化工企业劳动纪律管理办法

化工企业劳动纪律管理办法 一、目的 为进一步加强劳动纪律管理,提高劳动纪律精细化管理水平,确保公司的生产经营秩序,制定本管理办法。 二、范围 本办法适用于公司各单位和员工劳动纪律管理。 三、管理职责 1、人力资源部是公司劳动纪律的主管部门,岗检科对各单位劳动纪律#管理#、考勤制度、请假制度执行情况进行督查、考核; 2、各分厂、部门、车间(作业区)是本单位劳动纪律工作的管理主体,各单位要严格检查本单位劳动纪律执行情况,及时处理违规违纪行为。 四、考勤管理 1、考勤是单位对员工出勤情况的记录,是劳动纪律管理的基础工作; 2、员工按公司统一规定的时间上下班,倒班人员应提前15分钟到达工作地点,进行班前检查和交接班工作; 3、考勤表加盖单位公章张贴在班组,考勤员要及时、真实、考勤,各类请假条经单位领导签字同意并附在考勤表上,班组长每天要对考勤情况进行检查确认,每月单位领导审核签字,各单位考勤表每月15日前上报岗检科检查。 4、违反考勤规定,由人力资源部对单位进行经济考核,对考勤弄虚作假情节严重的,追究单位领导的管理责任。 五、请假管理 请假制度是劳动纪律管理的重要环节。公司员工请假必须履行必要的程序,各种假期请假程序如下: 1、病假 (1)员工因病或非因公负伤不能工作,需提供淮南市医疗定点医院出具的病休证明、病历及费用清单三项,经单位领导核实批准按病假处理;一般必须向单位领导提前请假,以便安排人员接替工作; (2)1天以内病假由班组长批准,5天以内病假由车间(作业区)领导批准,超过5天以上(或连续累计)病假由分厂、部室领导批准; (3)员工班中生病去医院就诊的时间,按病假处理;生病员工应填写书面病假请假条,请假时间以小时为单位,不足1小时的按1小时计,由当班班长批准;凡月度内累计达到8小时的,应在考勤表上按1天病假考勤;多请多记,达不到8小时的病假由单位考核请假人的绩效工资; (4)员工请病假减发工资按照《薪酬管理办法》执行。 2、事假 (1)员工因私事请假,须事先申请并提供事假条,1天以内由班组长批准、5天以内由车间(作业区)领导批准、15天以内由分厂、部室领导批准,一个月以内单位审核后报人力资源部批准; (2)副科以上领导干部按管理权限请假; (3)一般情况下,不得在请探亲假、年休假的同时请事假; (4)员工班中因私事请事假,应填写书面事假请假条,请假时间以小时为单位,不足1小时的按1小时计,由当班班长批准;凡月度内累计达到8小时的,应在考勤表上按1天事假考勤;多请多记,达不到8小时的事假由单位考核请假人的绩效工资; (5)员工请事假减发工资按照《薪酬管理办法》执行。 3、产假、节育及哺乳期假 (1)女职工法定产假为3个月(其中产前休假15天),晚育的初产妇奖励1个月、领取《光荣证》奖励1个月,期间享受其在岗在职的工资、奖金、福利待遇;请休一年产假(公司对女职工的优惠政策),从第6个月起奖金不再享受,工资按80%发放,其他待遇不受影响; 如符合二孩生育政策的产妇,只能享受产假3个月;如产妇为晚婚晚育的初产妇,可享受产假4个月; 在产假期间申请领取《光荣证》的,男方享受10天的护理假;夫妻异地居住的,男方享受20天的护理假; (2)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不安排其加班加点和从事夜班劳动,每班(8小时)安排工间休息1小时,应视同劳动时间,并核减相应的劳动定额; (3)怀孕3个月以下自然流产或宫外孕的女职工,产假20天,3个月(含 3个月)至7个月的女职工,产假42天,7个月以上(含7个月)自然流产者,按正常产假处理; (4)节育、绝育假按国家及公司相关规定执行,男扎:休假7天,女扎:休假21天,上环:休假2天,取环:休假1天; (5)在八小时工作内,未满十二个月的婴儿哺乳两次,哺乳往返时间(指回生活区)倒班女职工每次不超过45分钟,白班女职工每次30分钟也可提前30分钟下班;多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,哺乳时间视同劳动时间,并核减相应的劳动定额; (6)以上休假依据医院出具的病假条,到计生办审核签字后方可享受; (7)公司参加生育保险后按生育保险有关政策执行。 4、婚丧假 (1)员工亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)丧亡,给丧假3天(路程假另加); (2)员工结婚,给婚假3天,符合晚婚条件的初婚者(男25周岁、女23周岁)延长婚假20天,计生办出具晚婚假条。再婚者和未达晚婚年龄者,只能休假3天。 5、探亲假 (1)员工与配偶或父母分居两地,不能在公休假日团聚的,享受探亲假待遇。探望配偶的每年只准一方享受探亲假一次,假期30天;未婚员工探望父母每年一次,假期20天,如因工作需要或员工自愿两年探望一次的,假期45天;已婚员工探望父母的每四年一次,假期20天。根据实际需要给予路程假; (2)员工在公司工作满一年后(上半年到期下半年享受,下半年到期次年享受)方可申请办理探亲证; (3)配偶在农村的员工,在不影响生产(工作)的情况下,当年的探亲假可分为两次使用,但只报销一次路费,给一次路程假; (4)员工探亲假由各单位根据生产(工作)情况,凭探亲证按规定自行办理,销假、报销路费由单位领导审批。 6、工伤假 (1)员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作治疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇不变,停工留薪期根据伤情按《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》执行; (2)期满仍需治疗的,需申请淮南市劳动能力鉴定委员会确认延长,未确认的停发停工留薪期的工资福利待遇。 7、“三八”妇女节公司女员工放假半天,开斋节回族员工放假一天,工资照发。如生产(工作)需要不能放假的,节后安排等量时间补休。 8、年休假 按集团《职工带薪年休假实施办法》执行。 六、劳动纪律管理 1、劳动纪律是员工在共同劳动中必须遵守的行为规范,员工有下列情况之一的,均按违反劳动纪律处理: 迟到、早退、看小说、看电子视频、玩电子游戏、干私活;脱岗、窜岗、睡岗、吃零食、班中外出吃饭、班中洗澡、班前班中饮酒、打牌、聚岗打闹、打架、辱骂威胁管理人员及其他违纪行为; 2、员工违反劳动纪律行为,根据情节给予违纪者下岗一至三个月,再次违纪的给予下岗四至六个月的处理,下岗期间执行淮南市最低工资; 3、违反劳动纪律员工所在单位根据本办法落实考核处理违纪行为,并将处理意见报人力资源部岗检科备案; 4、人力资源部对发生员工违纪行为的单位领导纳入绩效考核; 5、旷工是员工严重违纪行为,员工有下列情况之一的,均按旷工处理: (1)要求调动工作未批准或对单位调动工作不满而不上班者; (2)请假未经批准而不上班者; (3)未经批准私自调休者; (4)其他未经单位同意无故不上班者。 6、员工严重违反公司劳动纪律管理,经单位书面督促上班无效,连续旷工达到15日者,或者年度累计旷工达到30日者,公司解除; 7、各分厂、车间(作业区)切实加强节假日及夜间的值班管理,值班人员应参加公司值班调度会并签字,夜间检查各岗位劳动纪律不低于3次,两小时一次并在生产报表上签字; 8、人力资源部在公司调度会上定期通报讲评劳动纪律管理情况; 9、对考勤、请假、劳动纪律管理存在突出问题的单位,由人力资源部提出处理意见,报公司批准。