指标管理办法7篇

PAGE\*MERGEFORMAT1指标管理办法7篇【第1篇】电压合格率指标管理办法制度一、为了进一步加强电压无功管理,提高供电质量,增加公司综合效益,特制定本办法。二、电压合格率1、电压管理实行分级管理方式,生产计划部为归口管理部门,公司年度指标计划中各分类考核单位为各分类电压管理单位。2、电压合格率按月分类对相关责任单位考核,考核指标及责任单位按照公司年度指标计划执行,各责任单位应将分类综合指标按月层层分解到基层站所,并将分解结果报送生产计划部、企管部。企管部根据每月统计数据对各级责任单位考核,每高于(或低于)考核指标0.01奖励(或扣罚)责任单位2分。3、每月月末为电网电压监测采集数据例日(节假日顺延),调通中心、农电服务部对采集到的电压合格率数据做出电压分析,经单位主管审核签字后分别以书面和电子邮件方式一并报生产计划部。。4、每季首月3日前(节假日顺延),各责任单位将当季电压合格率分类汇总报表经部门主管审核签字后分别以书面和电子邮件方式一并报生产计划部。5、对于抄表报送过程中误报、漏报数据的,每台次扣罚责任单位5分,对于弄虚作假捏造数字的,每台次扣罚责任单位20元。6、各责任单位在日常工作中应加强对电压监测仪的运行维护,定期对设备进行巡视,保持表计的完好清洁,发现故障应及时处理,现场不能处理时应于2个工作日内拆回公司维修调换,对于因疏于管理造成表计损坏经认定为责任事故的,每次扣罚责任单位20分,造成表计丢失的由责任单位照价赔偿。7、电压监测点位置的变更,由管理单位写出书面申请,报生产计划部核实批准后变更。未经批准擅自变更电压监测点位置的,每次扣罚责任单位10分,变更工作未能在规定时间内完成的,每延迟一天扣罚责任单位5分。8、企管部每月将会同生产计划部对各单位电压合格率完成情况进行检查,并对检查情况按照相关规定进行考核。三、无功管理1、无功管理实行分级管理方式,生产计划部为归口管理部门,各级设备运行维管单位即为相应级别无功管理责任单位。2、功率因数按月分类对责任单位进行考核,考核指标及责任单位按照公司年度指标计划执行。当完成指标等于考核指标时,奖励责任单位2分,在此基础上,每增加0.01奖励责任单位0.5分;当完成指标小于考核指标时,每降低0.01扣罚责任单位1分。3、电容器可用率对相关责任单位按年考核,考核指标及责任单位按照公司年度指标计划执行,超过(或低于)指标奖励(或扣罚)责任单位5分。4、每月3日前(节假日顺延),各责任单位将当月《电容器可用率报表》经部门主管审核签字后分别以书面和电子邮件方式一并报生产计划部。5、各责任单位每年应针对无功管理中发现的薄弱环节,制定相应的计划,积极落实整改,重点应加强配变和小动力客户的无功就地平衡工作。6、各责任单位应加强对变电站、线路以及配变台区电容器的运行管理,根据电压质量和负荷情况及时进行电容器的投切。四、企管部、生产计划部将通过调动自动化系统不定期检查无功电压运行管理情况,对于未及时对功率因数和电压超标情况采取有效措施的站所,每发现一次扣罚相关站所10分。五、每月3日前(节假日顺延),各责任单位将当月各级功率因数报表,电压无功分析报告,经部门主管审核签字后分别以书面和电子邮件方式一并报生产计划部。六、每季首月3日前(节假日顺延),各责任单位将当季调压、力率、无功补偿统计表,经部门主管审核签字后分别以书面和电子邮件方式一并报生产计划部。七、每季首月3日前,各责任单位将上季电压无功分析报告,经部门主管审核后以电子邮件方式报生产计划部。八、生产计划部根据各部门报表、分析,编制月(季)汇总报表,编写季度电压无功综合分析报告,在上级规定时间前及时向上级主管部门和公司领导报送报表分析,并监督落实分析报告中制定的整改措施。九、各责任单位应保证报表报送的及时、准确,迟报1天罚款5分;误报、漏报1处扣5分。十、本办法自2008年1月1日起执行。【第2篇】供电公司线损小指标管理考核办法=en-usstyle="mso-bidi-font-size:10.5pt">5日以前报上一季度情况及提出上一季度考核意见至企业管理部。5、电能表周期轮换率、电能表修调前检验合格率、现场检验率、现场检验合格率、电压互感器二次回路电压降周期受检率按月统计,由电能计量所在次月2日前报市场营销部和企业管理部,市场营销部次月5日前提出考核意见报企业管理部。6、电能表修调前检验率、计量故障差错率等按年统计,由电能计量所在下一年度元月2日前报市场营销部和企业管理部,市场营销部在在下一年度元月5日提出考核意见至企业管理部。7、企业管理部负责汇总所有线损小指标考核意见,报公司分管领导批准后执行。8、各归口管理部门对线损小指标的统计情况及考核情必须按本办法规定的时间报有关部门,未上报或迟报者给予50元/次的经济考核。五、附则本办法自2007年3月1日起生效。【第3篇】安全网技术指标选择安装安全管理办法1、同一张网上的所有绳应采用同一种材料,所有绳的湿干强力比不得低于75%。2、边绳与网体连结必须牢固,边绳直径至少为网绳直径的二倍,但不得小于70mm,平网系绳断裂强力不得低于(750kgf),立网边绳断裂强力不得低于(300kgf),网目绳断裂强力一般要在(150-200kgf间)。3、必须严格地根据使用目的,选择网的类型,根据负载高度,选择网的宽度,立网不能代替平网。4、采购新网必须有产品质量检验合格证。5、安装前必须对网及支撑物(架)进行检查,确认无失误后,方可安装,检查网的标牌与自己所选用的网相符,外观无任何影响使用的疾病。6、支撑物(架)有足够的强度、刚性和稳定性,且系网处无撑角及尖锐边缘。7、安装时,在每个系结上,边绳应与支撑物(架)靠紧,并用一根独立的系绳连结,系结点沿网边均匀分布,其距离不得大于75cm,系结应符合打结方便,连接牢固而又容易解开,受力后不会散脱的原则。8、有筋网安装时,必须把筋绳连结在支撑物(架)上。9、当在输电线路附近安装时,必须预先请示有关部门,采用防触电措施。10、网安装完毕后,必须经专业主管人员检查合格后方可使用。11、避免大量焊接或其它火星落入网内、人跳入或把物品投入网内。12、必须经常清理网内上落物,保持网工作表面清洁。13、网拆除后,必须存放在干燥、防火、的库房内,按规格、网样,分类存放,并由专人负责进行全面检查,保管。【第4篇】有限公司安全目标指标管理办法1目的为规范制定、评审、监测、考核安全工作方针、目标、指标的工作,特编制本管理办法。2范围本办法适用于越南宣钢有限公司公司安全方针、目标、指标管理要求。3术语3.1方针由越南宣钢有限公司正式发布的安全管理工作的全部意图和方向。3.2目标依据方针制定的贵航特钢有限公司所要实现的总的目标。3.3指标由目标产生,为实现目标所需要规定并满足的具体要求。4主要职责4.1安全环保部负责安全方针、目标、指标的制定、评审、监测、考核等管理工作,并负责安全方针、目标、指标以文件的方式下发公司各单位。4.2各单位负责贯彻安全方针、目标,开展各项安全管理工作,负责依据所承担的职责完成各项指标,根据指标制定具体措施,落实责任人。5工作程序5.1安全环保部每年12月25日前,根据本年度安全体系目标、指标的实施与完成情况,制定下一年度的安全目标、指标,提交公司安委会,经安委会讨论通过后由公司总经理批准后,交安全环保部行文发布。5.2各单位根据在实际安全管理工作中,对安全目标、指标所产生的意见和建议,应及时向安全环保部和公司安委会反映。5.3安全环保部接到反映后,应组织评审,确保安全目标、指标的适宜性。5.4各单位应根据本身的职责,分解、实施安全目标、指标,并依据实际情况进行评审,确保安全目标、指标的适宜性。5.5各单位每月对安全目标、指标完成情况进行统计、分析,对没有完成的目标、指标要找出具体原因,制定完善的整改措施,确保公司年度安全目标、指标的完成。各单位每月30日前将目标、指标完成情况报公司安全环保部。5.6安全环保部每月对我公司安全目标、指标完成情况进行分析、总结,及时制定措施,确保安全目标、指标的实施。每月3日前将上月完成情况与考核意见报公司安委会,按照公司相关考核制度,对未完成单位进行经济考核与责任追究。6检查与考核6.1安全环保部每季度组织专项安全检查工作,对各单位贯彻、执行安全目标、指标管理工作进行检查与考核。6.2未按公司要求,对安全目标、指标进行分解、实施(有文件形式)的单位,给予100—500元考核,并督促整改。6.3未按时完成对本单位安全目标、指标进行分析、上报工作的单位,给予100—500元考核,并督促整改。【第5篇】安全网技术指标、选择安装及安全管理办法1、同一张网上的所有绳应采用同一种材料，所有绳的湿干强力比不得低于75%。2、边绳与网体连结必须牢固，边绳直径至少为网绳直径的二倍，但不得小于70mm，平网系绳断裂强力不得低于(750kgf)，立网边绳断裂强力不得低于(300kgf)，网目绳断裂强力一般要在(150-200kgf间)。3、必须严格地根据使用目的，选择网的类型，根据负载高度，选择网的宽度，立网不能代替平网。4、采购新网必须有产品质量检验合格证。5、安装前必须对网及支撑物(架)进行检查，确认无失误后，方可安装，检查网的标牌与自己所选用的网相符，外观无任何影响使用的疾病。6、支撑物(架)有足够的强度、刚性和稳定性，且系网处无撑角及尖锐边缘。7、安装时，在每个系结上，边绳应与支撑物(架)靠紧，并用一根独立的系绳连结，系结点沿网边均匀分布，其距离不得大于75cm，系结应符合打结方便，连接牢固而又容易解开，受力后不会散脱的原则。8、有筋网安装时，必须把筋绳连结在支撑物(架)上。9、当在输电线路附近安装时，必须预先请示有关部门，采用防触电措施。10、网安装完毕后，必须经专业主管人员检查合格后方可使用。11、避免大量焊接或其它火星落入网内、人跳入或把物品投入网内。12、必须经常清理网内上落物，保持网工作表面清洁。13、网拆除后，必须存放在干燥、防火、的库房内，按规格、网样，分类存放，并由专人负责进行全面检查，保管。【第6篇】县供电局线损指标管理办法一、线损指标包括线损率指标和线损管理小指标,线损率指标的管理实行分级、分压、分线管理的办法,整个过程分为指标的核定、控制、统计分析与奖惩等。二、指标的核定1、核定原则:根据理论线损计算结果和前两年实际线损情况,参考电网结构的变化,用电负荷增长及降损技术措施等因素的影响,进行核算后编制指标。2、核定程序(1)全局综合线损指标、35kv及以上公用线综合线损指标、lokv及以下公用线综合线损指标、lokv公用综合线损指标、400v农村低压综合线损指标、400v城区低压综合线损指标、电压合格率指标(包括综合指标和a、b、c、d分类指标,根据国家电网公司建设一流要求分别制定)的制定,经局领导班子研究批准后通知生计部、市场营销部。(2)生产计划部根据所下综合指标对指标进行分解,进行35kv及以上分线指标的制定,并将结果上报市场营销部。(3)市场营销部、农电服务部根据所下综合指标对指标进行分解,制定出各供电所lokv和400v综合指标(包招第一、第二指标)、lokv分线指标与400v分台区指标。(4)母线电量不平衡率指标依据国网公司建设一流要求,结合我局实际情况,由市场营销部制定。办公楼自用电由市场营销部根据大楼实际负荷情况制定年度用电量。(5)市场营销部将以上所有指标报一流办编制汇总后以文件形式下发各部门执行。(6)变电站主变二次侧功率因数、lokv出线功率因数、电容器可用率、电能表周期轮换率及修调前合格率、修调前检验合格率、现场检验率、现场检验合格率、计量故障差错率、电压互感器二次回路电压降周期受检率、配电变压器三相负荷不平衡率等小指标的核定,依据我局实际情况和国家电网公司建设一流要求分别制定。三、指标的控制1、指标的控制实行分级、分线、分台区控制。2、局综合线损率、高压综合线损率、综合电压合格率由市场营销部门控制。3、35kv及以上公用线损率和各分线线损率以及小指标(包括变电站用电量、母线电量不平衡率、a类电压合格率。变电站主变二次侧功率因数)由生计部控制,市场营销部门对其进行考核。4、lokv公用线路综合线损率、lokv公用线分线线损率、公司400v综合线损率、各供电所lokv、400v综合线损率、d类电压合格率及小指标(包括10kv出线功率因数、电容器可用率、电能表周期轮换率及修调前合格率、修调前检验合格率、现场检验率、现场检验合格率、计量故障差错率、电压互感器二次回路电压降周期受检率、母线电量不平衡率)由农电服务部控制,市场营销部门对其进行考核。【第7篇】某有限公司安全目标、指标管理办法1目的为规范制定、评审、监测、考核安全工作方针、目标、指标的工作要求，特编制本管理办法。2范围本办法适用于越南宣钢有限公司公司安全方针、目标、指标管理要求。3术语3.1方针由越南宣钢有限公司正式发布的安全管理工作的全部意图和方向。3.2目标依据方针制定的贵航特钢有限公司所要实现的总的目标。3.3指标由目标产生，为实现目标所需要规定并满足的具体要求。4主要职责4.1安全环保部负责安全方针、目标、指标的制定、评审、监测、考核等管理工作，并负责安全方针、目标、指标以文件的方式下发公司各单位。4.2各单位负责贯彻安全方针、目标，开展各项安全管理工作，负责依据所承担的职责完成各项指标，根据指标制定具体措施，落实责任人。5工作程序5.1安全环保部每年12月25日前，根据本年度安全体系目标、指标的实施与完成情况，制定下一年度的安全目标、指标，提交公司安委会，经安委会讨论通过后由公司总经理批准后，交安全环保部行文发布。5.2各单位根据在实际安全管理工作中，对安全目标、指标所产生的意见和建议，应及时向安全环保部和公司安委会反映。5.3安全环保部接到反映后，应组织评审，确保安全目标、指标的适宜性。5.4各单位应根据本身的职责，分解、实施安全目标、指标，并依据实际情况进行评审，确保安全目标、指标的适宜性。5.5各单位每月对安全目标、指标完成情况进行统计、分析，对没有完成的目标、指标要找出具体原因，制定完善的整改措施，确保公司年度安全目标、指标的完成。各单位每月30日前将目标、指标完成情况报公司安全环保部。5.6安全环保部每月对我公司安全目标、指标完成情况进行分析、总结，及时制定措施，确保安全目标、指标的实施。每月3日前将上月完成情况与考核意见报公司安委会，按照公司相关考核制度，对未完成单位进行经济考核与责任追究。6检查与考核6.1安全环保部每季度组织专项安全检查工作，对各单位贯彻、执行安全目标、指标管理工作进行检查与考核。6.2未按公司要求，对安全目标、指标进行分解、实施（有文件形式）的单位，给予100—500元考核，并督促整改。6.3未按时完成对本单位安全目标、指标进行分析、上报工作的单位，给予100—500元考核，并督促整改。