劳动合同法征求意见稿

劳动法征采建议稿对于贯彻实行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定（征采建议稿）一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不单是指中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位，还包含会计师事务所、律师事务所、基金会等其余依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记获得营业执照的分公司，经用人单位受权或赞同，能够依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不可以执行对劳动者的义务时，由用人单位担当责任。3、国家机关、社会集体招用除公事员和参照公事员管理人员之外的劳动者，即与其成立了劳动关系，应该依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应该年满16周岁，且还没有享受基本养老保险待遇或退休金。5、公事员和参照公事员管理的人员、乡村劳动者（乡镇公司员工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不合用劳动合同法。6、用人单位招用与外单位保持整日制劳动关系的劳动者，应该依法订立劳动合同。7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应该依法订立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应该办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地域的人员，应该办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。10、外国公司驻华做事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，依照现行有关法律、法例规定办理。11、用人单位拟订、改正或许决定直接波及劳动者亲身利益的规章制度或重要事项时，应该经员工代表大会或许全体员工议论，提出和建议，与工会或许职工代表同样磋商，经过与工会或许员工代表同样磋商后，由用人单位决定规章制度或许重要事项的实行。12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司拟订的规章制度，子公司在执行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依照。13、用人单位经过民主程序拟订的规章制度或决定的重要事项，自动合用于新招用的员工，但用人单位一定执行公示或见告义务。在规章制度或许重要事项决定实行过程中，若新招用的员工以为不适合的，有权向用人单位提出，经过磋商予以改正完美。14、用人单位依照《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序拟订的规章制度，不违犯国家法律、行政法例及政策规定，并已向员工公示或见告的，能够作为用人单位用工管理的依照。15、“公示或见告”是指用人单位的规章制度或重要事项决定能够采纳劳动者人手一册、学习培训等法律认同的方式完好送到或传达劳动者了解。16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重要事项”是指有关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者亲身利益的事项。17、工会或员工以为波及劳动者亲身利益的规章制度或重要事项不适合的，提出建议，用人单位应在30日内书面答复建议。18、用人单位的劳动规章制度中不可以规定对违纪员工赐予罚款的内容。（妥否？）二、劳动合同的订立19、员工名册应该包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地点、工作岗位等。用人单位应该将员工名册报当地劳动行政部门存案。20、《劳动合同法》第九条中的“其余证件”是指学历证明、技术证书、资格证等与劳动者就业有关的各种证件。“担保”即指物的担保，也指人的担保。“其余名义向劳动者收取财物”是指与成立劳动关系有关的财物，如服饰费、驾驶员风险金、保证金等。21“同工同酬”是指同一用人单位内部推行整日制的劳动者，在同样、邻近、相像的工作岗位上，付出同样的劳动量且获得同样业绩的，应执行同样的薪资分派制度。（此外，同工同酬能否包含补贴，年金、福利待遇等事项？）22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十天。23、用人单位招用劳动者应该自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者每个月支付两倍的薪资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固按限期劳动合同，不再支付二倍的薪资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者持续为用人单位供给劳动的，依照上述规定执行。24、劳动者方面的原由以致用人单位与劳动者在一个月内未签署书面劳动合同的，用人单位能够提出停止劳动关系，且不必支付经济赔偿金；用人单位方面的原由以致用人单位与劳动者在一个月内未签署书面劳动合同的，劳动者能够提出停止劳动关系，用人单位应支付经济赔偿金。用工超出一个月后两方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即便每用支付了二倍薪资，也不可以任意停止劳动关系，应依照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违纪排除、停止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者能够随时通知用人单位停止劳动关系，用人单位无需支付经济赔偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同限期应自用工之日起计算。25、无固按限期劳动合同不得商定停止条件，劳动者切合法定排除、停止条件的，用人单位能够排除或停止劳动合同。26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原由在不一样用人单位流动，或许因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续归并计算为最后一个用人单位的工作年限。27、国有公司改制为非国有公司，与国有公司排除劳动合同并获取经济赔偿金的员工，其在原国有公司的工作年限不归并计算为改制后非国有公司的工作年限。与国有公司排除劳动合同后从头与改制后非国有公司签署劳动合同的，其在原国有公司的工作年限归并计算为改制后国有公司的工作年限。28、厂长、经理是由上司部门聘用（任命）的，应与上司聘用（任命）部门签署劳动合同。推行公司制的公司厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签署劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员能够与用人单位签署劳动合同，也能够与上司部门聘用机关签署劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的公司领导人，能够不签署劳动合同。29、用人单位首次推行劳动合同制度是指事业单位首次推行劳动合同制度，以及事业单位转制为公司后首次与劳动者签署劳动合同的。30、劳动者在用人单位工作满十年的，两方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固按限期劳动合同的，两方能够磋商更改劳动合同限期：磋商不一致的，持续执行两方订立的劳动合同。31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条（一）至（四）情况之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签署无固按限期劳动合同的，用人单位一定签署。32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超出一年。33、以达成必定工作任务为限期的劳动合同是指季节性、暂时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签署的以达成必定任务为限期的劳动合同期满后，在同一岗位不可以再连续签署以达成必定任务为限期的劳动合同。工作时间超出一年以上的停止或排除劳动合同应支付经济赔偿金。34、《劳动合同法》实行后，用人单位与劳动者订立或许续订的劳动合同作为计算连续订立固按限期劳动合同的第一次。35、劳动合同中商定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，能够提出订立无固按限期劳动合同。36、用人单位未将劳动合同文本送到员工的，视为未订立书面劳动合同。37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法例规定应该归入劳动合同的其余事项。38、劳动合同必备条款中的劳动酬劳，能够是详细的数额，也能够是两方认同的薪酬制度。39、用人单位与劳动者签署的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限能够短于劳动合同的限期。40、《劳动合同法》实行后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应该与劳动者磋商增补完美。对磋商不一致的条款，按国家有关法律法例规定执行。41、劳动者的地址等事项发生变化的，要实时见告用人单位，并书面更改劳动合同内容。42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同限期“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年；“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。43、劳动者使用期的薪资不得低于用人单位所在地最低薪资，而且不得低于本单位同样岗位最低档薪资，或许劳动合同商定薪资的百分之八十（建议请示人大法工委）。44、用人单位招用同一劳动者，不论岗位能否更改，劳动合同能否续签，或许终止一段时间后再次录取的，都不可以再次商定试用期。45、用人单位为劳动者供给特别福利待遇，商定的有关责任和义务，不属于劳动合同的商定条款，能够经过进行协议。46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训花费”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者供给了高出公司年均匀薪资50%的花费的经费，“专业技术培训”是指为提升劳动者特定技术而供给的培训，上岗前的培训和平时业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依照为有钱币支付凭据的培训票据，以及脱产培训期支付的薪资和差旅费等。47、用人单位依照《劳动合同法》第三十九条排除供给过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有官僚求劳动者仍应依照服务期的商定向用人单位支付违约金。48、服务期擅长劳动合同限期的，用人单位应与劳动者磋商更改劳动合同限期。未磋商更改的，劳动合同限期自动顺延至服务期满。49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法例定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司规定的其余人员。50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签署劳动合同，商场对厂家损害促销员合法权益的状况担当连带责任。三、劳动合同的执行和更改51、《劳动合同法》实行后，未以书面形式更改劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确立的内容为依照。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。52、国有公司改制劳动关系办理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始依照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。四、劳动合同排除和停止53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。建议一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；建议二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；建议三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；建议四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；建议五：含上述所有行为。54、用人单位能够与劳动者商定超出提早三十天通知排除劳动合同的时间，但不能商定劳动者未执行提早通知的违约金。55、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定提出排除劳动合同的，用人单位不得依照服务期规定追查劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济状况”是指发生不行抗力或出现以致劳动合同所有或部分条款没法执行的其余状况，如公司迁徙、吞并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工总数百分之十以上”是指在三个月内裁汰人员达到此标准，应依照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁汰人员时，应该优先留用的三类人员无先后次序之分。用人单位裁汰人员后，从头招用人员时，应该执行优先通知被裁汰人员的义务，对没有执行通知义务的，应担当什么法律责任？在六个月内从头招用人员，但未优先招用被裁汰人员的，担当什么法律责任？59、公司因为生产经营发生重要困难，经过员工代表大会或员工代表议论决定降低劳动酬劳的，不视为未实时支付劳动酬劳。60、用人单位未成立工会的，能够不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位排除员工劳动合同切合法律规定，但未征采工会心见的，能够过后补正程序。61、被判定为6~10级的工伤人员，劳动合同停止或排除时，用人单位除应该支付一次性伤残就业补贴金外，还应依据《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。62、计算经济赔偿金的薪资标准按劳动者的应发薪资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低薪资标准的，按最低薪资标准支付。63、用人单位依照《劳动合同法》第四十条排除劳动合同时，额外支付劳动者一个月薪资取代提早30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月薪资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的薪资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，计发经济赔偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同执行地与公司注册地不一致的，劳动者的薪资高低以劳动合同执行地的员工月均匀薪资标准为参照。65、《劳动合同法》实行之日存续的劳动合同在本法实行后排除，依法应该支付经济赔偿的，经济赔偿金分阶段计算。计算本法实行前的经济赔偿，依照劳部发[1994]481号执行，计算本法实行后的经济赔偿年限，按本法例定执行。《劳动合同法》实行以后停止劳动合同的，经济赔偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有公司还要按《对于（国营公司推行劳动合同制度暂行规定）取消后有关停止劳动合同支付生活补贴费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补贴费。五、集体合同66、集体合同的规定不合用国家机关、事业单位和社会集体。六、劳务差遣67、劳务差遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的拘束。68、劳务差遣单位不得订立以达成必定工作任务为限期的劳动合同。69、劳务差遣单位支付经济赔偿金的情况合用本法第四十六条的规定。70、劳务差遣单位注册资本低于50万元的，《劳动合同法》实行后，应增资至万元及以上。71、劳务差遣单位不得与劳动者商定试用期。72、用工单位建立的劳务差遣单位，不论是控股、参股，2008年1月1日前都要退出投资。73、劳务差遣单位不得招用非整日制用工。74、保安服务公司将招用的保安员派至各单位工作眼跳执勤、保卫等，能否属于《劳动合同法》中规定的劳务差遣？75、暂时性、协助性、代替性的工作岗位是指？备注说明，非正文，实质使用可删除以下部分。本内容仅赐予阅读编写指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编写而成，同时支持WPS。2、文件可从头编写整理。3、建议联合本公司和个人的实质状况进行修正编写。4、因编写原由，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，其实不影响本文阅读。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesinstructions:readingandeditingThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsupportsWPS.Thefilescanbeeditedandreorganized.Itissuggestedtoreviseandeditaccordingtotheactualsituationofthecompanyandindividuals.Duetoeditingreasons,someminorerrorsinthetextofsomedocumentsshouldbecorrectedbyyourself,whichdoesnotaffectthereadingofthisarticle.