噪音职业病的赔偿标准

噪音职业病的补偿标准噪音职业病患者应该先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病判定，而后到劳动部门申请认定为工伤，再依据判定的等级向工伤保险部门申请补偿，假如单位没有给你办理工伤保险的，则向单位恳求补偿。假如单位拒绝补偿的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁奏效后单位拒绝补偿的可向法院申请强迫履行。按工伤认定等级补偿标准：１、一级职业病补偿标准保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如不退出工作岗位，应持续享受原薪资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为24个月的自己薪资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为薪资的90%，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。２、二级职业病补偿标准保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如不退出工作岗位，应持续享受原薪资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为22个月的自己薪资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为薪资的85%，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。３、三级职业病补偿标准保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如不退出工作岗位，应持续享受原薪资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为20个月的自己薪资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为薪资的80%，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。４、四级职业病补偿标准保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如不退出工作岗位，应持续享受原薪资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为18个月的自己薪资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为薪资的75%，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。５、五级职业病补偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为16个月的自己薪资。保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为自己薪资的70%，并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位排除或停止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。６、六级职业病补偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为14个月的自己薪资。保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为自己薪资的60%，并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位排除或停止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。７、七级职业病补偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为自己薪资。12个月的劳动期满停止，或许员工自己提出排除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。８、八级职业病补偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为自己薪资10个月的劳动合同期满停止，或许员工自己提出排除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。９、九级职业病补偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为自己薪资。8个月的劳动合同期满停止，或许员工自己提出排除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。１０、十级职业病补偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为自己薪资。6个月的劳动合同期满停止，或许员工自己提出排除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。