海信顶岗实习报告

实习报告 青岛平度海信空调有限责任公司实习报告 个人简介 我叫李小龙,今年25,,是内蒙古化工职业学院,计算机与信息工程系,电子商务11—1班的学生,此刻我写下这些文字,为了纪念我大学毕业实习期间所经历的种种过往,工作中体会的心得与感受。 我不敢说自己有多么成功,多么的具有毅力,但至少在实习期间,我真正的体会到了生活的艰辛,体会到了社会的复杂。心情也顿觉复杂,现在想想,只有一个感慨:时间过得好快,在这么有限的时间里,我学到了很多,懂得了很多,明白了很多,为了以后无论从事什么样的工作都打下了良好的基础。 实习单位:海信集团 公司简介 1、企业概况海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969年,先后涉足家电、通讯、信息、房地产、商业等领域。海信坚持“高科技、高质量、高水平服务、创国际名牌”的发展战略,以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆,快速成长,迅猛发展。进入21世纪,海信以强大的研发实力为后盾,以优秀的国际化经营管理团队为支撑,加快了产业扩张的速度,形成了多媒体、家电、通信、IT、房地 产、服务(与配套)六大产业版块。2007年海信实现销售收入469亿元,在中国电子信息百强企业中名列前茅。目前,通过收购科龙,海信已经拥海信电器(600060)和科龙电器(000921)两家在沪、深、港三地的上市公司,同时成为国内唯一一家持有海信、科龙和容声三个中国驰名商标的企业集团。海信电器股份有限公司2001年荣获了首届“全国质量管理奖”,海信电视、海信空调、海信冰箱、海信电脑、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌,海信电视、海信空调、海信电脑、海信冰箱全部被评为国家免检产品,海信电视首批获得国家出口免检资格。海信是国家首批创新型试点企业,国家创新体系企业研发中心试点单位,拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、国家级数字多媒体技术重点实验室。海信在贵阳、北京、深圳、顺德、南非、美国、荷兰等建有研发中心,初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系使海信的技术始终走在国内同行的前列。目前,海信在南非、匈牙利、法国等拥有生产基地,在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构,产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等100多个国家和地区。2、核心理念“创造完美,服务社会”是海信总的价值观念,是海信一切经营活动的最高准则。海信人以振兴民族工业为己任,具有高度的社会责任感和使命感,海信以服务社会来回报社会,立足于社会。“创造完美” 涵括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的人生几层意义。海信人在生产劳动过程中,把对美的追求,对生活的热爱,融注于每一个产品之中,并通过优质的服务把它奉献给人民,让更多的人在使用海信产品,享受海信服务的过程中,真切地感到一种美的存在,获得一种美的享受,从而引导广大消费者以及全体社会大众热爱美、追求美、创造美,这就是海信创造完美的真正含义。“服务社会”是海信事业的最终目标。人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华,企业也只有在服务社会中才能发展、壮大,才能展现企业的存在价值与生存意义。“服务”不仅表现在海信与社会、海信与消费者之间,也表现在海信集团内部各职能单位、集团与子公司之间,即集团为子公司服务,子公司及各职能部门为生产、销售服务,上一道工序为下一道工序服务,整个海信为社会服务。因此,“创造完美,服务社会”是每一位海信人的行为准则。3、团队精神企业是职工的,海信的兴衰与每一个员工的切身利益休戚相关。厂兴我荣,厂衰我耻。有了大家才有小家,企业好了、强了,员工才能不断改善物质生活,提升精神品位。因此,在当今激烈的市场竞争中,海信员工只有团结协作、荣辱与共、众志成城,心往一处想,劲往一处使,才能增强企业的战斗力,使企业立于不败之地。三、实习内容及过程1、企业文化企业文化是企业的价值观和行为规范。企业文化包括企业的宗旨,企业的理念,企业的价值观,企业的精神。而企 业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略,企业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业发展提供源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企业各种资源逐渐形成的,因此具有独特性和不可模仿性。我们来到仰幕以久的海信集团参观学习,所到之处被海信人挑战自我、勇于创新、追求卓越的生生不息的文化氛围所感染。海信在多年的发展过程中形成了自己独特的企业文化,也正是海信文化为海信的高速发展提供源源不断的动力。海信文化分三个层次,物质文化--制度行为文化--核心价值观。创新是海信企业文化的灵魂,海信人释译创新时指出,沿着战略创新的方向,以观念创新为先导,利用组织机制创新做保障,靠技术创新达到产品创新、市场创新的目的,这就是海信文化,这就是海信常胜不衰的法宝。通过在贵阳海信近一个月的实习,使我对企业文化有了更深层次的认识。加强企业文化建设是海信集团建立现代企业制度,应对国内外市场竞争考验,迅速提高企业核心竞争力的内在需求,是全面实施企业文化战略,开发文化资源,在企业员工中形成共同的价值观和行为规范,为企业的持续健康发展提供重要保障的需要。企业文化应该内化到企业生产经营理念、企业发展战略及员工的意识中去,将企业文化渗透到企业和员工行为规范之中去,将企业文化体现在企业整体形象和员工个体形象之上,建设一支高素质的员工队伍,为实现世界一流企业的宏伟目标打下坚实的基 础。强调以人为本管理思想。企业文化建设的核心任务是以重视人的价值、强化人的信念、提高人的素质、激发人的创造潜能、培养和造就一流员工队伍,形成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。培育、树立能够体现企业精神的企业模范人物、先进群体,营造奋发向上,与企业同呼吸共命运的文化氛围,逐步实现企业文化的人格化。以文化为先导,开发文化资源,加强文化设施建设,不断满足员工需求,开辟企业文化园地、企业文化论坛,吸引更多的员工参与企业文化建设,不断提高员工思想文化素养,增强企业活力。贵阳海信应将大力贯彻中国企业理念体系,将创建世界一流企业为目标,以树立良好企业形象,提高员工整体素质,巩固业务领先地位,赢得竞争为任务,以践行集团公司企业理念体系,规范员工行为为重点,以管理创新、技术创新、机制创新,努力实现企业利润最大化为目的,全面提升企业核心竞争力。贵阳海信应用中国企业精神、企业宗旨、企业价值观统一全省海信员工的思想,规范员工行为,在每位员工思想意识中产生明显的自律、调节约束作用,最终结果是员工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违背的行为和思想,使员工的个人努力最终落实到企业的最高发展目标上。贵阳海信要塑造良好的企业形象。追求客户满意的企业宗旨,开展文明办公、文明服务活动,方能实现做让政府放心、用户满意、诚信守法、社会认可的世界一流的海信企业的目标。公 司领导应加强企业文化理论的研究。通过各种方式进行企业文化理论的宣传教育,使全体员工,特别是领导干部、管理人员进一步明确企业文化建设内容、作用、意义和运作方式,增强搞好企业文化建设的自觉性,利用政研会开展企业文化理论研究,形成一支企业文化建设的骨干队伍。2、核心竞争力企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。它可更详细表达为,企业核心竞争力是企业长时期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的;支撑企业过去、现在和未来竞争优势,并使企业长时间内竞争环境中能取得主动的核心能力。参观贵阳海信集团的办公主楼时,映入我眼帘的是一个非常醒目的长十几米的巨型条幅,上面写着:产品是企业的生命,质量是企业的追求。望着这硕大的条幅联想到海信人走过的艰难而辉煌的历程,深感这条幅意义的深远。从条幅上我看到海信人勇于面对、积极进取的心态。由此我想到目前海信电子市场激烈地竞争局面,海信与其他企业的价格大战硝烟还未散尽,服务竞争又凸现出来,要想在竞争中立于不败之地,海信就要像海信人那样知难而进,发扬中国海信改革创新、只争朝夕的精神,把压力变成动力,迅速提高企业的核心竞争力。通过在贵阳海信的实习,使我意识到:企业的一般竞争力,如营销竞争力、产品竞争力等,只是企业某一方面的竞争力,而企业核心竞争力却是处在核心地位的、影响全局的竞争力,是一般竞争力的统领。从企业核心竞争力不 同表现形式角度可将企业核心竞争力分为三类:核心产品、核心技术和核心能力。他们之间关系密切,产品来自技术,技术来自能力。企业核心竞争力与其他类型竞争力之所以不同,是因为它具备有如下三个主要特性: 1.价值性。核心竞争力富有战略价值,它能为顾客带来长期性的关键性利益,为企业创造长期性的竞争主动权,为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。2.独特性。企业核心竞争力为企业独自拥有。它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的,蕴育于企业文化,深深融合于企业内质之中,为该企业员工所共同拥有,难以被其他企业所模仿和替代。3.延展性。企业核心竞争力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。企业核心竞争力是一种基础性的能力,是一个坚实的平台,是企业其他各种能力的统领。企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化发展战略的成功。在竞争的环境中,为什么有的企业能常盛不衰,有的只能成功一时,有的企业却连一点成功的机会都没有?人们无法简单地从企业所处的行业、企业所有制结构、企业的组织形式、企业的规模或企业管理层和员工的努力程度等方面解开这一问题的谜底,因为这是企业核心竞争力的本质决定的。企业之间竞争的实质,就是企业为其生存和发展进行的对环境中企业所需资源的争夺战,企业竞争力是企业争夺环境中资源的能力。传统企业竞争力理论未能对企业长期性的盛衰原因做出令人满意的回答。核心竞争力理论从 对企业的短期性资源优化配置能力的研究,延伸到对企业的长期性资源优化配置能力的研究。为确保企业可持续性生存和发展,就必须要有比其竞争对手更强的长期性优化配置资源能力,也就是必须要有很强的核心竞争力。如何开展核心竞争力管理,企业核心竞争力管理包括核心竞争力的识别、规划、培育、部署和维护等五个环节。识别是判断企业自身的优势、劣势、能力、资源,确定企业要培育的核心竞争力及其支持要素。规划是在识别的基础上,企业必须要有个富有前瞻性的核心竞争力发展计划,保证企业在激烈的竞争中常盛不衰。培育新的核心竞争力需要长期艰苦细致的工作,成功的关键在于持之以恒。部署就是要使核心竞争力能在企业的多个领域中发挥作用。为保护和维系企业核心竞争力的领先地位,企业要定期和不定期对自己的核心竞争力进行检讨,尤其是在进行重大战略决策时更应如此。 我所参与的社会实践是去了青岛平度市的海信空调厂参与生产线,这是一个庞大的产业,这里有中国成百上千万产业工人最真实的生活的缩影,我深刻了解了在这个工业社会中代工企业里的人成了机器的附庸,为了生活,他们没得选择,每天面对的,只是轰鸣的机器和单调的重复动作。我们应该多给他们一些关注。 青岛平度市海信空调厂位于平度偏僻的郊区,这里交通还算便 利,环境也不错,出门就是广袤的农田,方圆数里内并不能看得出这里的经济水平有多好,毋庸置疑的是海信空调制造厂对这里经济的贡献率是很高的,旁边一条宽阔的公路就被命名为海信路,可见当地政府对这个企业的高度重视和支持。在这个工厂里有着数千的产业工人,来来往往,这里几乎每天都有来的人,也有走的人,来的人是有的是为了生计,走的人是受够了这里的单调生活,因为产业工人这个工作的性质决定了他的工人的流动性是很高的,虽然也有很多干了好几年的老员工,但这些老员工好多都升了官,进入管理阶层,也不再需要每天守着生产线一忙就是一整天了,因此那些干了好多年的老员工而依然停留在生产线上的已经为数不多了。 工厂里有个小型超市,用于满足厂里员工的日常需要,有个小的网吧,还有球场,这应该就几乎是员工们精神生活的全部了吧。 厂里实行二十四小时不间断生产,两班倒。我们刚到海信,开始的是为期一天半的上工培训,安全教育,总之就是听报告和听报告,和我们一起的都基本是刚上大学的学生,等报告听完之后第二天下午就被分配到生产线的各个环节去了。我们的生产线是生产空调挂机的,我开始被分到的工作是往电抗器上插线,看似简单却并没那么容易,由于刚上工不适应,而班长有没有发手套,插了一下午最后手都要肿了,我当时还想如果就让我就这么插上一个多月的话,我还怎么去体验产业工人的 辛酸啊。不过班长没让我失望,因为我如果只是插电线的话有点大材小用了,也不利于产量增长了,于是第二天就给我找了个师傅,让我试着用气钻打螺钉,刚开始看着师傅娴熟的技巧感觉还挺好玩,生产线走那么快他却优哉游哉,还能有时间到处去查看,等他让我试着去打的时候我才发现看似简单的动作到了我手里忽然变得好难了,有时一紧张螺钉拿不稳就掉到挂机里面了,而里面是不能有这些东西的,不然就很容易被认定为不合格产品,于是我不得不很多次的把生产线的传送带在我的环节上停下来,以让我能确保每台挂机都能打上合格的螺钉,这样速度慢了好多,虽然也没有人说我什么,但自己肯定感觉不舒服,不能让整条生产线就等自己啊,影响产量可是很大的问题,于是我试着稳扎稳打,一步一步来,沉着冷静的做好每个动作,就这样重复了一个下午我就也能从容的面对刚开始还以为跑的飞快的生产线了。 海信实行二十四小时不间断生产的两班倒制度,我们都是新手,自然都是安排的白班,可是对于它那残酷的时间我却有点吃不消。每天早上最晚七点起床,七点四十就要到生产线上待命,一般八点正式开工,毫无花样的重复到十二点,就该着急着去食堂抢着打饭了,然后再争分夺秒的吃完,因为我们包括吃饭在内的所有事都只能在四十分钟内完成,十二点四十又得风风火火的往生产线上赶去,连上个厕所的时间都必须压缩再压缩,更别提我那早已习惯了的午休习惯了,所以刚开始 很难适应这个工作,每每下午上班都要迷糊上好久,而大脑和手却不敢有丝毫的停歇,而那些干了比我们长好多天的老员工也大多不怎么能吃得消,但无奈,只得强迫自己去适应,每每想到下午要坚持到晚上七点,甚至更晚,心里就打鼓,而想到自己竟然要这样呆上好几个月真是对自己的挑战。前三天厂里对我们要求不怎么严,知道我们肯定会有一段时间去适应,我们就还小有些时间出去转转逛逛,每次要走好远才有小饭馆或是小地摊儿,我们都在心里狠狠地想自己以后肯定不会再来这鸟不拉屎的鬼地方了。祸不单行,分配寝室的时候我们同学的几个却被分到了两个寝室,心里不免有点不满,寝室里其他人都是夜班,白天基本都在睡觉,而偶尔的见面却依然是沉默,他们貌似不怎么欢迎我们,根本没打算理我们,因为我们是实习生时间到就会离开而他们一直在走随时会发生我们刚进去第二天就有人辞职,所以也许他们也都习惯了冷漠吧。其实一条生产线的顺利运行时很需要大家的团结亲密的合作的,说不定哪里就会出现问题,而单靠个人的力量能解决什么呢,并不是说通过管理不能解决这个问题,而是说我们需要一种精神,一种能把我们拉的更近的团队精神,没有这种团队精神即使我们都能完成自己的工作,生产线也能顺利运行,但这样我们就真的只能算是一个个机器零部件而已了,而不是一个整体,只能说是这条生产线把我们连在了一起。这也是一种产业工人之间冷漠产生的一个重要原因吧。团队精神,共同合作在工作 中的重要性。每个人对每件事的看法不会是完全相同的,所以处理事情有分歧是很正常的,但随着大家相互的逐渐了解,分歧会慢慢减少,工作开展也会越来越胜利。只有大家的思想统一了,心往一处想,劲往一处使,工作才能顺利出色的完成。那我们应该在读书时,更要养成团队的精神,团结集体。做一件事情只要你努力了,用心去做了,不管结果怎样都是成功的!这次的社会实践我的收获很大,感受也很多,以上只是一部分,相信通过以后的学生工作实践,我们一定会取得更大的进步。通过这次在海信的实践工作,我不仅对产业工人的单调生活有了深刻的体验,也了解了他们的辛酸与无奈,同时我也深深认识到团队精神对一个企业的重要性,它需要企业去把它当做自己的一种无形资产去培养,去增值。通过本次社会实践活动,一方面,我们锻炼了自己的能力,在实践中成长;另一方面,我们为社会做出了自己的贡献;但在实践过程中,我们也表现出了经验不足,处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光,努力掌握更多的知识,并不断深入到实践中,检验自己的知识,锻炼自己的能力,为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。短期的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年 学生的成才之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育 的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体 现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后 还有这样的机会,让我从实践中得到锻练。 在我们的班组里面分为两条线体,我是10线的,xx和ddf(化名)是11线的,但ddf属于11线整机部分的。第一次看到流水线,看到大型的机器轰轰隆隆,感觉机器和人的节奏都好快,有点紧张,又有点兴奋。正式上班,因为我们没有班长,所以在机动的带领下,我们学习着D检的日常工作。 但是听了半天,我觉得自己没有太明白,但是我知道自己的主要工作是检测电视屏幕的优良。机动告诉我们说,最开始的时候不用太紧张,慢慢学习。时间久了也就会了,工作起来也就麻利多了,具体从学习插负载,插线,检屏依次做起。其中最难的是检屏,有点遗憾的是,至今我都没有学。看着我们的老员工的眼睛迅速的扫描着眼前的屏幕,一块块屏幕就检测好了,屏幕的后面是插线的员工,他们一个插线,一个检屏,开电关电,配合的真好。心中不禁暗自感慨,敬意之心油然而生。 在这儿的第一个星期,机动让我先学插负载,后学插线。我们10线加上我一共5个人,还有就是机动。虽说人不多,但是应付日常的工作那是绰绰有余了的。一开始,我工作的速度真的很慢,总是压着板,给我们的班组带来了麻烦,前面的无尘车间总是催着我们快点,后面的整机班长也过来催促。我心想,流水线就是一条线的人都要做好, 这个线体才能正常工作,少了谁都不行。于是我感觉自己不能再拖后腿了,要齐心协力,共同完成这条线体的工作,做好自己。 每天上班,虽然只站了10个小时,可是我感觉双脚疼痛,略带点麻麻的刺痛感。每次回到宿舍,我们都开始互相抱怨,觉得自己很累很累。每天晚上不到十一点大家都睡着了。以前在学校,每天都最起码十一点睡觉,可是现在终于体会到了休息的重要性,每天总是希望快点下班,晚点上班,总是感觉休息不好,可能是惰性的原因吧。这次来海信,我觉得真的值得了,让自己学会了好多,体验着生活,感受着社会,我决定不管前方的路还要走多么久,我都要勇敢的坚持下去,做最好的自己。 有时候上夜班,感觉到真的好难熬,总是想睡觉。看着电脑屏幕上一个个被我扫过条码的数字,看着时间犹如蜗牛爬行的时候,我真的很累很辛苦。我突然想家了,想学校了。如果在家或者是在学校,这个时候我肯定舒舒服服的在睡觉了,顿时感觉好想离开,好想回去。可是当我看到那些小姑娘们工作的时候,看着她们依然坚持在自己的工作岗位的时候,突然间,我觉得自己一定要坚持下去。现在出来时实习,还没有正式踏上工作岗位,如果连这点苦都吃不了,连这点小困难都克服不了,以后我还能做什么。 以后的每一天,当自己坚持不了的时候,我都认真的看着我的同胞们,看看他们在做什么。我看见xx在11线跟工友聊天,完全忘记了疲惫,再看看ddf,他每天都要抬1000多块屏,远比我的工作辛苦多了,但是他完全没有表现出要放弃的样子。我在心里暗自想着,他们的工 作都和我差不多,他们都能坚持,为什么我就不行呢?不是因为他们不累,而是他们用乐观的心态支撑着自己。我,明白了自己应该怎么做,和他们一样坚持,相信明天的太阳依旧会升起,希望依然存在。每天早上八点上班,我一般都是六点四十五起床,然后吃个早饭去上班。每天下楼,在外面都可以看到摆摊的人们。那些都是为我们这些上班的人服务的,他们或许比我们起的更早,睡得更迟,整天摆摊儿卖早点,就算是刮风下雨都风雨无阻。那天,刮着寒风,我去上班,看见卖饼的老大爷还是在那儿,当时我心里很激动。我突然觉得在学生时代的自己很自傲,有时候对那些摆摊的人不屑一顾,或者不止我一个人这样吧,每个人作为学生都时候或许都有过这样的感觉吧。可是那个时候我突然想给他们致以崇高的敬意,我觉得每个人虽然生存的方式不同,赚钱的多少页不同,可是每个人只要有自己合法的生存方式,通过自己的双手辛勤劳动的,我们就应该学会尊重,因为他们是一群可爱的人。至少现在我们作为学生,出来实习了,能给家里减轻生活负担了,我们也是值得尊重的,那天工作觉得好轻松,我明白至少现在我可以自己养活自己一段日子,我很自豪。 最开始来到D检10线,因为彼此不熟悉,有点陌生,因此我每天都很少说话,只想干好自己的事情,很少和身边的同事沟通。就是因为这样的想法,每天感觉到好压抑,人是有意识的,需要沟通的,每天都这样压抑的上班,感觉时间很慢,工作也不顺心。于是,我慢慢地和一位看起来面善的学姐说起话来,一聊才知道她也是实习的,好像是山东聊城那边的,具体哪个学校我就不太清楚了。在工作上,她也 挺细心的,我有什么不懂得就向她请教,每一次她都细细讲于我听,我的工作也慢慢得到了大家的肯定。这么久来,从心里来说,我觉得他们都对我还挺照顾。我心想,以后工作了,要主动向别人请教,主动和人沟通,这样可以更好的建立良好的人际关系,更加便利开展工作。 在工作中一开始有很多不懂的,同时也遭到了老员工的不屑一顾。当时我心里好委屈好难受,感觉有苦不能说。人与人之间其实就是从不认识到认识的过程,就算受到了委屈,可是人怎么能和自己过不去呢,我选择了忍受,坚持。因为我心里明白,有一天当自己在这里什么都会了,什么都懂了,那就不会有人对自己这样了,我们不能总看在表面,要从根本上找到问题所在。经过了一个多月的磨练,我大致掌握了D检的工作,做事情也如鱼得水,轻松自如了。大家对我的进步也给予了肯定,我们之间的共同话题也多了,做事情也相互帮助,感觉社会也没有想象的那么黑暗。一位老员工告诉我说,人出来都是打工的,所以我们作为普通的一名员工,更加应该团结一致。我听了后,心里真的是一阵激动,我觉得我已经融入到这个集体了,大家都不再排斥我了。 在往后的工作中,我们这5个人齐心协力,把工作做得很出色,由于我的良好表现,机动给我加了5分。虽然说没有物质奖励,可是至少这是对我这一段时间来工作的肯定。时间一天天过去了,那个面善的学姐也辞职了,又来新人了,我自豪的也成为了一名老员工了。但是我没有对那个新来的员工做出一副盛气凌人的姿态,而是和她亲切交 流。因为我心里明白,己所不欲,勿施于人。只有这样想,人与人之间才会更加亲密,社会才会更加和谐。 在海信,我们的岗位虽然平凡,可是他很伟大。每一个岗位上的每一个员工都有一个目标,在海信,他们都有自己的动力——家庭、工作、体验,等等。总之,每一个岗位都需要我们认真的对待,尤其是海信这样的流水线工作,更加能看出团结的重要性。就拿我们检测来说,如果员工抱着不负责的态度检测,或者直接不检测就流下去,如果下一道工序的检测没有检测出来,流到了顾客手里,拿最终会损害消费者的利益,同时也给企业带来名誉损失。 离实习结束的日子也越来越近了,我们大家都很沉默,每天不再抱怨工作的辛苦,而是勤勤恳恳,做好自己的工作。在这里,我们由一群懵懂的孩子逐渐长大成一群成熟的大人。我们体会到了平凡岗位中的伟大,我们体会到目标带给人的动力有多么的大,我们感慨时光飞快,我们无奈自己已经快要毕业。我们懂得了,要回到学校好好学习,珍惜这短暂而又美好的时间。 一、实习描述 经过在海信三个月的实习,使我能比较顺利的从学校向社会工作的过度。为以后工作积累了不少宝贵的经验!通过参加工厂产品生产流水线,掌握产品的整个生产组织和生产过程,设备选择,车间布置等方面的知识,扩大了我的知识面。在整个实习的过程我得到了生产车间机内检悉心指导以及众多师傅对我的影响和栽培下我的人生观、生活心态和对生命意义的认识都有了很大积极改变。使我养成了对同事谦虚、尊重、相互理解、相互帮助和相互关心等的良好习惯。我变得比以前更加开朗,对生命更积极,觉得自己生命的意义不仅仅是个人的,我现在也能为社会做出自己的一份力! 二、实习内容 根据实习过程主要分为两部分,一是在室内学习安全知识以及电视生产常识。 二是到车间进行亲身操作练习。 (一)安全教育的形式 1.安全教育 在实习期间,我们参观了海信制造部的生产车间,了解了电视的生产原理以及生产过程。在此期间,海信集团的培训员给我们上了安全知识教育课。讲解了安全问题的重要性和在实习中所遇到的种种危险和潜在的危险等。海信集团安全生产宗旨是安全第一,预防为主。以下是注意事项: ①进厂后要做到不带火种进入,不搂肩搭背、嬉笑打闹,穿好防静电 鞋,衣服、冒等。 ②生产电视时,带好防静电手腕。 ③对所属职工负责经常性的安全教育,做好新上岗工人安全技术把关, 未经考核合格者,不得上岗。 2.基本制度 ①早会制度。员工每天上班必须提前15分钟到达车间开早会。 ②请假制度。如特殊事情必须亲自处理,应在 2 小时前用书面的 形式请假,经线长与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请 假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 ③清洁卫生制度。每组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各 自所负责的区域卫生。 ④车间生产秩序管理制度。员工在生产过程中应严格按照质量标 准,工艺规程和SOP进行操作,不得擅自提高或降低制度。 (二)车间实习 整个车间是由线体组成,一厂车间有9条线,一条线由装配,晚检,包装三部分组成。万事开头难,第一天,心里没底,感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西,紧张的则是万一做不好工作而受到批评。进入车间,先有指导员让我们在车间站一下午来适应长期站立的生活,再有班长给我们分配工位,我被分在了装配,整个装备有16个人,有放前壳的,上液晶屏的,打电源板,主板,底座支架,插线,理线,机内检,后壳,总装总检组成。每个工位一般是只有一个人,只有在忙不过的情况下,班长会找人来帮忙。我的工位是理线,就是用耐高温胶带把凌乱的导线按指导书的说明,把它们贴在一起,耐高温不能有翘起,贴的不牢固的。第二天,终于有事情做了,先有师傅教我,边学边动手帮忙,学了一下午。第三天,在别的线体上帮忙理线,仍在学习中。第四天就开始自己理一台机器,开始我忙的手忙脚乱,去撕胶带时总要看着切割器,师傅告我要想快,必须像打字一样,不看键盘,我就开始学着不看切割器, 凭感觉撕胶带。开始的时候我觉得理线是个很轻松的工作,很是得意,渐渐地发现不是那样。在我学习的过程中我发现需要左右手协调好,左手把线整齐的整理好,右手需要贴耐高温,只有左右手同时进行才会节约时间,提高效率,跟上整条线的生产速度。在实习的过程中,会有不同的机型,机型不一样,线理得方式会有不同,对我都是一种挑战。开始我总是不能胜任这份工作,总是少理一根导线,或是多理一根导线,总会挨师傅的批评。以前我总是盼望早点到社会参加工作,因为我总觉得工作是一件极其容易的事,可是当我离开学校,真的进入社会实习后,才体验到工作并不是我想象中那样,它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床,上班,到下午七点才能回宿舍。在工作中也不能有丝毫的马虎,每天都要打起精神工作。刚开始上班的时候,我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦,慢慢地就把我磨没了。不过,我相信,只要我认真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩。获得工作上的进步只是其中的一部分,更重要的是,能在尚未走出校园时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而珍贵的社会体验。 三、实习小结 在海信实习的三个月,虽然很短,却使我懂得了很多。让我从学生的身份开始像社会转变,在工作的时间里我努力汲取经验和知识,踏踏实实地工作,一步一个脚印,不过分追求工作效率,工作质量永远放在第一位。我知道,这是我以后的人生资本。实习结束后我了以下几点: 1、要有定的信念,不管你到哪家公司,一开始都不会立刻给工作让我们实习生实际操作,一般都是先让我们看,时间短的要几天,时间长的要一周以上,但这段时间里很多人都会觉得无聊,没事做,便产生离开的想法,在这时候我们一定要坚持,轻易放弃只会让自己后悔; 2、在还没有进公司之前了解公司的整体情况和工作制度,为以后的工作做准备,做起事来才能得心应手; 3、要学会与人相处、与人沟通。只有这样,才能有良好的人际关系,并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅; 4、要学会严肃认真地工作。以前在学校,下课后只知道和同学玩耍,嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样了。因为,公司是工作的地方,是绝对不允许发生这样的事情。工作,来不得半点马虎,否则就会出错,工作出错就会给公司带来损失。一个萝卜一个坑,如果我犯了错误,会影响整个线体的生产效率和质量。于是,我意识到:自己绝不能再像以前那样,要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作; 5、要有细心、专心和耐心。在流水线工作,由于长时间做同一样事情,尤其是理线,线比较多很容易让人烦躁,必须要保持平常心的状态才能完成好工作。细心才不容易出错,专心工作才会有高效率,耐心才能学到真本领; 6、团队精神。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个 计划,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位生产人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的成绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一;7、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是和工艺接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事8、要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的师傅学习,学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中,我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里,对工作感觉无从下手,茫然不知所措,这让我非常难过。在学校总以为自己学的不错,而一旦接触到实际,才发现自己知道的是多么的少,这时才真正领悟到“学无止境”的含义。 总得来说在实习期间,很辛苦,更受到了很大的启发。让一个先前只有经历过学校小社会的学生对进入大社会有了充分的锻炼。在学校和公司的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上,必须要有强烈的责任感,要对自己的岗位负责。如果没有完成当天应该完成的工作,那我们必须得加班,来完成当天的任务。在这也结识了许多朋友,朋友多了路好走,在这个海信的这个车间里,我们的年龄都差不多,之间没有隔阂,无话不说无话不谈,感谢他们陪我快乐地度过我的实习生活!也学到了师傅们身上很多优点,感觉团队合作是一件很愉快的事。我明白,在今后的工作中还会遇到许多新的东西,这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此,我坚信,只要用心发掘,勇敢地尝试,就一定会有更大的收获和启发的,也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和宝贵的经验。最后,我想再次感谢海信的工作人员让我来到海信,这是一次很好的经历。很感谢海信公司的各位同事,我想这段经历必定会是我一生的财富。很感激他们对我的照顾,给我的帮助,谢谢。实习早已结束,回顾实习生活,感触是很深层的,收获是丰硕的。