青年民警的成长规律、培养途径和方法的研究

2014年信息与基层基础专业委员会征文 3.5241 ] 青年民警的成长规律、培养途径 和01方法的研究 吐鲁番监狱七监区李希军张宏伟刘政论文摘要:随着近几年监狱人民警察招录人数逐年增加、招考公务员力度的加大,青年民警在监狱民警队伍中的比例也逐渐加大,青年民警将在监狱各项工作中发挥重要作用。可以说青年民警是监狱事业长远发展的未来和希望。对青年民警的教育和培养工作理应引起各级组织的高度重视,并采取切实可行的措施,为监狱可持续发展培养后备力量。使广大青年民警扬长避短,充分发挥其应有作用,干好本职,为监狱的长治久安作出积极贡献。 关键词:青年民警成长规律培养途径和方法 一、青年民警的成长规律 青年民警(特指35岁以下,其中绝大部分是面向社会公开招录和小部分武警部队内部考试招录)是监狱民警队伍中的一支重要力量。随着近几年监狱人民警察招录人数逐年增加、招考公务员力度的加大,青年民警在监狱民警队伍中的比例也逐渐加大,青年民警将在监狱各项工作中发挥重要作用。可以说青年民警是监狱事业长远发展的未来和希望。对青年民警的教育和培养工作理应引起各级组织的高度重视,并采取切实可行的措施,为监狱可持续发展培养后备力量。 青年民警成长现状分析,普遍具有较高价值追求;普遍具有 2014年信息与基层基础专业委员会征文 较高学历学位;普遍具有较强创新精神;普遍具有较强作为意识;普遍具有较强组织观念。青年民警的成长呈现出一个动态过程,既受自身德、知、才、学等诸要素的影响,同时又受监狱、家庭和社会的影响。具体来说思想品质因素、价值实现因素、保障因素、教育因素、人文环境因素这5个方面因素是青年民警的成长规律,同时起着重要的作用。 二、加强对青年民警教育培养工作的重要性和必要性 (一)加强对青年民警教育培养有利于监狱长远发展。目前大多数监狱民警年龄结构不合理,没有呈现出合理的梯次结构,出现了断层,其断层面年龄层次差距较大,达到10多岁,中层领导普遍在45岁左右,45岁以上普通民警占总民警数85%以上,甚至更高。再过5年左右时间,就会出现中层领导的青黄不接,而那时青年民警正处于逐渐的成熟期和干事年龄。如果平时监狱党委和组织部门没重视青年民警教育培养,没有长远考虑,倒是断层面就无法正常弥补。在用人上就是力不从心、捉襟见肘。既不利于工作开展,更不利于监狱长远的发展。要确保监狱事业后继有人,就必须有步骤、分阶段、重点抓好青年民警教育培养工作,重视这支队伍的建设,并增强做好这项工作的使命感、责任感。 (二)加强对青年民警教育培养有利于青年民警的健康成长。青年民警有热情、有知识、有活力,但比较单纯,社会阅历浅,思想不够成熟稳重,遇挫折承受力弱、吃苦精神弱;谈话办事分寸感不强,人生目标不明确,易好高骛远。青年民警绝大多 2014年信息与基层基础专业委员会征文 数均放在基层一线工作,面对的是简单重复的两点一线生活,短期内,他们对监狱工作会有一定新鲜感,会由不适应到慢慢适应,新鲜感过后就是枯燥期,加之他们远离家庭、朋友。如果领导不关心,组织不帮助、引导,他们就会被监狱年龄长的民警所同化,不愿学习,工作缺乏激情,慢慢变得平庸,工作应付了事,就会出现高学历低效率现象。在执法工作中,由于青年民警经验不足,思想单纯,很容易被罪犯所利用,发生执法违纪现象。青年民警受社会价值观多元化的影响,易滋生比条件、比待遇、比高度的心理;同时由于生活单调,易在社会上结交不三不四的朋友,走入歧途。因此加强对青年民警教育培养既有利于他们的工作,更有利于他们的身心健康和成长。 三、青年民警的培养途径 完善监狱系统年轻民警成长机制、培养途径和方法的对策建议:完善青年民警成长的规划机制,确立发展路径,区分规划要点,分层协调推进;完善青年民警成长的培育机制,通过强化价值引领,强化学习培训,强化实践锻炼;完善青年民警成长的激励机制,由于物质激励的特点是见效快,却不易持久,且由于青年民警的物质欲望往往难以满足,需要更多地运用精神激励,体现人文关怀,如荣誉激励、批评激励、支持激励、情感激励等;完善青年民警成长的督导机制,健全职业保障机制,准确把握青年民警思想脉搏,实施分层分类管理,健全领导责任机制,完善家庭共建共管模式,健全帮扶机制,完善青年民警成长的保障机制。采取“四个走进”方式,进一步加强青年民警教育培养,强 2014年信息与基层基础专业委员会征文 化青年民警思想道德建设,提升青年民警综合素质。 (一)走进历史,做青年民警成长的“引导者”。开展主题团日活动,组织青年民警赴爱国主义教育基地开展革命传统教育,引导青年民警自觉发扬艰苦奋斗、拼搏进取的优良革命传统,激发青年民警树立坚定的社会主义信念。以青年课堂为载体,邀请监狱不同时期的先进模范为青年民警讲授主题团课,讲述老一辈监狱人艰苦创业、无私奉献的优秀品质,帮助青年民警全面了解和感知监狱工作发展历史,引导青年民警自觉发扬监狱工作的优良传统,激发青年民警投身服刑人员教育改造工作热情,主动承担起监狱安全稳定和科学发展的重任。 (二)走进心灵,做青年民警情感的“倾听者”。积极搭建多个沟通交流平台,认真倾听青年民警心声。开辟青年论坛,就青年民警关心的成长、成才和职业观、价值观等问题,邀请所领导和社会专家学者进行专题辅导,帮助青年民警正确处理理想与现实、岗位与成才、成长与成功等问题。培育青年警营文化,通过开展辩论赛、征文比赛等形式,将青年民警对工作的所思、所想、所惑以多种文化形式表达出来,走进青年民警心灵,展示青年民警风采。 (三)走进模范,大力开展“走进模范”系列活动,通过集中学习、分组讨论、与模范挂钩等举措,全面学习先进模范的先进事迹,凝聚青年民警成长的精神力量。 (四)走进一线,做青年民警成才的“助推者”。以基层基础建设年活动为载体,号召广大青年民警深入基层一线,投身基 2014年信息与基层基础专业委员会征文 层一线,在基层一线发挥才干,从基层一线汲取成长养分。采用“导师制”,通过“传、帮、带”等形式,由基层工作经验丰富,有一定理论功底的民警专门负责指导青年民警具体业务,使他们在从业之初就养成良好的工作习惯,形成良好的职业素质和职业技能。搭建青年民警业务技能竞赛平台,结合省局岗位业务技能练兵比武专项活动,举办信息技术、顽危犯矫治、公文写作与处理、刑罚执行(法制)、安全生产等比赛活动,不断增强青年民警基层基本功,提升青年民警的职业自信心和职业荣誉感。 四、青年民警的培养方法 对青年民警教育培养是一项系统,既要高瞻远瞩、超前谋划,又要分布实施、有的放矢;既要上下合力、整体推进,又要目标明确、重点突出。具体来讲应从以下五个放卖弄着手。 (一)重视系统培训,以学习促提高。对青年民警教育培养必须从学习抓起,特别是针对近几年监狱新招录公务员,要由上级统一组织,采取3至6个月系统培训,重点抓好理论与务实,使青年民警在走入岗位之前,能尽快适应环境,尽快进入角色,个监狱要组织新上岗民警实行为期一周的培训,由机关业务部门领导介绍工作,监狱机关制度和对民警、授业解惑。并提出工作及相关要求。同时还要安排1至3个月时间进行实习,为正式上岗做好各方面的准备,提高工作的起点。 (二)重视青年锻炼,以实践促成长。对工作一年以上的青年民警可普遍落实兼职制。入兼职狱政、狱侦、教育、劳动管理干事等,给青年民警锻炼成长的平台。对一些较优秀,但又感觉 继续阅读