试用期员工阶段性考核表

七天 员工试用期阶段性 银川盒子文化旅游投资有限公司 考核周期：7天 姓名 工号 性别 试用部门 试用岗位 学历 毕业院校 所学专业 出生日期 入职日期 员工自评 本人签字： 评分：优秀（90～100分）良好（70~90分）合格（60～70分）不合格（<60分） 项目 考核要素 员工自评 部门 备注 工作态度 严格遵守公司各项管理制度。 严格遵守公司的劳动纪律，不迟到，不早退（每迟到/早退一次扣除10分）。 个人适应能力，能尽快的融入公司工作环境。 工作积极性并具有主人翁精神，对份外事情也能积极主动去做。 执行力方面，工作任务能得到强有力的贯彻执行。 担当责任，勇于承担工作中的失误，不找任何理由和借口。 业务能力 专业知识、工作能力是否能够胜任现有岗位。 能高效、及时并保质保量的完成每一项工作任务。 协作能力 能够努力与其他同事共同创造一个良好的工作环境。 对其它部门、同事的工作予以积极的配合，主动沟通。 参与和支持团队工作，能为团队利益做出个人的牺牲，实现团队共同目标的达成。 学习创新能力 对新工作岗位及工作内容具有较好的学习领悟能力。 在工作中具有独到的见解具有创新性。 公司认知 对集团公司的了解程度。 对公司项目内容及定位的了解程度。 最终考核得分（平均分）： 处理方式 审批内容 主管评价及建议 □转正 转正日期：年月日 签名：日期： □继续试用 □延长试用 延长至：年月日(最长6个月) □转岗 调岗为：______________________________ □劝退 年月日前提交《辞职申请报告》 部门对员工评价及建议 签名：日期： 人事行政部意见 签名：日期： 总经理意见 签名：日期：十五天 员工试用期阶段性考核表 银川盒子文化旅游投资有限公司 考核周期：15天 姓名 工号 性别 试用部门 试用岗位 学历 毕业院校 所学专业 出生日期 入职日期 员工自评 本人签字： 评分标准：优秀（90～100分）良好（70~90分）合格（60～70分）不合格（<60分） 项目 考核要素 员工自评 部门评价 备注 工作态度 严格遵守公司各项管理制度。 严格遵守公司的劳动纪律，不迟到，不早退（每迟到/早退一次扣除10分）。 个人适应能力，能尽快的融入公司工作环境。 工作积极性并具有主人翁精神，对份外事情也能积极主动去做。 执行力方面，工作任务能得到强有力的贯彻执行。 担当责任，勇于承担工作中的失误，不找任何理由和借口。 业务能力 专业知识、工作能力是否能够胜任现有岗位。 能高效、及时并保质保量的完成每一项工作任务。 协作能力 能够努力与其他同事共同创造一个良好的工作环境。 对其它部门、同事的工作予以积极的配合，主动沟通。 参与和支持团队工作，能为团队利益做出个人的牺牲，实现团队共同目标的达成。 学习创新能力 对新工作岗位及工作内容具有较好的学习领悟能力。 在工作中具有独到的见解具有创新性。 公司认知 对集团公司的了解程度。 对公司项目内容及定位的了解程度。 最终考核得分（平均分）： 处理方式 审批内容 主管评价及建议 □转正 转正日期：年月日 签名：日期： □继续试用 □延长试用 延长至：年月日(最长6个月) □转岗 调岗为：______________________________ □劝退 年月日前提交《辞职申请报告》 部门对员工评价及建议 签名：日期： 人事行政部意见 签名：日期： 总经理意见 签名：日期：一个月 员工试用期阶段性考核表 银川盒子文化旅游投资有限公司 考核周期：一个月 姓名 工号 性别 试用部门 试用岗位 学历 毕业院校 所学专业 出生日期 入职日期 试用期个人（另附纸） 员工对公司的建议及意见（另附纸） 本人签字： 评分标准：优秀（90～100分）良好（90~70分）合格（60～70分）不合格（<60分） 项目 考核要素 员工自评 部门评价 备注 工作态度 严格遵守公司各项管理制度。 严格遵守公司的劳动纪律，不迟到，不早退（每迟到/早退一次扣除10分）。 执行力方面，工作任务能得到强有力的贯彻执行。 担当责任，勇于承担工作中的失误，不找任何理由和借口。 对工作仍保持热情及积极性。 业务能力 专业知识、工作能力是否能够胜任现有岗位。 能高效、及时并保质保量的完成每一项工作任务。 能完全独立完成本职工作，并在工作中有较好的工作方法。 协作能力 能够根据公司需要，配合其他部门完成公司任务指标。 团队合作期间沟通顺利，以公司大局为重，维护公司权利。 对其它部门、同事的工作予以积极的配合，主动沟通。 参与和支持团队工作，能为团队利益做出个人的牺牲，实现团队共同目标的达成。 学习创新能力 对各项新鲜事物具有较好的学习能力。 能够较快消化新学知识并将所学知识教授给其他人。 在工作中具有独到的见解具有创新性。 公司认知 对公司现有项目的了解。 对公司未来发展和定位的了解程度。 最终考核得分（平均分）： 处理方式 审批内容 主管评价及建议 □转正 转正日期：年月日 签名：日期： □继续试用 □延长试用 延长至：年月日(最长6个月) □转岗 调岗为：______________________________ □劝退 年月日前提交《辞职申请报告》 部门对员工评价及建议 签名：日期： 人事行政部意见 签名：日期： 总经理意见 签名：日期：三个月 员工试用期阶段性考核表 XX有限公司 考核周期：三个月 姓名 工号 性别 试用部门 试用岗位 学历 毕业院校 所学专业 出生日期 入职日期 试用期个人工作总结（另附纸） 员工对公司的建议及意见（另附纸） 本人签字： 评分标准：优秀（90～100分）良好（90~70分）合格（60～70分）不合格（<60分） 项目 考核要素 员工自评 部门评价 备注 工作态度 严格遵守公司各项管理制度。 严格遵守公司的劳动纪律，不迟到，不早退（每迟到/早退一次扣除10分）。 执行力方面，工作任务能得到强有力的贯彻执行。 担当责任，勇于承担工作中的失误，不找任何理由和借口。 对工作仍保持热情及积极性。 有一定得抗压能力。 业务能力 专业知识、工作能力是否能够胜任现有岗位。 能高效、及时并保质保量的完成每一项工作任务。 能完全独立完成本职工作，并在工作中有较好的工作方法。 协作能力 能够根据公司需要，配合其他部门完成公司任务指标。 团队合作期间沟通顺利，以公司大局为重，维护公司权利。 对其它部门、同事的工作予以积极的配合，主动沟通。 参与和支持团队工作，能为团队利益做出个人的牺牲，实现团队共同目标的达成。 学习创新能力 对各项新鲜事物具有较好的学习能力。 能够较快消化新学知识并将所学知识教授给其他人。 在工作中具有独到的见解具有创新性。 公司认知 对公司现有项目的了解。 对公司未来发展和定位的了解。 最终考核得分（平均分）： 处理方式 审批内容 主管评价及建议 □转正 转正日期：年月日 签名：日期： □继续试用 □延长试用 延长至：年月日(最长6个月) □转岗 调岗为：______________________________ □劝退 年月日前提交《辞职申请报告》 部门对员工评价及建议 签名：日期： 人事行政部意见 签名：日期： 总经理意见 签名：日期：