商务酒店员工福利管理规定

商务酒店员工福利管理规定（一）膳食酒店免费为员工提供一日三餐工作餐。（二）住宿：酒店为XX酒店市城区以外的员工提供住宿（床上用品自备），个别本地情况较特殊员工如需要住宿须提出书面申请。住宿房间大小根据宿舍管理规定执行。（三）法定假期酒店员工都享有以下十天的有薪法定假期：元旦（公历一月一日）　　　　　　　　　一天春节（农历正月初一、初二、初三）　　　三天劳动节（公历五月一日、二日、三日）　　三天国庆节（公历十月一日、二日、三日）　　三天（四）新年假员工在酒店工作每连续工作满一年，可享有一天有薪年假，有薪年假以六天封顶。有薪年假必须以连续的方式提取（含周六、周日）。酒店将根据国家最新规定进行修改。（五）婚假和计划生育假员工在酒店连续工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天的有薪婚假（自领取结婚证之日起三个月内有效）。符合国家规定晚婚条件的，可增加十天有薪婚假。符合国家计划生育政策的，按国家规定执行（生育费自付，生育假按国家规定执行，但假期内只发基本工资）。（六）慰唁假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，将有关呈交人力资源部，酒店将给予员工二天有薪慰唁假。员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工一天有薪慰唁假。（七）制服酒店为每位员工提供工作服，按规定有偿洗涤。（八）养老保险、工伤保险在酒店工作的员工，参照国家劳动法规定的比例办理有关保险（必须正式签定酒店劳动和履行合同条款）。（九）劳保福利员工试用期满转正后，享受酒店提供的劳保福利用品。（十）体检员工在酒店工作满一年后，每年可享受由酒店安排的优惠体检（酒店承担５０％费用）一次。