计概参访报告-about 联发科MideaTek !

計概參訪報告—about聯發科MideaTek!投影片製作梁逸安Tempo沙鍋大的標題!聯發科技MediaTek!/*賈乃輝梁逸安黃彥翔林澤豪黃博平莊智涵張濬安楊耀翔*/公司資訊–關於聯發科技MTK!/*想要進入夢寐以求的公司當然要先摸清楚底細ku~kukuku…*/AllAboutMTK! 聯發科技是一家專業ＩＣ設計公司。公司自民國八十六年成立至今，積極投注研發資源，發展高階消費性ＩＣ的完整，目前已是全球消費性ＩＣ片組的領導廠商。產品佈局包含全系列光儲存晶片組、高階數位消費晶片組、無線通訊晶片組及數位電視晶片組等。 聯發科技非常重視研發創新，目前在員工總人數1千餘人的陣容中，研發團隊即佔百分之八十以上的比例。公司成立至今，已連續八年榮獲台灣新竹科學工業園區管理局授創新產品獎。全球專利申請及獲核准件數亦已大幅提昇，成為台灣IC設計同業當中創造最多智財的公司。AllAboutMTK! 就光儲存領域，聯發科技領先全球推出包含CD-ROM、DVD-ROM、DVD-Player、CD-R/RW、Combi、DVD-RW等相關控制晶片組。高階數位消費領域，包含DVDPlayer、DVD-Recorder等皆維持全球第一的市佔率。無線通訊領域，含括低階至中高階GSM/GPRS晶片組及完整軟體解決方案，已成功突破每月出貨四百萬顆的重要里程碑，建立聯發科技的另一項技術基石。LCDTV及數位電視晶片組，亦已成功拓展北美及中國大陸市場。 聯發科技成立至今，均抱持專注經營的原則，以完整的解決方案，提供客戶齊全的光儲存ＩＣ晶片組，支援客戶推出具有競爭力的光儲存磁碟機及播放器，取得市場領先地位。AllAboutMTK! 聯發科技目前提供的光儲存ＩＣ產品，包含CD-ROM、DVD-ROM、DVDPlayer、CD-R/RW、Combi、DVD-Rew等相關控制晶片組。GSM/GPRS手機用IC產品,包括基頻,射頻及電源管理IC等各式晶片組,同時提供手機軟體與硬體的完整解決方案。MTK價值觀! /*intvalue;*/MTK價值觀!/*intvalue;*/ 信任尊重(Trust&Respect) 以同理心從別人立場思考；並與同仁分享資訊。 充分授權，接受同仁已盡力後仍無可避免的失誤 尊重個體的差異性及其價值。 誠信正直(Integrity) 言行一致，信守承諾，並能夠以身作則。 就事論事坦率直言，有道德勇氣。 勇敢面對事實，不爭功，不諉過。MTK價值觀!/*intvalue;*/ 勇氣深思(Courage&Discernment) 面對困難或阻礙，不輕易放棄。 勇於嘗試並承擔經過深思熟慮的風險。 任何事都能從事情本質去思考，不受問題表象誤導。 持續學習(ContinuousLearning) 具備謙卑的心，積極接納他人意見。 主動學習新知與技能，改善現有工作及為未來工作做準備。 經由不斷實踐，達到真正的學習效果。MTK價值觀!/*intvalue;*/ 創新思維(InnovationDriven) 不斷挑戰現行的作法，並提供具效益的改進方案。 能將構想轉化成具體行為，並達成績效。 能提供個人創新經驗，以供組織學習。 團隊合作(TeamWork) 主動與同仁溝通並提供協助；坦然面對建設性衝突。 團隊目標大於個人權益，並對團隊目標做出承諾。 尊重團隊內專業分工，鼓勵同仁充分表達意見。MTK發展沿革!/*幾玻幾咖引*/MTK發展沿革!/*幾玻幾咖引*/ 86年5月公司成立 87年7月推出全球最快速的48XCD-ROM晶片 組 10月榮獲八十七年度科學工業園區創新產品獎 (CD-ROMDigitaldata/servo processor產品) 88年5月推出12XDVD-ROM晶片組 10月榮獲八十八年度科學工業園區創新產品獎 (12倍速DVD-ROM晶片組)5月 89年7月推出12XCD-R/RW晶片組 9月榮獲八十九年度科學工業園區創新產品獎 (12/8/40倍數CD-R/RW晶片組)MTK發展沿革!/*幾玻幾咖引*/ 90年7月於台灣證券交易所正式掛牌上市，股票代號2454 10月榮獲九十年度科學工業園區創新產品獎(高 整合度DVD-Player晶片組)榮獲第九屆經 濟部產業科技發展獎之卓越成就獎 91年4月推出COMBI晶片組 5月推出48XCD-RW晶片組 9月榮獲九十一年度科學工業園區創新產品獎(高 倍數COMBI複合型光碟機晶片組)MTK發展沿革!/*幾玻幾咖引*/ 92年3月推出DVD-Dual晶片組 10月榮獲第十五屆行政院國家品質獎 12月榮獲九十二年度科學工業園區創新產品獎(8 倍速DVDdual複寫型光碟機晶片組) 93年2月ISSCC論文發表--ComboDriver Applications 12月 榮獲九十三年度科學工業園區創新產品獎 (DVD-RecorderBackend單晶片)MTK發展沿革!/*幾玻幾咖引*/ 94年 2月ISSCC論文發表--1.Multi- FormatRead/Write SoCfor7xBlu-ray/16x DVD/56xCD2.DLL-Based ClockRecoveryInaPRMLChannel 12月  HDTV-readingSOC、Super-multi SOC榮獲九十四年度科學工業園區創新產 品獎(MultimediaGSM/GPRSMobile PhoneChipset)MTK發展沿革!/*幾玻幾咖引*/ 95年 2月推出DTV數位電視晶片、Blu- ray晶片  ISSCC論文發表--FullyIntegratedCMOSSoCfor56/18/16CD/DVD-dual/RAMApplications比沙鍋還大的標題!員工福利~!/*組員內心os:這才是我們最關心的==+*/員工福利~!組員內心os:這才是我們最關心的==+ 身心健康- 馬偕醫院到院健檢、聯園卡補助、1700運動獎勵、按摩舒壓服務 知性生活- 優於同業的自選式旅遊補助、定期辦理輕鬆讀讀書會、生活講座、免費藝文表演、電影包場 社群關係- 社團補助、公益活動參與、眷屬關懷網、親子夏令營 貼心服務- 婚禮彌月調查、無限暢飲咖啡機、點心櫃、法律稅務諮詢、工程師節活動、優惠票券訂購、重要節日卡片與小禮物 員工福利之身心健康~!/*有道是 肝若歹人生是黑白A肝若好考卷是空白A期中考要到了同學來一瓶愛肝吧(遞)*/身心健康~!肝若歹人生是黑白A肝若好考卷是空白A 1700一起動動- 透過事業部團隊分工與合作，在一整年度每月定期舉辦的各項動態如壘球、游泳、三對三籃球、保齡球、桌球；或靜態如橋牌、象棋等競賽項目成績，累計各團隊積分，一方面透過競賽過程提昇同仁參與感，另一方面也能讓臥虎藏龍的同仁，增進彼此的情誼。 按摩舒壓服務- 以員工優惠價格，在公司內享受專業的按摩舒壓服務，又可幫助「新竹市盲人福利協進會」的盲胞們，舒壓公益一舉兩得。 專屬健康生活館- 在聯發全新的總部大樓當中，規劃有設備完善的專屬健康生活館，可提供同仁及眷屬平時及假日專屬的運動與健身場地。員工福利之知性生活~! /*有道是活到老學到老*/知性生活~!/*有道是活到老學到老*/ 自選式旅遊補助- 每個人希望在旅行中得到的收穫，因人而異、因時而異，也因地而異。我們每年提供同仁一筆優於同業的預算，也提供同仁充份的自由，來決定這筆補助運用的方式。只要與旅行相關，一趟捷克自助旅行的旅費、攜家帶眷的國內豪華團行程，你都可以自由決定。 旅遊諮詢協助- 為了提供同仁更專業與完整的旅遊規劃協助，透過福委會每年評選出優質的特約旅行社，提供定期駐點或專屬諮詢窗口，方便同仁代訂機票、規劃行程及各項手續代辦業務。 知性生活~!/*有道是活到老學到老*/ 生活講座- 稅務、品酒、旅行、人際溝通、科學與人文思維，多元的主題，就從聯發生活講座開始，豐富同仁的生活樂趣! 免費藝文表演- 相聲、舞台劇、舞蹈、音樂會，各種國內外知名團體的精彩表演，透過公開的票選，選擇同仁最愛的項目，和最愛的眷屬一起感受一流的藝文饗宴!員工福利之社群關係~!/*多想兩分鐘你可以不必畫圈圈*/社群關係~!/*多想兩分鐘你可以不必畫圈圈*/ 社團補助- 為了鼓勵大家參與社團，並且讓社團有充足的資源辦理各項精彩活動，公司也相對贊助同仁加入社團補助，讓同仁可以獲得雙倍的福利享受。 公益贊助- 聯發科技長期執行深度的公益贊助活動，針對特定的受助團體如仁啟，每年持續辦理志工日、常態性與主題活動如校舍興建的募款。此外，針對一些特殊案例，例如九二一地震、SARS、艾莉風災等受災戶，也會主動發起各項善募或協助活動，讓同仁的愛心可以即時傳播。社群關係~!/*多想兩分鐘你可以不必畫圈圈*/ 親子夏令營- 每年夏天聯發小寶貝們最期待的夏令營，由公司邀請專業機構與師資，針對不同年齡層的小朋友，精心設計與規劃的主題活動，包含溼地生態導覽、創意魔術營、親子走秀等，讓孩子可以就近和爸爸媽媽，在遊戲中共同渡過一個難以忘懷的童年時光。 眷屬關懷方案- 家人無私的關懷與支持，是每一位同仁在工作上能持續成長的重要推手，對眷屬的回饋與感謝，也是聯發重要的目標。透過具體的關懷方案，包含眷屬關懷網，提供眷屬分享與交流的平台，規劃眷屬讀書會、眷屬志工等活動，建立互動網絡，讓聯發家族的情感與力量可以更緊密的連結在一起。員工福利之貼心服務~!/*喔喔..好棒的服務啊(羞)*/貼心服務~! 紀念節日小禮物– 今天是情人節，忘了買花!母親節又到了，要如何表達對媽媽的感謝？工程師節，可以來點特別的嗎？這些問題，我們都已幫你想到囉，印上感謝詞的專屬卡片，一朵包裝好的玫瑰花或康乃馨，讓你所愛的人，透過一張小卡片，一朵美麗的鮮花，也能夠感受到你最即時的祝福。當然，在專屬於工程師的節日，我們也舉辦各項以創意的工程競賽，如團體堆骨牌、紙飛機擲遠比賽等，讓每一年的工程師，都能與眾不同。 婚禮彌月調查- 我的結婚典禮有多少同事會來參加？要預留多少預備桌？小寶貝的彌月油飯與蛋糕該訂幾份？誰可以幫忙分送？別擔心，在聯發，只要把你喜愛的婚禮場地或彌月油飯廠商選定好，其餘的交給人力資源單位同仁，就一切搞定囉！貼心服務~! 工程師節活動– 當然，在專屬於工程師的節日，我們也舉辦各項以創意的工程競賽，如團體堆骨牌、紙飛機擲遠比賽等，讓每一年的工程師，都能與眾不同。 法律稅務諮詢- 有法律與稅務規劃的困擾嗎?在聯發，特約專業的會計師與律師，可以即時提供同仁電話或e-mail的免費諮詢，不記名且絕對保密。同仁也可以員工優惠價格，享受各項進階的專業服務。貼心服務~! 優惠票券訂購– 家人及自已所需的各項優惠票券，如華納威秀、大潤發、大遠百等，透過簡單的線上訂購系統，以優惠價格，直接從同仁薪資扣款，並就近取票，方便又有效率。 員工諮商協助- 生活中難以避免來自包含工作壓力、同儕人際互動、愛情世界、婆媳、孩子教養等另人困擾的問題。如果有人可以陪伴我們，分享經驗也給予專業的建議，就能更快走過這些生命中的幽谷。在聯發，公司與專業諮商機構及輔導人員皆已簽署保密協議，讓同仁可以在無後顧之憂的環境下，與專業輔導人員共同面對問題。參訪!/*以下是本組組員對MTK的血淚控訴*/參訪心得!by黃博平 這次參訪聯發科,，讓我們看到很多東西，令我們印象最深刻的是’員工第一’這個最高原則，他們說：員工是公司最重要的資本，沒有員工，就沒有公司，所以，他員工福利作得很好，有免費的零食櫃，吃午餐時也會比較便宜，還有為了抒解員工壓力，有運動場和健身房，代表他們為員工著想，這點讓我們非常感動，為了朝向這種公司邁進，我們要更鍛鍊自己。參訪心得!by賈乃 這次去參訪聯發科，其實我覺得沒看到什麼，大部分有印象的都是他的伙食部和運動場，不可否認地，他的員工福利是相當不錯的，只是一想到每天都要這樣工作十幾個小時還是覺得很可怕。其實我蠻希望去參訪時，能更了解這家公司在做什麼？想看看他的實驗室長什麼樣子？我覺得從實驗室就可以看出一個公司未來的可能性，可惜沒看到，不過倒是參觀到他們訓練員工的地方，感覺聯發科是真的很有心的，因為我們在未來的職場上還是得不斷學習，尤其是剛進一家公司堆一切都還不熟時，有個新生訓練的地方還不錯(應該大部分都有吧)參訪心得!by賈乃 還有他們的工作間，四個人一個區塊，而且規劃的模式又方便討論，這樣員工之間的感情就不會因為繁重的工作而疏離了，所以我覺得在裡面工作的人應該是很團結的。總結以上觀點，我覺得聯發科是一間很肯為員工下苦心的公司，他許許多多的設備和規劃都是希望員工能在更好的環境下工作，也關心到員工的身體，所以有好的伙食部和運動場跟醫療設備，在一個為員工著想的公司工作，應該是一件很不錯的事。參訪心得之未來展望篇! by維尼 /*專業的來了==+關心”薪”情的同胞們請仔細聽ㄌㄧㄠˇ*/參訪心得之未來展望篇! /*專業的來了==+*/ 聯發科身為ICdesignhouse股王多年，在高股價&&ic設計產業本身本益比極高的市場條件下，多年來一直都是台灣產業待遇數一數二好的一間公司。根據今年的報導，聯發科今年將發放95億元的現金股利，平均每個員工可以分到市值約460萬的股票。而且跟其他”大手筆”公司(如鴻海)比較起來，聯發科並沒有上肥下瘦的情形，也就是說大部分工程師是可以拿到近於平均值的分紅的。也因為如此，聯發科近幾年來一直都是電資人才相當嚮往的一間公司。參訪心得之未來展望篇! /*專業的來了==+*/ 然而，這個情況在2009年可能會有所轉變。在腦殘的、自已為維護社會正義政客的政策下，從2009年開始，分紅的法規將有重大的改變。 以下位大家做簡略的說明： 現行的，是分紅的時候股票以”面額”來計算。也就是說，無論是聯發科、鴻海等這種高股價的公司；或是股價只有2、3元的水餃股，分紅的時候一張股票都是以10塊(一張一萬元)來計算的。而新制則是股票要以”市值”來做計算，簡單來說就是這張股票市價多少，分紅的時候就算多少錢。參訪心得之未來展望篇! /*專業的來了==+*/ 這會產生什麼變化呢？ 我們知道，分紅是由盈餘裡拿出一定的百分比來分的。例如我這家公司今年賺了100億元，那我拿10%出來分，那麼我就有10億元的”分紅額度”可以發給員工。 在舊制中，無論股價多少，一張股票只佔了一萬元的分紅額度，因此如果平均每個人有50萬的分紅額度，以現金：股票=1:1的情況來算，聯發科員工可以拿到的是(25+25*股價/10)萬元。然而新制上路後，公司給你的分紅額度是多少，你就只能拿多少，公司的股價高低與否已經跟員工分紅沒有太大關係了。參訪心得之未來展望篇! /*專業的來了==+*/ 這會導致什麼情形呢？我們知道，高科技產業比的就是”快”！既然要快，就要走在別人前面，你的RD就要比別人的RD睡的少。那麼你憑什麼要你的RD三天兩頭就龜在公司爆肝呢？靠的不就是分紅的時候可以多發幾張股條，讓你的RD願意用命換錢。然而在政府的新制下，股本小但esp值高的公司(如聯發科)將無法繼續像以前那樣發股條。沒有股票，RD最好會陪你加班到晚上12點！於是，高科技產業逐漸傳產化，然後台灣的產業就越來越退步……..參訪心得之未來展望篇! /*專業的來了==+*/ 好了…離題了…^^”… 經過了這次的參訪，同學也有提到了相關的問題。根據經理的說法，聯發科內部也有在研討這方面的問題，那位經理說”公司應該會給一個令我們滿意的package”。不過我很懷疑是否能維持現在分紅水準的五成….囧~~~ 希望2009年時聯發科的分紅還能令我們有想進去的動力~~XD~~~相關報導! /*好事傳千里XD*/其他相關報導! 數位電視晶片競爭激烈KGI看好聯發科 聯發科低階手機晶片聯想採用　 聯發科獲中國客戶訂單 美林、高盛同聲看好前景組員資料! /*chardata[10];*/組員資料!/*chardata[10];*/ 010 黃博平 016 黃彥翔 022 莊智涵 060 賈乃輝 078 楊耀翔 084 林澤豪 088 梁逸安 097 張濬安讓我們互道一聲晚安......THEEND! /*感謝您的觀賞咱們下次再見XD*/MadebyTempo