员工请假管理制度范本

内部系列 编号：FS-ZD-04015内部管理制度系列员工请假管理制度（标准、完整、实用、可修改） 员工请假管理制度Modelofemployeeleavemanagementsystem说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。　　每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。　　一、旷工　　按下列情况之一旷工　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。　　不服从调配而不上班者。　　打架、斗殴至伤不上班者。　　迟到、早退三十分钟以上者。　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。　　二、病假　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。　　急诊:员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。　　病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。　　病假一天扣当天工资。　　病假超过五天(含五天)自动离职。　　三、事假　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。　　四、其它假　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法:向部门申报及主管总经理审批。　　五、请假及请假天数审批权限　　请假:各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。　　请假天数审批权限　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。　　休假有关规定　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。　　每人每月一天假，无请半天假的说法。　　相关阅读:电脑公司员工管理规章制度律师事物所员工管理制度Foonshion图文设计有限公司FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页