职业价值观研究的外国学者及年代

学者及年代 维度数 维度的类型 Super(1970) 十五 1.利他主义2.美感3.创造力 4.智性的激发5.成就感6.独立性 7.声望8.管理9.经济的报酬 10.安全感11.工作环境12.从属关系 13.与同事关系14.生活方式15.变异性 Wollack,Goodale,Wijing,&Smith（1971） 四 1.内在价值 2.薪酬价值 3.社会价值 4.晋升价值 Rokeach (1973) 二 1.目的性价值观 2.工具性价值观 Miller(1974) 二 1.内隐性工作价值 2.外显性工作价值 Pryor (1979) 十二 1.安全感2.自我发展3.利他主义 生活方式5.身体活动6.公平无私 7.独立性8.声望9.管理10.同事关系 11.创造性12.金钱13.分离性 Ralston,Gustafson,Cheung&Terpstra(1993) 七 1.马基维利观2.控制的强度 2.对不确定的憎恶4.独裁性、教条主义5.儒家主义观6.同情他人的遴悯心 7.合作性 Frick et al.(1995) 五 1.安全感 2.成就 3.工作压力 4.协助他人 5.维护权利 Blau&Ryan(1997) 四 1.努力工作程度 2.规避休闲程度 3.独立程度 4.禁欲主义 Lisa&Katherine (1997) 五 1.工作积极性倾向 2.薪酬态度 3.晋升态度 4.受同事工作投入影响的程度 5.统合相关工作内容倾向 Spony （2003) 四 1.自我学习 2.个人动力 3.考虑他人 4.群体动力 Simon&Manson(2003) 五 1.相似工作背景 2.喜好工作程度 3.工作地位与展望 4.自我实现 5.儒家工作论 Siu (2003) 四 1.集体主义 2.努力勤勉 3.持久忍耐 4.和谐的社会人际关系