行政部司机绩效考核表

Sheet1 行政部司机绩效考核 工号： 姓名： 部门： 岗位： 考核月份： 项目 考核内容及标准 配分 自评得分 主管评分 品德修养7分 为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开展工作有事例 7 品德修养7分 礼仪礼节到位，对待工作认真，对待是非不传播，关心同事，帮助同事 5 什么事情先保护自己，比较中立，不支持也不反对 3 性情偏激，情绪波动不大，我行我素，偶有排斥异己，不与人为善 2 私心严重，性情过激，搬弄是非，诽谤他人报复心强 0 团队精神7分 身先士卒改善集体工作，为集体出谋划策，有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议 7 经常鼓励同事，想方设法解决集体的存在问题，并主动提出合理化建议 5 发现问题不及时，不过问不监督，对本团队毫无建树，只能完成本职工作 3 本职工作不作为还不关心本团队的发展，置身局外，思想消极 1 诋毁诽谤先进，破坏分裂团队，中伤队友，破坏团队氛围，阻碍团队发展 0 责任心7分 范围内的工作无须监督，主动而不推脱，跟踪到位，紧急缓慢有序进行 7 能够完成任务，份内的工作需要主管监督和跟踪 5 较为负责，偶尔有找借口，本职工作延期完成，不主动加班 2 责任心不强，不主动不积极须有人监督方能不情愿完成任务 1 没有责任心，找理由推脱，不情愿处理，怕担责任 0 服从性7分 绝对服从上级命令与安排，从不讨价还价乐意接受新的任务，并能够顺利完成且主动汇报 7 按上级命令去执行，并能够完成任务，但不是即时执行，有不情愿的表现 5 虽然按上级命令去执行，仍需上级督促且偶有闹情绪和极不情愿的表现 3 不服从上级指挥与安排，以自己的方式开展工作，陈旧观念严重， 1 经常顶撞上级，擅自离岗位，不服从管理 0 主动性7分 在本职岗位上，工作热情积极主动，不需要上级过问就能完成工作任务，不推拖不拖延 7 在本职岗位上，认真工作，按时上下班，工作缺乏紧迫感，不急不慢 4 带情绪工作，工作效率不高，有时需要上级督促，应付了事 2 主动积极性较差，经常需要上级督促，以应付交差的心态对待工作 0 纪律性8分 严格要求自己，不在办公室喧哗，玩游戏，聊天无违纪且监督他人违纪 8 自我控制能力强不违法乱纪，但对他人的违纪行为，不举报不制止，保持中立 5 纪律性一般，没有约束自己的意识，随心所遇，上级去指导自己也不改进 3 纪律性较差，经常违纪，借故离岗，上班时间看报纸，聊天，等其它违纪行为 0 沟通协调8分 能够即时主动进行向上请示、汇报工作和能够左右沟通协调正确解决日常矛盾与纠纷 8 上下沟通基本作到位，但左右平行协调不到边，造成不很团结，只能解决工作中的矛盾与纠纷 5 上下不请示不汇报擅做主张，左右老死不相往来，不主动帮助，搞分裂，开展工作不顺利 3 不善沟通与交流，矛盾重重，工作开展困难 0 定量指标49分 车辆保养10分 主动检查和保养所驾驶车辆，发现问题即时解决，保持车辆状态良好 10 每日检查车辆情况，发现问题即时送修，根据情况保养，但保养不到位或漏查漏检 5 只是洗车，没有对水、电、气进行日检查，保养不即时，但没有大的问题发生 3 只是会开车，对车辆不检查、不保养，车况不了解 0 安全驾驶10分 开车平稳，技术娴熟，不带情绪开车、酒后不开车、从无违章，车辆无损坏 10 驾车比较平稳不超速，偶有带情绪开车，但基本能按照交通规则行驶且无违规记录 7 驾车不检查或检查不即时，月有1次违章 5 出车忘记检查，不留意车况，经常逆行或闯红灯，或偶有刮伤车辆，月2次以上 0 公司制度10分 非常熟悉公司行政用车制度，并能严格执行以及沟通 10 熟悉公司行政用车制度，且能认真去执行 8 对公司行政用车制度不够熟悉，但基本按照公司制度执行 5 视制度为儿戏，凭自己意志办事，上级不督促就不过问，私自改变，任意妄为 0 后勤服务10分 主动对公司水电、网络保养维护，出现问题，能够马上处理好 10 平时对公司水电、网络没有保养维护，但出现问题能够及时处理，不拖拉，不推诿 8 平时对公司水电、网络没有保养维护，出现问题也不能及时处理，拖拖拉拉，不催促不处理 5 平时对公司水电、网络没有保养维护，出现问题无法处理，态度恶劣 0 投诉次数9分 有效投诉次数为0次 9 有效投诉次数为1-2次 7 有效投诉次数为3-5次 4 有效投诉次数为5次以上 0 合计： 100 公司评分： 最终得分： 评语： 被考核人签名： 主管签名： 日期：Sheet2Sheet3