打印机常见故障与维修

实用岗位说明资料/CommonExamples                   SZ-GW-31第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页物业公司人事行政部经理职责（八）通用提示：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　物业公司人事行政部经理职责(八)　　一、建立健全公司内部#管理#，全面负责人事部的各项工作。　　二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。　　三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。　　四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。　　五、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。　　六、负责对工作职能的和设定，为其它各项人事工作提供依据。　　七、负责对员工个人档案的科学的管理，总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。　　八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。　　九、根据考核情况，制作工作岗位调配，提交总经理批准。　　十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。　　十一、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为，公司考勤制度的贯彻实施。　　十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。　　十三、负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。　　十四、完成与总经理有关的其它事情。