出勤、请假、各种日志表格员工月度出勤统计表
部门: 考勤月份: 年 月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
/ 加班天数
假别
/ 天数
出差天数
迟到早退
旷工
奖惩
金额
备注
...
员工月度出勤统计
部门: 考勤月份: 年 月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
/ 加班天数
假别
/ 天数
出差天数
迟到早退
旷工
奖惩
金额
备注
填表说明:
(1) 出勤天数依据员工考勤表统计
(2) 假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等
(3) 迟到、早退以次计算
(4) 备注栏主要填写未尽事宜
(5) 本表以单页形式使用,由人事专业统计填写
部门主管/经理签字: 制表人:
员工年度出勤统计表
部门 / 组: 姓名: 职称: 填写日期:
月份
出勤
休假
假别
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
迟到早退
旷工
出差
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人: 复核人: 填表人:
员工请假表
姓名
员工编号
性别
年龄
部门
部门编号
职务
职位
请假
类别
○事假 ○病假 ○丧假 ○婚假 ○产假 ○探亲假 ○年休假
其他(请说明)____________________________________________
请假
时间
自________年_____月_____日_____时至______年______月_____日_____时
(总共请假______天______小时)
证明
文件
主管
部门
意见
销假手续
我于______年______月_____日到岗上班,特此销假
请假人: 日期:______年______月_____日
奖惩申报表
申请日期:______年______月_____日
部门
员工编号
姓名
职务
奖惩金额
奖励金额:
惩罚金额:
奖惩原因
奖励原因或性质:
惩罚原因和性质:
部门主管核定
人力资源部核定
工作日志表
本月目标
本月目标分解到每周
第一周
第二周
第三周
第四周
注:
目标:
目标:
目标:
目标:
方法一:
方法二:
方法三:
方法一:
方法二:
方法三:
方法一:
方法二:
方法三:
方法一:
方法二:
方法三:
ABC分类
起止时间
今日事项主要内容记录
(A最重要 B重要 C次重要)
工作进程(打√)
完成
产品制作生产当中
未做或进行中
存在问题
今日学习:
每日心态自我管理:以下每项做到10分,未做到0分
今日反省:
认真 分
快 分
坚守承诺 分
保证完成任务 分
改进方法:
乐观 分
自信 分
爱与奉献 分
决不找借口 分
要事第一抓重点,运用ABC法则:A类最重要 B类重要 C类次重要
员工:A类事项——自己做 B类事项——压缩做 C类事项——延期做或不做
管理者:A类事项——自己做 B类事项——压缩做 C类事项——授权给下属做
当日
和自我评语
目标完成情况
原因和障碍:
工作进度情况
创新与收获
备注
1、 每天各人核定前一天实际工作进度并与登记表对照写出当日评语。
2、 每周公布各人一次进度情况。
3、 每月3号公布上月奖评结果
明日计划:
记录人 : 部门主管审核: 人事部:
工作月报表(管理人员)
_____年____月____日
部门: 负责人:
本月团队目标完成情况
本月团队目标分解到每周
第一周
第二周
第三周
第四周
设计:
样板制作:
监督:
创新:
周目标达到:
周目标达到:
周目标达到:
周目标达到:
周目标未达到:
周目标未达到:
周目标未达到:
周目标未达到:
未完成原因和障碍
本月创新和收获(记录)
惩罚情况
团队返工次数和罚金
分别:( )人 x ( )次数, 罚金共:( )元
团队推延天数和罚金
分别:( )人 x ( )天数, 罚金共:( )元
团队失误次数和罚金
分别:( )人 x ( )次数, 罚金共:( )元
团队职业评比分值罚金
分别:罚金总分值x ( )元 = 罚金共:( )元
团队考勤评比分值罚金
分别:罚金总分值x ( )元 = 罚金共:( )元
本人惩罚情况和金额
罚金性质:① 共( )元 ② 共( )元
③ 共( )元 ④ 共( )元
⑤ 共( )元 ⑥ 共( )元
罚金款额:共( )元
奖励情况
团队评比奖和金额
团队职业评比奖和金额
团队考勤评比奖和金额
执行监督员工日志评比奖金
创新奖(每四个月评比一次)
时间: 奖金额度:
本人奖励情况和金额
奖金性质: ① 共( )元 ② 共( )元
③ 共( )元 ④ 共( )元
⑤ 共( )元 ⑥ 共( )元
奖金款额:共( )元
1. 每天各人核定前一天实际工作进度并与登记表对照写出当日评语。
2.每周公布各人一次进度情况。(单独用纸说明进度情况)
3. 每月3号公布上月奖评结果
记录人 : 部门主管审核: 人事部:
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