性格色彩培训团队培训必备ppt课件

性格色彩培训 ——了解真实的自己 - - - 培训现场要求： 手机要求：振动或者静音状态 称呼要求：仅限老师、童鞋 违纪处罚：跟随“傅老大”现场做养生体操 欢迎与我一同探寻充满着神秘的色彩之路...... 出入要求：离开培训室，无论任何原因 - - - FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师。 著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让你的爱非诚勿扰》、《人之初，性本色》。同时出版了培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》 乐嘉 中国性格色彩研究中心创办人 - - - 领取你的性格，测试开始...... 每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。这个占主导地位的将是个人的主要性格！ 典型的红色性格 典型的蓝色性格 典型的黄色性格 典型的绿色性格 红+黄 红+绿 蓝+黄 蓝+绿 黄+红 黄+绿 绿+红 绿+蓝 - - - 你是什么颜色？ 与你之前的判断一致吗？ 让我们分组而座！ 亲切的与你的队员问好。 - - - - - - —他们的优势是： ●积极乐观 ●真诚主动 ●善于表达 ●富有感染力 - - - 红色的天赋潜能： 作为个体  高度乐观的积极心态。  喜欢自己，也容易接纳别人。  把生命当作值得享受的经验。  喜欢新鲜、变化和刺激。  经常开心，追求快乐。  情感丰富而外露。  自由自在，不受拘束。  喜欢开玩笑和调侃。  别出心裁，与众不同。  表现力强，生动活泼，好奇心强。  容易受到人们的喜欢和欢迎。 作为朋友  真诚主动，热情洋溢。  喜欢交友，善于与陌生人互动。  擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。  容易原谅自己和别人，不记仇。  富有个人魅力。  乐于助人。  有错就认，很快道歉。  喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 沟通特点  才思敏捷，善于表达。  喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。  容易与人攀谈。  发生冲突时，能直接表白。  人越多越亢奋。  演讲和舞台表演的高手。  乐于表达自己的看法。 对待工作和事业  工作主动，寻找新任务。  富有感染力，能够吸引他人参与。  激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。  令人愉悦的工作伙伴。  完成短期目标时，极富爆发力。  信任他人。  善于赞美和鼓励，是天生的激励者。  不喜欢太多的规定束缚，富有创意。  工作以活泼化、丰富化的方式进行。  反应快，闪电般开始。 - - - ——有时很可恶，因为： 情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高 - - - 作为朋友  缺少分寸，过度的玩笑和热情。  只想当主角。  谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话 题心不在焉。  插嘴打断别人谈话。  健忘多变。  有极强的依赖性，脆弱而不能独立。  好心办坏事。 红色的优势过度： 作为个体 情绪波动大起大落。  变化无常，随意性强。  鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。  喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。  粗心大意，杂乱无章。 不肯承担，期待有别人为自己的人生负责。  缺乏自控，毫无纪律。  容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫，拒绝长大。  借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真 思考生命的本质。 沟通特点  说话少经大脑思考，脱口而出。  对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。  注意力分散，不能专注倾听，夺人话题。  吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。  口无遮拦，不保守秘密。也会经常失忆  不可靠，光说不练，夸大吹嘘炫耀自己。 对待工作和事业  跳槽频率高，这山望着那山高。  没有规划，随意性强。  没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。  过高估计了自己的能力。  觉得没有必要为未来做准备。  不肯花更大的精力和工作的代价获取殊荣。  不切实际地希望所有的工作都要有趣味。  很难全神贯注，经常性地走神。  异想天开，难以预料。 - - - 从一条短信就能辨认出蓝色？ - - - 他们的魅力在于： ● 思想深邃 ● 默默关怀他人 ● 敏感而细腻 ● 计划性强 - - - 蓝色的天赋潜能 作为个体  严肃的生活哲学。  思想深邃，独立思考而不盲目从众。  沉默寡言，老成持重。  注重承诺，可靠安全。  谨慎而深藏不露，坚韧执着。  坚守原则，责任心强。  遵守规则，井井有条  深沉有目标的理想主义。  敏感细腻，谦和稳健。  高，追求完美。  善于分析，富有条理。  待人忠诚，富有自我牺牲精神。  深思熟虑，三思而后行。 作为朋友  默默地为他人付出以表示关切和爱。  对友谊忠诚不渝。  真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。  能够记得特殊的日子。  遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。  很少向他人表达内心的看法。  经常扮演解决分析问题的角色。 沟通特点  享受敏感而有深度的交流。  设身处地地体会他人。  能记住谈话时共鸣的感情和思想。  喜欢小群体交流的思想碰撞。  关注谈话的细节。 对待工作和事业  强调、程序、规范、细节和流程。  做事之前首先计划且严格按照计划去执行。  喜欢探究及根据事实行事。  尽忠职守，追求卓越。  高度自律。  喜欢用表格、数字的管理来验证效果。  注重承诺。  一丝不茍地执行工作。 - - - 有时不太招人喜欢： ● 情感脆弱 ● 喜好批判和挑剔 ● 不主动与人沟通 ● 患得患失 - - - 蓝色的优势过度： 作为个体  高度负面的情绪化。  猜忌心重，不信任他人。  陷于低落的情绪无法自拔。  情感脆弱抑郁，有自怜倾向。  杞人忧天，庸人自扰。  最容易的抑郁症患者。  过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。 太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。  容易沮丧，悲观消极  当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却 不如他人而心生嫉妒。 作为朋友  过度敏感，有时很难相处。  强烈的不安全感。  远离人群。  喜好批判和挑剔。  吝于宽恕。  经常怀疑别人的话，不容易相信他人。 沟通特点  不知不觉地说教和上纲上线。  原则性强，不易妥协。  强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。  以为别人能够读懂自己的心思。  不太主动与人沟通。  不喜欢制造困扰，也讨厌别人制造困扰。  习惯以防卫的状态面对别人。 对待工作和事业  对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。  过度计划和过度绸缪。  患得患失，行动缓慢。  较真，挑剔他人及自己的表现。  专注于小细节，因小失大。  吝啬表扬，强烈的形式主义。  容易被不理想的成绩击垮斗志。  墨守成规，死板教条不懂变通。  为了维护原则缺乏妥协精神。 - - - - - - ——他们的天赋： ● 行动迅速 ● 目标导向 ● 不感情用事 ● 坚持不懈 - - - 作为个体  不达目标，誓不罢休。  不停地给自己设定目标以推动前进。  把生命当成竞赛。  行动迅速，活力充沛。  自信、意志坚强不情绪化，非常有活力。  坦率，直截了当，一针见血。  强烈的进取心，居安思危。  独立性强，有强烈的求胜欲。  不畏强权并敢于冒险，危难时刻挺身而出。  不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所 选择的道路和方向。  讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。 黄色的天赋潜能 作为朋友  给予解决问题的，而非纠缠在过去。  迅速提出忠告和方向。  直言不讳地提出建议。 沟通特点 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。 对待工作和事业  动作干净利落，讲求效率。  能够承担长期高强度的压力。  强烈的目标趋向，善于设定目标。  高瞻远瞩，有全局观念。  善于委派工作。  坚持不懈，促成活动。  掌握重点执行。  行事作风明快，富有责任感。  天生的领导者和富有组织能力。  竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。  寻求实际的解决方法。  以结果和完成任务为导向，并且高效率。  善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 - - - 有时会被抱怨： ● 死不认错 ● 控制欲强 ● 咄咄逼人 ● 容易发怒 - - - 作为个体  自己永远是对的，死不认错。  趾高气扬，霸道，傲慢自大，目中无人。  只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。  以自我为中心，自私倾向，霸道。  脾气暴躁，容易发怒，缺少同情心。  经常紧绷自己的情绪。  在情绪不佳或有压力的时候，不可理喻与独断专行。  不喜欢受群体所规范约束,打破、不遵守既定规则。 黄色的优势过度： 作为朋友  大多时候仅保持理性的友谊。  讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。  试图控制和影响大家的活动，希望他人 服从自己而非配合别人。  除了工作内容，很少交谈其它话题。  情感上习惯与人保持一定的距离。  很少对人流露出直接诚挚的关怀。  需要你的时候才找你，为别人做主。 沟通特点  喜欢争辩和冲突，控制欲强。  铁石心肠，对情绪表现冷淡。  粗线条，简单粗暴，缺乏耐心。  毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。  抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。  缺乏亲密分享的能力,是非常糟糕的倾听者。  态度尖锐严厉，批判性强，缺少包容度  容易让他人的工作或生活步调紧张。  不习惯赞美别人，说话有时咄咄逼人。 对待工作和事业  生活在无尽的工作当中而不是人群中。  数量远比质量重要。  目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。  寻求更多的权力，有极强的控制欲。  拒绝为自己和他人放松。  为了自己的面子，不妥协且毫不认错。  对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。  武断，刚愎自用且一意孤行。  很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。  未明察就急于改变，急于求成。 - - - - - - ——他们的好处是： ● 温柔祥和 ● 为他人考虑 ● 与世无争 ● 善于协调 - - - 绿色的天赋潜能 作为个体  爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静 愉悦的气质。  和善的天性，做人厚道。  追求人际关系的和谐。  奉行中庸之道，为人稳定低调。  遇事以不变应万变，镇定自若。  知足常乐，心态轻松。  追求平淡的幸福生活。  有松弛感，能融入所有的环境和场合。  从不发火，温和、谦和、平和三和一体。  做人懂得“得饶人处且饶人”。  追求简单随意的生活方式 作为朋友  从无攻击性，富有同情和关心。 宽恕他人对自己的伤害。  能接纳所有不同性格的人。  和善的天性及圆滑的手腕。  对友情的要求不严苛。 处处为别人考虑，不吝付出。  与之相处轻松自然又没有压力。  最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。  从不尝试去改变他人。 沟通特点  以柔克刚，不战而屈人之兵。  避免冲突，松弛大度、注重双赢。  心平气和且慢条斯理。  善于接纳聆听他人意见，极具耐心。  擅长让别人感觉舒适。  有自然和不经意的冷幽默。 对待工作和事业  高超的协调人际关系的能力。  善于从容地面对压力， 巧妙地化解冲突。  能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。  缓步前进以取得思考空间。  注重人本管理，善于为别人着想。  推崇一种员工都积极参与的工作环境。 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。  以团体为导向，创造稳定性。  用自然低调的行事手法处理事务。 - - - 他们的局限在于： ● 拒绝改变 ● 胆小被动 ● 没有主见 ● 缺乏创意 - - - 绿色的优势过度： 作为个体  按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。  懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。  懦弱胆小，纵容别人欺压自己。  期待事情会自动解决，完全守望被动。  得过且过。  无原则地妥协，无法促使他们采取负责任的解决态度。  逃避问题与冲突。  太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。 作为朋友  不负责任的和稀泥。  姑息养奸的态度。  压抑自己的感受以迁就别人。  期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。  没有自我，迷失人生的方向。  缺乏激情。  漠不关心，惰于参与任何活动。 沟通特点 一拳打在棉花上，毫无反应 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。 行动迟钝，慢慢腾腾。 避免承担责任。 对待工作和事业 安于现状，不思进取。  乐于平庸，缺乏创意。  害怕冒风险，缺乏自信。  拖拖拉拉。  缺少目标。  缺乏自觉性。  懒惰而不进取。  宁愿做旁观者不肯做参与者。 - - - - - - 红色的动机——快乐。 蓝色的动机——完美。 黄色的动机——控制。 绿色的动机——稳定。 动机无法改变， 但行为可以训练...... “洞见”是让你知道你自己是个什么东西。 你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿； “洞察”能让你知道他是个什么东西。 你能读懂其他人在想什么，搞明白为何总有人让你痛恨和不爽； “修炼”让你可做更好的快乐的自己。 你有法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡； “影响”让你可以搞定一切你想搞定的人。 你用适合他人的方式与其交流，与谁都能友好相处还可达成你的目标。 “洞见+洞察+修炼+影响” - - - 检查学习结果的时候到了…… 性格分析 - - - 红色 绿色 黄色 蓝色 - - - 与红色相处的钻石法则 1、支持红色的想法、目标、意见和梦想 2、给红色表现的机会 3、不要直接切入正题，给红色时间社交 4、不要与红色争论 5、用称赞和笑话赢得红色 6、把红色对你承诺的所有的细节和义务写下来 对红色保有兴趣 - - - - 展示你的效率和能力 与黄色相处的钻石法则 1、不要浪费黄色的时间 2、直截了当，切入主题 3、赶上黄色的工作节奏和效率 4、肯定黄色的力量和威信 5、发表不同意见有理有据，用事实说话 6、将发言的主动权交给黄色 - - - - 1、按事先约定好的制度流程做事 2、守时，保证良好的时间观念 3、多提供精确的数据和平图表数据给蓝色 4、表达思维清晰，逻辑性强，准备充分 5、给蓝色提供支持，允许蓝色讨论细节 6、在适当的时候肯定蓝色的智力和贡献 严谨正式，有耐心 与蓝色相处的钻石法则 - - - - - 与绿色相处的钻石法则 1、营造温暖舒适的氛围 2、不要给绿色太大的压力和胁迫 3、支持绿色的感觉，并表示出兴趣 4、根据感觉来说话，不要把绿色遗忘在角落 5、给绿色时间以征求别人的意见 6、他们需要温暖而模糊的关系 表现出认真 - - - - 知己知彼 百战百胜 - - - 一切只是刚刚开始...... 未来仍然需要自己来把握...... 希望本次培训能让您有所收获...... 祝大家工作顺利，生活幸福...... - - - 后面内容直接删除就行 可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 资料仅供参考，实际情况实际分析 - - - - - - 感 谢 聆 听 ... ... - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -