工作目标责任奖发放细则(1)

太阳民族工作目标责任奖考核细则按现行政策，学校各项工作经教育局年终考核等次在合格及以上者，学校可以结合自身财力给教职工发放工作目标责任奖。为了体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，促使全体教职工更加扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，切实提高教育教学质量，努力推进学校各项工作持续健康快速发展，特制定本细则。一、出勤奖1、一年按9个月计算，分月考核。2、教师在考核当月未出现病假、事假（特事：父母、岳父母、公婆、子女、配偶、去逝准假5天，爷爷奶奶、外祖父母去逝准假3天，教师本人亲兄弟妹去逝准假3天视为出勤）、旷工、迟到、早退、缺岗情况，每月可享受60元出勤奖。3、进一步加强出勤管理：（1）公假：由教务处安排课程，学校按每节课5元付代课费；代课人为所在班级教师。特殊情况下可安排其他教师。由教务处安排的代课教师必须按时履职，否则按缺岗论处，同时要对学生安全负责。（2）病事假：代课费与公假等同。请假人先将自行落实的代课情况及代课内容（特急病假除外）交教务处后，再向校长和值日教师请假，不履行上述规定的，学校不予批假。自己落实的代课人未履职的，学校对请假人进行责任追究，同时扣发代课费。（3）若将当日课程调至上午或下午，需请假半天的，报教务处备案后，再向校长和当天值日教师请假，此种情况若是事假，全学期在三次之内视为出勤，三次以上的记事假；若是病假的，视为出勤，但要提供就医或买药的相关证明。4、教师缺勤的扣发：事假一天扣20元，病假一天扣5元，迟到一次扣10元，早退一次扣15元，缺岗一次扣10元，旷工一天扣发当月全部出勤奖。出勤情况由工会一周一公示。二、课时津贴：住读生早晚自习按5元一节进行补助，每学期按实有周数计算。三、值日津贴：实行领导带班和值日教师共同值日的管理模式。各自见《校委值周人员一日常规》和《教师值日职责》，完成职责规定任务后按20元每天进行补贴。四、校委成员职务津贴：按中心学校有关规定执行但总额不能高于班主任津贴的平均值总和。每学年按各自岗位职责进行考核后执行。五、实行教职工外出比赛奖励教职工参加乡级教学竞赛活动的，每次奖励100元；参加市级教学竞赛活动的，每次奖励200元。六、班主任津贴1、班主任津贴按每班每年200元生均5元（其中住读学生班级生均10元）核算到班。2、班主任津贴的发放按《班主任考核细则》（附后）进行。3、班主任工作由政教处负责考核。七、工作质量奖1、语数教师教学质量奖（由教务处进行考核）①考核方法按《绩效工资考核》执行。②任课教师数乘以300再除以任课教师考核分总和，得出平均分值，用平均分值除以教师个人得分，即为教师个人所得教学质量奖。（教师个人得分不含达市标的5分）③在第二款的基础上，若两率一分每达市标一项，另奖励100元。2、后勤员工工作质量奖（由校委会进行考核）后勤员工工作质量奖以每人每年300元为基数，所承担的工作任务圆满完成，后勤主管按主教学科教师得分值前一半人员的平均分计算，其他人员按主教学科教师的平均分计算。八、值日津贴值日人员认真履行了值日职责，可享受每天20元值日津贴。未按要求完成工作任务则不享受。值日津贴按实际值日天数计算（幼儿园按校本部教师平均值计算）九、临时工作任务奖（由校委会进行考核）1、临时工作任务奖的奖金总额为：学校能提供的工作目标责任奖全部金额减去上述三项金额总额后的剩余部分。2、教职工按时完成上级部门和学校各科室安排的各种临时工作任务后可享受临时工作任务奖（总额÷教师总人数）。安排的临时工作任务一次未完成，扣除50元，依次递减。十、说明本细则以一年（自然年度）为时间单位，其中教师教学成绩以春季期末调考成绩为依据。其他项每半年考核一次，年终累计核算。