2022法律硕士电子版英文简历模板

法律硕士电子版英文简历tyle=“box-sizing:border-box;word-wrap:break-word;font-size:0px;font-family:HelveticaNeue,MicrosoftYaHei,Helvetica,Tahoma,Arial,sans-serif;white-space:pre-wrap;position:relative;padding:0px;margin:5mm1.5mm0mm;min-height:18pt;line-height:0;”>站No.67,Lane123JobRoad,,JobDistrict,Shanghai站@(+86)13xxxxxxxxxObjective:LawyerEDUCATIONHARVARDLAWSCHOOLMasterofLawsJune2014Concentration:InternationalLaw,CorporateLawHonors:.CandidatesFulbrightScholarshipUNIVERSITYOFHELSINKIFinlandMasterofLawsDegreeOctober2011Concentration:InternationalLawHonors:FacultyprizeforexcellenceSasakawaYoungLeadersFellowshipFundGrantUNIVERSITYOFABERDEENU.K.ErasmusExchangeStudiesinLawAugust2008-June2009PEKINGUNIVERSITYBeijing,P.R.C.ChineseLanguageResearchApril2010-October2010EXPERIENCEHUMANRIGHTSINSTITUTE,UNIVERSITYOFHELSINKIFinland2010-2013bull;Publishedresearchreportontransportationofnuclearwaste.bull;LecturedonhumanrightsindevelopmentattheFinnishForeignMinistry.bull;Researchedtherighttodevelopmentininternationallaw.bull;Presentedpaperat2006AnnualConferenceonHumanRights.EMBASSYOFFINLANDBeijing,ChinaApril2010-October2010bull;CounseledFinnishbusinessesonChina-relateddisputes.bull;InterviewedAmericanandEuropeanlawfirmsforEmbassyrecommendations.bull;RepresentedtheEmbassyindiplomaticeventsandseminars.bull;LiaisontoFinnishgraduatestudentsstudyinginChina.MORRISSNELLMAN,LTD.FinlandAugust2006-January2008bull;Advisedclientsonwiderangeofcommercialmatters,includingdraftedcontractsandarticlesofincorporationandworkedoncommerciallitigation.bull;Researchedtradelawandprepareddocumentsforvariousinternationaltradenegotiations.LANGUAGESFinnish(native),English(fluent),Swedish(proficient),Chinese(conversant),German(readingknowledge),French(workingknowledge)PUBLICATIONSTransportationofNuclearWasteunderInternationalLaw,22AJIL304(2013)TheRighttoDevelopment,26InternationalJournalofRefugeeLaw160(2010)INTERESTSANDACTIVITIESMountainbiking,editoroftheFinnishYearbookofInternationalLawandopera　　简历制造的六个根本　　想要成功面试，要有好的敲门砖，简历是招聘公司对本人的第一印象，如何才能做出好的简历，抓住主考管呢?下面教你几招：　　1、内容简、短、精深(过长的简历毫无作用)　　招聘公司每天都有大量的投递简历，而招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般只会阅读1页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你怎加面试时机的，一般在初试通过后招聘公司才要求提供。　　2、多种投递方式带来双保障　　现在网络技术比较兴隆，求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件，但有的招聘公司仍然偏向于传统的邮递方式，这里建议您通过多种方式投递。　　3、硬性指标要过硬　　有一些公司的雇主会通过助理来处理遭到的简历，而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时，也根本看这些硬性指标。如六级证、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得留意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但本人内心一定要有数,相关的信息一定要全。　　4、外企注重英语和学校　　中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更注重英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是抢手的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制造不同的简历来突出不同的要点。　　5、总体印象重要所学课程次要　　只有23%的人能在半小时后大体描绘它所看过的简历上学生详细活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因而：是学生会副主席仍然部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但假设说谎，也容易出局。　　特别多简历上会列出本人的学习课程，只有4%的公司会细心阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。　　6、简历表达好增加录用时机　　同一个人的简历，通过专家修正，可以增加43%的录用时机。简历的常见征询题是：表达不简约，用词带过多感情色彩，英语表达不标准，过长无重心，不标准等。