民营医院长任职条件职责

民营医院长任职条件职责学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度年龄要求：男60岁以下，女55岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。任职条件工作要求：具有5年以上二级甲等综合性医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历。专业知识：具有较强的组织领导、经营、文字撰写和语言表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地用于医院管理实践。受董事会委托主持医院工作，把握医院发展方向，议定医院经营发展战略提职位目交董事会讨论决定，对医院经营发展中的重大事项进行决策，并对董事会负的责。权1.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。力2.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。范3.对有突出业绩员工的奖励权和对不完成任务、违反规章制度1围员工的处罚权。24.受董事会委托对医疗、科研、教学、行政管理活动的决策权和指挥权。5.参与董事会对科室的设置、规模的调整和撤销权。6.受董事会委托与政府、社团和其他团体与个人的联络权。7.向重事会提名推选副院长的建议权。31•作为医院的负责人，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、信息管理以及后勤保障等各项工作。2.组织议定医院总体发展规划并提交董事会讨论决定、制定年度工作计划，岗按期布置、检查、指导、总结工作，并向董事会反馈、。位3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中职出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。责4.抓好医院的经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施科技兴院方针。6.根据国家相关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想的良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。9.完成董事会交办的任务，执行董事会指令。4