西山煤电工资管理办法

西山煤电工资管理办法西山煤电发〔2010〕455号关于下发《西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法》的通知所属各单位，机关各部门：现将《西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法》下发给你们，请遵照执行。附件：西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法二〇一〇年九月八日主题词：岗位绩效工资管理通知抄送：集团领导。西山煤电（集团）有限责任公司2010年9月8日印发校对：侯小俊共印5份附件：西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法第一章总则第一条为进一步搞好企业内部工资分配，规范工资管理和工资支付行为，正确处理各类人员的工资收入关系，健全具有自我约束、自我激励功能的与现代企业相适应的岗位绩效工资运行机制，根据《劳动法》、《劳动法》和原劳动部《工资支付暂行规定》等法律和政策规定及《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行方案》、《山西焦煤西山煤电集团公司岗位绩效工资制实施方案（试行）》、《山西焦煤集团公司岗位绩效工资管理办法》，结合西山煤电集团公司（以下简称集团）实际，特制定《西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法》（简称本办法）。第二条集团现行的工资制度是以岗位工资为核心的岗位绩效工资制，设岗位工资、绩效工资、辅助工资等三个单元。第二章岗位绩效工资结构及计算办法第三条岗位工资是职工的基本工资，是岗位绩效工资制的主体单元，由岗位系数和岗位工资基值组成。（一）岗位系数是将所有岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、操作岗位三个序列，并依据岗位劳动评价结果对应确定各岗位的系数。岗位系数最低1.00，最高5.80。其中管理岗位1.40—5.80，共设十个岗级，每岗五个档次，48个系数；专业技术岗位1.40—5.80共设七个岗级，每岗五个档次，34个系数；操作岗位1.00—4.80共设十个岗级，每岗六个档次，55个系数。各类岗位的岗位工资系数表见附表1《山西焦煤集团公司管理人员岗位系数表》、附表2《山西焦煤集团公司专业技术人员岗位系数表》、附表3《山西焦煤集团公司操作人员岗位系数表》。（二）岗位工资基值根据企业经济效益、安全生产状况、工资总额和市场供求状况确定，随上述因素的变化可上下浮动。（三）岗位工资的计算岗位工资（基本工资）＝岗位工资基值×个人岗位系数日工资＝月岗位工资÷21.75天小时工资＝月岗位工资÷(月计薪天数×8小时)第四条辅助工资包括津补贴、年功工资、保留工资和补差工资。（一）津补贴是支付给职工在特殊条件（环境）下工作的补充劳动报酬，包括井下工作津贴、夜班津贴、高温高空津贴、野外施工津贴、有毒有害津贴以及国家规定的民族政策的回民职工伙食补贴。集团现行津补贴项目、标准、执行范围见附表4《山西焦煤集团公司津补贴一览表》。月实际津补贴＝日津补贴标准×符合津补贴规定的实际出勤天数（二）年功工资按职工本人在本企业实际工作年限确定。2008年11月1日前集团在册职工连续工龄仍按原计算矿龄津贴工龄办法执行，2008年11月1日后则按本企业连续工龄的规定执行。年功工资=年功工资标准×连续工龄现行年功工资标准见下表（自2010年1月1日起）连续工龄年功工资标准（元/年）10年以下（含10年）1011年—15年1216年—20年1421年—25年1626年—30年1831年以上20在计算年功工资时，对以下四类人员的工龄可连续计算为本企业工龄：1、从国有煤炭企业调入集团的；2、复转军人的军龄；3、政府公务员及事业单位正式在编人员调入集团的；4、从其他单位调入集团的特殊管理技术及高技能人才（要求具备大学学历、副高级职称及其以上，并在本专业岗位连续工作10年以上）。（三）保留工资按本人现行技能工资标准的50%确定。（四）补差工资是指2008年工资制度改革时在岗职工个人净增资额不足200元，补足200元的差额工资。补差工资只适用于该次工资改革，在今后岗位工资基值调增或岗位变更（由低岗到高岗）中逐步冲销。（五）年功工资、保留工资、补差工资按月计发。当月事假天数（不含公休日和法定节假日）超过七天或旷工超过三天者，停发当月年功工资、保留工资、补差工资。第五条绩效工资是根据用人单位经济效益，按职工劳动成果大小浮动分配的奖励性工资。第六条个人月度工资收入公式：计时人员月度工资收入=日岗位工资×实出勤天数+绩效工资+辅助工资+加班工资计件人员月度工资收入=个人计件工资+绩效工资+辅助工资+加班工资执行计件工资制的单位，以岗位工资为基础计算工作物等级标准和计件单价。第三章职工变更工作岗位（工种）工资处理第七条集团内部人员调动或调整岗位，实行易岗易薪、岗变薪变。只介绍年功工资、保留工资、补差工资。调整岗位工资系数，一律从任新岗位（职务）之月起执行。（一）管理人员、专业技术人员调整职务、职称等级，其岗位变更按组织人事部门下发任免（聘任）文件规定时间执行。（二）管理人员、专业技术人员岗位调整须经组织人事部门批准后方可变更岗位系数。管理人员、专业技术人员在同岗次上晋升一个档次待焦煤正式文件下发后执行。（三）操作岗位职工参加职业技能鉴定取得比现有等级高一级的职业技术等级资格并被聘任后，高级工及以上由集团技能鉴定站出具相关证明，初级工与中级工由单位初评委出具相关证明后方可变更岗位系数，执行同岗次资格证书对应的岗位工资系数。（四）在科学定编定员的前提下，操作岗位职工方可进行内部岗位调整，岗位调整分两种情况：一是各二级单位操作岗位职工岗位内部调整，由各单位自主制定变更管理办法；二是集团机关及机关直属单位操作岗位职工岗位调整，须经集团劳资处定额科、合同科签署意见，并经处领导批准后方可变更岗位系数。（五）管理（技术人员）提升职务（职称）等级、操作岗位职工到高于现从事工作岗次的岗位上工作，按新的岗位（职务）确定其岗位系数，反之亦然。（六）凡由集团所属各单位调入集团机关、机关直属的人员，一律执行3个月试岗期。试岗期岗位工资执行见习科员（或见习员级）标准，试岗期满考核合格后套入相应的岗级档次。第八条成建制队组（有正式建制）正职管理者可按就高原则进所辖单位操作岗位序列C档，副职和专职技术员进所辖单位操作岗位序列B档。第九条由集团外单位调入的职工按其从事工种（岗位）和本办法规定执行对应岗位工资系数，从煤炭行业调入执行保留工资，从非煤企业新调入职工无保留工资。职工调出时，应将调出人员现行岗位绩效工资等予以介绍。第十条原试行方案中规定的“管理人员在科员岗位上工作8—15年（含8年）者进二级科员B档；15（含15年）年以上者进二级科员C档；操作工人从事未开展职业技能鉴定的工种本岗工龄5年以上（含5年）进B档”等规定属工资改革时一次性政策，工资改革后不再执行，按有关规定进相应的岗级与档次。第十一条职工办理变动工种岗位后三十天内办理岗位工资变动审批手续，按管理权限审批后归入本人档案。第四章工资支付第十二条工资支付项目工资支付项目包括计时工资、计件工资、奖金（绩效工资）、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。劳动者的以下收入不属于工资范围：（一）社会保险福利费用；（二）劳动保护方面的费用；（三）按规定未列入的其他收入。第十三条工资支付要求（一）工资应当以法定货币形式支付给职工本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。（二）工资必须按约定的日期及时足额支付，如遇节假日和公休日则应提前到最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或者无故拖欠职工工资。（三）工资发放必须纳入微机统一管理，职工个人工资通过银行进入个人账户，由银行代发。（四）必须书面支付职工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。各单位在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第十四条特殊情况下的工资支付（一）劳动者在法定工作日时间内依法参加规定的或企业批准的各类社会活动，应视为其提供了正常劳动而支付工资。（二）职工按规定应享受婚、丧、产、探亲假的，各种假期按有关规定执行，假期工资按本人岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。（三）职工依法享受年休假各单位应当根据安全生产的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。1、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含各单位支付职工正常工作期间的工资收入。2、年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入。3、对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假。（四）疗养、休养期职工经单位批准疗养、休养的，疗养、休养期间工资按本人岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。（五）非因职工原因造成单位停工、停产在一个月以内的，用人单位按原岗位工资、保留工资、补差工资、年功工资之和支付职工工资。超过一个月的，若职工提供了正常劳动，应按其所从事岗位的岗位工资、保留工资、补差工资、年功工资之和支付职工工资；若职工未提供正常劳动，则支付职工不低于当地最低工资标准80%的生活费。第十五条加班加点工资支付（一）在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：1、依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资。2、依法安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付职工工资。3、依法安排职工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%支付职工工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长劳动时间并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（二）支付职工加班加点工资要在工资发放表中单列，不得并入计件工资、计时工资、绩效工资或奖金等项目发放。（三）在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。第十六条特殊人员的工资支付（一）职工受处分期间的工资待遇1、职工受警告处分（6个月）、记过处分（12个月）、记大过处分（18个月）期间停发相应绩效工资，计件单位停发计件超额工资，并不得晋升岗位工资岗级与档次。（1）因安全责任受警告处分、记过处分、记大过处分的人员，处分期间停发安全绩效工资。（2）因安全以外责任受警告处分、记过处分、记大过处分的人员，处分期间停发经营绩效工资。2、受降级处分（24个月）期间停发绩效工资，计件单位停发计件超额工资。同时对操作工人降低岗位系数0.3，对管理（专业技术）人员处分后序列不变，按下一岗A档工资执行。3、受撤职处分（24个月）期间停发绩效工资，计件单位停发计件超额工资。并按本序列最低岗最低档的工资标准执行。4、职工受纪检部门“双规”期间以及本人原因受检察院、公安机关强制人身自由，在收容审查、羁押期间未提供劳动的，应暂停发工资。5、职工受到各种刑事处分（含劳动教养）的，应依法解除劳动合同。6、职工因违反《治安管理处罚法》或涉嫌犯罪被公安、检察机关拘留的，在拘留期间停发所有工资。7、凡受处分人员，其处理结果须装入个人档案，并按有关规定执行。（二）新参加工作职工工资待遇1、新招用职工，上岗前必须进行培训，岗前培训期间每日按用人单位所在地的最低工资标准支付生活费。2、新招用操作岗位人员在学徒期、熟练期执行本岗位A档工资的80%，若低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。学徒期、熟练期期满考核合格后执行所在岗位的工资待遇。3、新招用操作岗位人员实行试用期，试用期为半年，试用期执行本岗位A档工资的80%，但不得低于当地最低工资标准，否则按最低工资标准支付。试用期满考核合格后执行所在岗的工资待遇。4、新分配技校毕业生专业对口，取得双证（毕业证、技术等级）的直接按所取得的职业资格等级对应岗位系数执行；专业不对口者按新招用操作人员标准执行。5、新分配从事管理（专业技术）工作的大中专毕业生执行一年的见习期。见习期执行见习科员（见习员级）工资标准。其中，博士生进E档，硕士研究生进D档，大学本科生进C档，专科生进B档，中专生进A档。见习期满经考核合格执行所对应岗位的工资待遇。集团在岗职工取得后续学历其岗位晋升由组织人事部门制定相应的考核办法后执行。6、新分配从事操作岗位的大中专毕业生按新招用操作岗位人员标准执行。（三）新安置的复转军人初次上岗不执行试岗期工资，直接执行所从事岗位工种的工资待遇。对服役不满5年的按其所从事岗位（工种）的A档工资标准执行；对满5年的按其所从事岗位（工种）的B档工资标准执行，其中已有职业技术等级资格证书且与从事工种岗位相同的，按职业技术等级对应档次的岗位工资系数执行。军队转业干部的工资待遇按国家现行政策规定执行。（四）女职工“三期”工资支付女职工在批准的孕期、产期、哺乳期间，工资、奖金照发。（五）工伤期间工资待遇1、职工因工负伤在停工留薪期内（最长24个月），按其工伤前日工资标准乘以停工留薪天数支付工资。职工工伤停工期间保留工资、年功工资、补差工资照发。2、停工留薪期满后进行劳动能力鉴定，鉴定为一至四级伤残者按《工伤保险条例》有关规定执行；鉴定为五至十级伤残者重新上岗工作后，按所从事岗位（工种）的岗位工资标准执行。鉴定为五至六级伤残者难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。（六）病假或非因工负伤期间工资待遇1、职工患病或非因工负伤医疗期规定（1）职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月（2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。2、职工病假工资支付职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，按其连续工龄的长短，支付病假工资（年功工资、保留工资、补差工资、岗位工资）。其中岗位工资按下列标准执行：工龄岗位工资比例工龄岗位工资比例5年以内60%5—9年70%10—14年80%15—19年90%20年以上100%3、病假工资下限不得低于当地最低工资标准的80%。4、医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同。（七）脱产学习期间工资1、职工申请经单位批准脱产学习六个月以内者，其学习期间工资按原岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付；超过六个月者，其学习期间岗位工资按岗位工资的50%、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。2、由单位派出脱产学习者，其学习期间工资按原岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。3、职工因“三违”而参加安全培训的，培训期间按不低于当地最低工资标准支付工资。（八）对长期放假人员及内退人员，仍按现标准规定支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。第十七条非全日制用工工资（一）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（二）各单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资。支付非全日制职工的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过15日。第十八条劳务派遣工资（一）劳务派遣单位按月支付被派遣劳动者劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（二）用工单位受派遣单位委托负责为提供正常劳动的被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，严格执行同工同酬，连续用工的，实行正常的工资调整机制。第五章职工全年月平均工作时间和工资折算第十九条制度工作时间的计算年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二十条日工资、小时工资的折算月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天日工资＝月岗位工资÷月计薪天数小时工资＝月岗位工资÷（月计薪天数×8小时）第六章最低工资制度第二十一条最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。第二十二条下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特种作业环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第七章统计与监督检查第二十三条各单位要建立健全工资发放统计制度，其统计人员必须及时准确地提供工资统计资料，完成统计工作任务，保守商业秘密。对上报的统计资料要认真负责，经单位领导审核签章后上报。必须遵守和执行集团公司制定的工资统计制度和统计指标体系。第二十四条各单位要健全内部工资奖金分配的民主监督和企务公开制度，职工工资标准调整，工资奖金分配办法都要经职代会审议通过。工会有权对工资分配方案的执行情况进行监督、检查，并提出改进意见。第二十五条工会要牵头组织劳资、财务、审计、纪检监察等职能部门按其职责分工对本单位工资奖金分配进行监督、检查。第八章附则第二十六条本办法与现行法律法规及上级政策相抵触时，按国家法律法规和上级政策规定执行。本办法未明确的事项，仍按现行规定执行。第二十七条本办法适用于西山煤电（集团）有限责任公司所属各单位、机关各部门。第二十八条本办法的解释权属于西山煤电（集团）有限责任公司。第二十九条本办法自下发之日起执行。附表：1．山西焦煤集团公司管理人员岗位系数表2．山西焦煤集团公司专业技术人员岗位系数表3．山西焦煤集团公司操作人员岗位系数表4．山西焦煤集团公司津补贴一览表5．山西焦煤集团公司管理人员序列归岗表6．山西焦煤集团公司专业技术人员序列归岗表7．山西焦煤集团公司操作人员序列归岗表附表1：山西焦煤集团公司管理人员岗位系数表岗位等级岗位名称档次EDCBA十　　　5.805.605.40九集团公司副总师5.605.405.205.004.90八正矿（处）级5.405.205.004.904.80七副矿（处）级4.804.604.404.304.20六矿（处）副总师4.204.003.803.603.50五正科级4.003.803.603.503.40四副科级3.403.203.002.902.80三一级科员2.802.602.402.302.20二二级科员2.202.102.001.901.80一见习科员2.001.801.601.501.40附表2：山西焦煤集团公司专业技术人员岗位系数表岗位等级岗位名称档次EDCBA七特殊专家5.805.605.405.205.00六正高4.804.604.404.304.20五副高4.204.003.803.703.60四中级3.403.203.002.902.80三助理2.702.502.302.202.10二员级　2.202.001.901.80一见习员级2.001.801.601.501.40附表3：山西焦煤集团公司操作人员岗位系数表岗位等级档次FEDCBA特级技师高级技师技师高级工中级工初级工十4.804.203.803.403.203.10九4.704.103.503.102.902.80八4.603.903.302.902.702.60七4.503.803.102.702.502.40六4.403.703.002.602.402.30五4.203.502.902.302.102.00四4.103.302.802.101.901.80三4.003.102.701.901.701.60二　　2.601.801.601.50一　　　1.601.401.00附表4：山西焦煤集团公司现行津贴一览表序号类别名称定义支付标准执行范围1补偿及岗位性津补贴井下工作津贴井下当班工作满4小时以上，且接触煤尘、瓦斯、二氧化硅等到有毒有害物质者采掘22元/工采煤掘进工作面直接从事煤炭开采、巷道掘砌的职工辅助16元/工井下辅助生产岗位工作者2夜班津贴夜班区间晚20：00—次日早8：00，并连续工作满4小时以上者井下工作10元/工煤矿井下工作的职工地面生产6元/工地面生产性岗位工作的职工地面值班2元/工地面管理与服务系统看护、值班等岗位3高温高空津贴高温津贴：对在工作地点具有生产性热源，室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温下工作者；高空津贴：对在坠落高度基准面2米以上有可能坠落的高处进行作业者3元/工达到高温作业分级二级以上的职工（GB4200-84），如炼钢、炼焦炉前工；距坠落高度基准面15米以上的建安工人2元/工达到高温作业分级一级、二级的职工（GB4200-84），如燃煤锅炉添煤看火工；距坠落高度基准面2—15米的建安工人4野外施工津贴对工作场所远离其单位生活基地，不能回家食宿的职工实行野外流动施工津贴。6元/工距生活基地300公里以外的；本省范围外5元/工距生活基地100-300公里；本地市（区市）范围内4元/工距生活基地50-100公里；本县、市范围内5有毒有害津贴粉尘保健津贴对在生产过程中产生的较长时间浮游在空气的固体粉尘环境下工作的职工，实行粉尘津贴。5元/工生产性粉尘浓度超标4倍以上，工人接尘时间肺通气量达到4000-6000升/日*人以上者；如石料开采工、水泥装袋工3元/工生产性粉尘浓度超标1-4倍，工人接尘时间肺通气量达到4001升/日*人以上者；如破碎机、球磨机操作工电氧焊保健津贴对使用电氧焊机具从事金属切割、焊接在三小时以上的职工，实行保健津贴。2元/工从事切割、焊接工件的工人放射保健津贴对在工作中直接接触X射线、带正负粒子等物质三小时以上者，实行放射性津贴3元/工直接从事X光透视、CT、放射同位素工作人员有毒物质保健津贴对在生产过程中产生并在作业期间经呼吸、皮肤、口腔进入身体，与人体发生化学作用，从而对健康产生危害的有毒物质环境条件下工作的职工。6元/工达到有毒作业分级（GB12331-88）四级者；如焦化厂炼焦车间工人4元/工达到有毒作业分级（GB12331-89）二级、三级者；如膨化、乳化火药制造工，焦化厂化产车间工人2元/工达到有毒作业分级（GB12331-90）一级者；如矿灯（注硫酸液）、雷管制作及火工生产的其他职工、焦化厂厂区内其他工作人员6　回族职工伙食补贴清真饮食习俗的少数民族5元/人·月回族职工附表5：山西焦煤集团公司管理人员序列归岗表岗级职务(职位)十　九集团公司副总师八正矿（处）级七副矿（处）级六矿（处）副总师五正科级四副科级三一级科员二二级科员一见习科员附表6：山西焦煤集团公司专业技术人员序列归岗表职务系列专业技术职务名称正高级副高级中级助理级员级六岗五岗四岗三岗二岗工程技术人员成绩优异的高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员政工人员正高级政工师高级政工师政工师助理政工师政工员经济专业人员　高级经济师经济师助理经济师经济员会计专业人员　高级会计师会计师助理会计师会计员审计专业人员　高级审计师审计师助理审计师审计员统计专业人员　高级统计师统计师助理统计师统计员卫生技术人员——医疗、预防、保健类主任医师副主任医师主治医师医师医士卫生技术人员——中药、西药类主任药师副主任药师主管药师药师药士卫生技术人员——护理类主任护师副主任护师主管护师护师护士卫生技术人员——其它卫生技术类主任技师副主任技师主管技师技师技士法医技术人员主任法医师副主任法医师主检法医师法医师法医士高等学校教师教授副教授讲师助教　中等专业学校教师　高级讲师讲师助理讲师教员技工学校教师——文化理论课教师　高级讲师讲师助理讲师教员技工学校教师——生产实习课教师　高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师小学教师小学高级教师小学一级教师小学二级教师新闻专业人员——记者类高级记者主任记者记者助理记者　新闻专业人员——编辑类高级编辑主任编辑编辑助理编辑　翻译专业人员译审副译审翻译助理翻译　图书、资料专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员档案专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员广播电视播音专业人员播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员艺术专业人员一级二级三级四级（员）　艺术专业人员——舞台技术　主任舞台技师舞台技师舞台技术员　实验技术人员　高级实验师实验师助理实验师实验员教练国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练律师一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理备注:艺术专业包括编剧、作曲、导演、演员、演奏员、指挥、美术、舞台美术设计等附表7：　　　　　　　　　山西焦煤集团公司操作人员序列归岗表类别岗次工种原煤生产2岗自救器管理工煤场管理员油脂化验员3岗五小电器修理工安全仪器监控工矿灯管理工风筒补修工炮泥制作工井口验收员井口库工井口考勤员煤质化验工矿山火药库工通风试验工4岗维修钳工维修电工矿山地质工矿山测量工压风机操作工支护材料修理工绞车操作工电机车司机电机车修配工矿车修理工采制样工摘挂钩工5岗采掘设备修理工液压支架（柱）修理工装载机司机瓦斯泵工主扇风机操作工翻车工选矸工煤炭装车工推煤机司机给煤机操作工6岗钢缆皮带操作工主提升机操作工井口索车操作工排矸工7岗井下空压机操作工井下变电所值班员矿井防尘工井下信号工井下通信工矿压观测工井下火工品库管工井下调度员井下采样工井下安全仪器监测工矿井通风工矿井测风工矿井测尘工矿山电子修理工井下安全检查员防爆检查工井下验收员（施工员）矿井地质工矿井测量工井下考勤员锚杆拉力试验工井下普工8岗矿井维修电工矿井维修钳工煤矿机械安装工巷修工矿井水泵工井下钻探工瓦斯抽放工瓦斯防突工井下索车操作工井下煤库装车工井下输送机操作工井下翻罐工井下电机车司机井下摘挂钩工井下绞车操作工井筒维修工煤矿电气安装工通风工程工井下搬运工胶轮车司机井下拥罐工矿井轨道工9岗液压泵工综采集控工采掘输送机操作工采掘运料工采掘电钳工综采维修电工综采维修钳工采掘设备安装工采掘质量验收工采掘安全检查员采掘瓦斯检查工矿山救护工10岗采煤机司机综掘机司机采煤工爆破工液压支架（柱）工支护工巷道掘砌工锚喷工装岩机司机天井钻机工钻车司机原煤洗选2岗换布工药剂工4岗浓缩机操作工浮沉工洗选排矸工压滤机操作工高压泵工破碎机司机筛选工介质泵工煤炭货配工5岗选矿供料工选煤集控工脱水机操作工小洗煤机操作工过滤机操作工6岗跳汰选煤工浮选工重介质分选工煤气焦化3岗煤气户内检修工粉焦沉淀池工调压工4岗熄焦泵工运焦工管网巡线工煤气输送工煤气净化工煤气户外管道检修工煤气加压操作工煤气集控工硫铵工化学设备维修工蒸馏工冷凝鼓风工除尘工脱硫操作工煤焦油操作工5岗测温换向工调火操作工热修工护炉铁件工洗涤工6岗粗苯操作工煤焦车司机炼焦工发供电力3岗电气试验工发电设备巡检员电除尘值班员电除尘设备检修工热控仪表检修工4岗除灰（渣）值班员汽轮机检修工锅炉检修工发电水质处理工电气检修工5岗点检长主控运行工集控值班员电气值班员锅炉运行值班员汽轮机运行值班员6岗值长机械制修2岗无损探伤工化学工物理金相实验工4岗钳工车工镗工铣工刨、插工冲、压工磨工制氧工绕线工钻床钻削工型砂工金属下料工板金工电镀工热处理工皮带托辊制作工5岗制造焊工制造铆工6岗锻造工铸造工冶炼工建筑安装2岗建安看场工建材试验工3岗搅拌集控工塑钢门窗制作工塑料焊工4岗施工员油漆工装潢工土建力工建筑模具工建筑木工防水工测量放线工压路机司机公路养护工安装电工安装钳工工程机械维修工5岗钢筋工混凝土工塑钢混料工石工工程钻探工6岗瓦工抹灰工架子工火工生产3岗裁纸工制纸箱工卷纸筒工火工品押运工火工品质检员4岗雷管脚线制造工炒盐烘干工5岗雷管装填装配工乳化炸药制造工膨化炸药制造工引火药制造工6岗干燥筛药工三装三压工起爆药制造工水泥生产3岗水泥中央控制室操作工水泥物理检验工4岗水泥制成工水泥均化工烘干工水泥熟料冷却工水泥收尘器工水泥输送机操作工水泥风机工5岗生料制备工熟料锻烧工回转窑托轮工预热分解炉巡检工球磨机操作工石料开采工6岗水泥包装工铁路运输2岗铁路充电工3岗信号操纵工铁路线路工发运员制动工4岗铁路调度员机车检修工工务维修工5岗机车司机连接员后勤服务2岗生活调度员社区管理员单身公寓管理员文娱场所管理员查表收费员营业员(售票员、收款员)洗衣工生活浴池工清洁工绿化工服务员电梯工茶炉工乘务员3岗保安员保育员生产浴池工炊事员热转换操作工4岗锅炉维修工房屋修缮工5岗锅炉司炉工通用1岗门卫收发员勤杂工(室内卫生)2岗地面考勤员门诊挂号员衡器操作工仓库保管员话务员广电值班员采购员消防员文印录入员材料员实验仪器管理员核算员描图员环保监测工水质化验工地面普工3岗安全检查员水泵工计量检定工产品检验工变配电值班员水质软化工污水处理工广电通信维修工仪表修理工蓄电车司机护理员医药制剂工医疗器械检修工装订工印刷工4岗生产调度员车辆驾驶员汽车驾驶员汽车修理工电工木工管道工天车工输送机操作工输送机维修工机电检修工电气试验工森林管护工5岗木材制材工送配电线路工起重工消防队员装卸工6岗地质钻探工CTRL+A全选可调整字体属性及字体大小-CAL-FENGHAI.NetworkInformationTechnologyCompany.2020YEAR文件西山煤电（集团）有限责任公司