招聘培训主管工作分析表（精品）

招聘培训主管工作分析表一： 从事岗位名字 招聘培训主管 有无兼职 无 我的上级岗位名字 人力资源经理 我的部门名字 人力资源部 下级的岗位 人事专员 岗位任职资格要求 年龄：25-35岁学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问。其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作表二： 重要性 具体工作（含量化指标） 占用时间% 1 负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上） 20% 2 负责审核、督导人事事务工作（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%） 20% 3 负责制定、完善招聘、培训、调配、人事制度、、表格等起草工作（每年检讨一次） 4% 4 负责员工关系处理（第一时间解决，并且把纠纷风险化为最低；无重大员工纠纷） 2% 5 负责建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的专项培训（培训实施率100%） 5% 6 负责每年12月前制定招聘与培训年度。 4% 7 负责制作《本月动态简报》（每月9号前完成） 6% 8 负责开发、调整招聘渠道和人才测评工具（每年检讨一次） 2% 9 负责属下员工的工作指导、绩效考核、考勤管理、激励工作(员工考核达标90%) 4% 10 负责收集、审核各事业部、厂区人事报表及月度总结（每月7号前完成） 8% 11 负责督导、协调劳务派遣管理工作 5% 12 负责政府人事管理部门、培训机构、学校等单位的对外协调 2% 12 负责员工意见收集（每周汇总员工意见，跟踪责任部门于一周内回复） 5% 13 负责员工满意度调查（每年一次） 4% 14 负责组织员工生活委员会（每季度一次） 2% 15 配合客户验厂、ISO体系年度审核工作 2% 16 上级交办的临时工作（按时完成） 2% 17 负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上） 20% 18 负责审核、督导人事事务工作（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%） 20%