员工工装管理制度

员工工装#管理#第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是XX汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。第四条、发放原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。（返还金额=领用工装金额÷365×领工装日至离职日天数）第五条、着装售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。1、春季、秋季除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。2、夏季除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙（或西裤）。3、冬季除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装为标准。5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。第六条、着装要求1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁；公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。第七条、处罚条例1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元；2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元；本规定由各部门负责具体实施；人事行政部负责监督、执行。本制度自颁布之日起施行。篇二员工装管理规章制度　　为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.　　一,工服配装　　1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.　　2,工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.　　3,外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿.　　二,工服制作标准　　公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.　　1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.　　2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施.人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定　　1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.　　2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.　　3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.　　4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.　　5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请并报请公司领导批准后,方能重新制作.　　四,工服购置安排　　1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;　　2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;　　3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.　　4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.　　5,工服配装标准,款式,数量及尺寸　　(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.　　(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.　　(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.　　6,工服换季:　　夏装:5月1日至9月31日　　冬装:10月1日至次年4月30日　　(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)　　一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.　　五,工服换洗　　1,二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.　　2,员工工服不得他人代领或代替换洗.　　3,工服换洗周期要求:　　工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.　　六,工服报损处理　　1,领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.　　2,领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.　　3,工服丢失者,按原价格赔偿.　　其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.　　七,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.　　八,各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.文档内容仅供参考