育假15天。 (3)难产的,增加产假15天。 (4)若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。 (5)女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予必须时间产假:流产给予7天产假,引产给予15天产假。 6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假3天。 7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。 8、调休(全薪):调休能够抵扣病、事假。 9、年假(全薪): (1)年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。 (2)员工在公司连续工作满1年,不满10年的每年能够享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年能够享受10天;满20年的每年能够享受15天。 10、考试假(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训,在不影响正常工作的状况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事部负责组织实施。 --end-- 篇2:规范考勤打卡制度的通知(修订版) 规范考勤打卡制度的通知(修订版) 各位员工: 为了加强劳动纪律和工作秩序,自20xx年8月1日开始,公司实行指纹考勤机打卡,考勤机安装于公司二楼门口,制度具体如下: 一、打卡对象 公司除总经理及陈姐外,其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。 二、打卡时间及类别(见下表): 正常班(8:30--—18:00) 注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间,但业务人员根据所在地及对 应的业务资料不同,其实际的作息时间可作另行规定,但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致,否则另行规定将不能实施。 2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。 3)由人事部负责核对考勤记录,每月8号公示记录结果,并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。 三、考勤其他相关规定 单》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理),否则将视为旷工。 2.对于忘打上班考勤卡的人员,应在当日向上级负责人报告,经确认后,补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认,则按正常出勤统计,每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者,作迟到处理,并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖;超过5分钟按1元/分钟处罚;超过1小时按旷工半天处罚; 3.因考勤系统原因造成无法正常打卡,由人事部进行记录;漏打上班卡,务必于次日上班9:00前向上级负责人报告并记录,否则视为迟到。 4.办公室职员外出时未打卡,须于次日上班9:00前向上级负责人报告并由负责人签字确认,否则按早退处理。 四.迟到、早退、旷工处罚 1.迟到:超过正常上班时间打卡 (1)当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。 (2)当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金50元。 (3)当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金100元。 (4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上 者按自动离职处理。 2.早退:未到下班时间打卡 (1)早退一律扣除当天工资。 (2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者 按自动离职处理。 3.旷工:正常上班时间无考勤记录,并经人事部和部门上司核实,未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外,还将向本人提出警告,连续旷工三个工作日以上视为自动离职。 本规定自20xx年8月1日起开始执行,之前与其冲突的文件的相关条款一律作废,本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善,由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。 篇3:规范全员打卡制度考勤的通知 规范全员打卡考勤的通知 为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率,公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度,相关事项明确如下: 1、适用范围 适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工 2、打卡时间 2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间:9:00--17:00 2.2其他部门按排班时间执行,以保障业务正常运作; 2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡,作为日常考勤的依据。 3、相应处罚 3.1任何员工不得代人或委托他人打卡,违者双方均处罚200元/次; 3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录,违者处罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的,另行处理; 3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况,各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况,部门负责人承担管理职责,罚款200元/次。 4、其他说明 4.1员工忘记打卡时,应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认,部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。 4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的,以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。 4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实,被举报人处罚200元/次,当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的,处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励,并替举报人保密。 4.4新入职未录入指纹人员,由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》,至指纹录入成功为止。 4.5请尚未录入指纹的人员于20xx年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续,逾期不录指纹的以旷工论处。 5、以上规定自文件下发之日起执行,全体员工须严格遵守。 6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的,以本通知为准。附件一:《关于强化考勤管理的通知》 附件二:《考勤登记表》 附件三:《考勤异动表》 湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部